Name: SMART COM', Vers des entreprises plus inclusives ?
Uploaded: 2022-05-30T15:09:41.420014+02:00
Duration: 26 min 53 s
Description: Samedi 4 juin 2022, SMART COM' reçoit Caroline Guillaumin (DRH et Directrice de la communication, Société Générale) , Frédérique Raoult (directrice de la communication, KEOLIS) , Anne Ramon (directrice de la communication, de la marque et de la RSE, MALAKOFF HUMANIS) et Céline Stierlé (directrice de la communication, PMU)

Le magazine dédié à la communication d’entreprise

Chaque mois, B SMART donne la parole aux directeurs de communication pour débattre des grands enjeux du moment : Comment allier raison d’être et communication ? Comment mettre la communication au service de l’engagement des collaborateurs ? Comment peut-elle accompagner les transformations des entreprises ? L’entreprise doit-elle être politique ?

Une émission en partenariat avec l’association Entreprises & Médias.

SMART COM'

Samedi 4 juin 2022, SMART COM' reçoit Caroline Guillaumin (DRH et Directrice de la communication, Société Générale) , Frédérique Raoult (directrice de la communication, KEOLIS) , Anne Ramon (directrice de la communication, de la marque et de la RSE, MALAKOFF HUMANIS) et Céline Stierlé (directrice de la communication, PMU)

L'inclusion est un enjeu majeur pour les entreprises. La diversité et l'inclusion sont des facteurs clés de la réussite d'une organisation, car elles permettent de créer un environnement où tous les employés peuvent se sentir acceptés et respectés. Les entreprises doivent donc s'engager à promouvoir l'inclusion et à mettre en place des mesures pour encourager leurs employés à être plus inclusifs. Elles peuvent par exemple mettre en place des programmes de formation sur la diversité et l'inclusion, organiser des ateliers sur le sujet, ou encore offrir des opportunités d'emploi aux personnes handicapées ou issues de minorités ethniques.

Vers une entreprise plus inclusive ?

La diversité en entreprise est à la fois un sujet sensible et stratégique, qui implique une bonne articulation entre les RH la direction de la communication.
Les dircoms sont amenés à relayer les politiques mises en œuvre, pour accompagner les changements de pratiques managériales et les évolutions de mentalités.

Vers des entreprises plus inclusives ?

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