Name: SMART IMPACT, Emission du lundi 15 novembre
Uploaded: 2021-11-15T09:31:36.036660+01:00
Duration: 28 min 54 s
Description: Lundi 15 novembre 2021, SMART IMPACT reçoit Bertrand Piccard (Président, Fondation Solar Impulse) , Nicolas Morby (Président Fondateur, Ethypik) , Adrien Portafaix (Global Expert Biodiversité, Boston Consulting Group) et Yann Laurans (Directeur du Pôle Biodiversité, WWF France)

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SMART IMPACT

Lundi 15 novembre 2021, SMART IMPACT reçoit Bertrand Piccard (Président, Fondation Solar Impulse)

La Conférence des Nations Unies sur le changement climatique (COP 26) s'est achevée et a permis de mettre en lumière les enjeux liés au réchauffement climatique. Il est maintenant temps d'agir pour limiter les effets du dérèglement climatique et de prendre des mesures concrètes pour protéger notre planète. Les gouvernements, les entreprises et les citoyens doivent se mobiliser pour réduire leurs émissions de gaz à effet de serre et adopter des comportements plus responsables. La transition écologique est une nécessité absolue pour préserver notre avenir.

L'action après la COP 26

Avec sa Fondation Solar Impulse, Bertrand Piccard s’est donné pour mission de trouver des solutions concrètes pour protéger la Nature et enrayer la hausse des températures. 

La Fondation a testé et labellisé 1 000 solutions dans les domaines du tri, de l’énergie, de la construction ou encore de l’agriculture. 

L’objectif : montrer la possibilité d’une croissance qualitative, qui crée de la valeur et des emplois en préservant les ressources naturelles. 

Après la COP 26, place à l’action ! 

L'invité

L'invité de SMART IMPACT : Bertrand Piccard (Fondation Solar Impulse)

Lundi 15 novembre 2021, SMART IMPACT reçoit Adrien Portafaix (Global Expert Biodiversité, Boston Consulting Group) et Yann Laurans (Directeur du Pôle Biodiversité, WWF France)

La COP 26, qui se tiendra en novembre 2021 à Glasgow, est l'occasion pour les pays du monde entier de s'engager à lutter contre la déforestation. La déforestation est un problème majeur qui menace la biodiversité et le climat. Elle est principalement causée par des activités humaines telles que l'agriculture et l'exploitation forestière illégale. Pour réduire le taux de déforestation, il faut mettre en place des mesures concrètes et efficaces. Les gouvernements doivent prendre des mesures pour protéger les forêts et promouvoir des pratiques agricoles durables. Il faut également encourager les entreprises à adopter des pratiques plus responsables et à soutenir le commerce durable des produits forestiers. Enfin, il faut sensibiliser les populations locales aux impacts négatifs de la déforestation et leur donner accès aux technologies et aux outils nécessaires pour gérer durablement leurs forêts.

Comment tenir les engagements de la COP 26 face à la déforestation ?

Plus de 100 dirigeants se sont engagés à Glasgow à “stopper et inverser la déforestation d’ici à 2030”. Les 100 pays engagés représentent 85% des forêts du monde et incluent notamment le Brésil, la Russie et la République démocratique du Congo. 

L’accord va mobiliser plus de 16 milliards d’euros de fonds publics pour la protection et la restauration des forêts. Le secteur privé n’est pas en reste puisque les PDG de plus de 30 institutions financières se sont engagées à supprimer leurs investissements dans les activités liées à la déforestation. 

Déforestation : comment tenir les engagements de la COP 26 ? 

Le débat

Le débat du lundi 15 novembre 2021

Lundi 15 novembre 2021, SMART IMPACT reçoit Nicolas Morby (Président Fondateur, Ethypik)

Le recrutement est un processus complexe qui peut être amélioré pour plus d'éthique et d'inclusion. Il est important de comprendre les différentes étapes du processus de recrutement afin de mieux comprendre comment le rendre plus éthique et inclusif. La première étape consiste à définir les critères de sélection des candidats. Il est important que ces critères soient clairs et objectifs afin qu'ils ne soient pas discriminatoires. Une fois que les critères sont définis, il est important de trouver des moyens pour promouvoir l'ouverture aux candidats issus de divers milieux sociaux, culturels et ethniques. Cela peut se faire en utilisant des canaux publicitaires variés ou en organisant des événements spécifiques visant à attirer des candidats issus de milieux diversifiés. Une fois que les candidats ont été identifiés, il est important de procéder à une analyse approfondie des CV et des lettres de motivation afin de s'assurer que tous les candidats ont été traités équitablement. Enfin, il est important d'organiser des entretiens avec chaque candidat afin de mieux comprendre leurs motivations et leurs compétences.

Comment améliorer le recrutement pour plus d'éthique et d'inclusion ?

L’ambition d’Ethypik est de participer à la suppression des discriminations à l’emploi. Pour ce faire, la société connecte les personnes éloignées de l’emploi avec des employeurs ayant parfois des difficultés à recruter. Pour Ethypik, la rigidité de certains modèles de recrutement isole une partie de la population et prive les entreprises de profils “hors normes”.

Pour repérer les talents partout où ils se trouvent, la société s’inspire de techniques utilisées par des associations : les futurs candidats sont démarchés directement dans la rue ou dans les centres commerciaux.

Pour un recrutement plus éthique et plus inclusif

Smart Ideas

Smart Ideas du lundi 15 novembre 2021

Lundi 15 novembre 2021, SMART IMPACT reçoit Bertrand Piccard (Président, Fondation Solar Impulse) , Nicolas Morby (Président Fondateur, Ethypik) , Adrien Portafaix (Global Expert Biodiversité, Boston Consulting Group) et Yann Laurans (Directeur du Pôle Biodiversité, WWF France)

Emission du lundi 15 novembre

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