Name: SMART JOB, Inflation : les salariés doivent-ils s’inquiéter pour leur pouvoir d’achat ?
Uploaded: 2021-11-17T09:25:16.323701+01:00
Duration: 26 min
Description: Mercredi 17 novembre 2021, SMART JOB reçoit Christian de Boissieu (économiste, professeur émérite et vice-président, Cercle des économistes) et Laurent Vronski (Directeur général, Ervor)

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SMART JOB

Mercredi 17 novembre 2021, SMART JOB reçoit Christian de Boissieu (économiste, professeur émérite et vice-président, Cercle des économistes) et Laurent Vronski (Directeur général, Ervor)

L'inflation est un phénomène économique qui se caractérise par une hausse générale et durable des prix. Elle peut avoir des conséquences importantes sur le pouvoir d'achat des salariés, notamment en cas de hausse du coût de la vie. Les salariés doivent donc être vigilants et prendre les mesures nécessaires pour protéger leur pouvoir d'achat. Il est possible de réduire ses dépenses en faisant attention aux achats, en comparant les prix et en recherchant des offres promotionnelles. Il est également possible de diversifier ses sources de revenus afin de compenser la perte de pouvoir d'achat due à l'inflation.

Inflation : les salariés doivent-ils s'inquiéter pour leur pouvoir d'achat ?

Augmentation des salaires, pouvoir d’achat, inflation… L’économie française fait face à une montée des prix. Le président du Medef, Geoffroy Roux de Bézieux, a annoncé des négociations de salaire dans 57 branches ! Selon l’économiste Christian de Boissieu, les augmentations de salaires sont liées au rattrapage : nous sommes loin d’être dans un processus inflationniste mais l’économie fait face à des tensions.

Inflation : les salariés doivent-ils s’inquiéter pour leur pouvoir d’achat ?

Le cercle RH

Le cercle RH du mercredi 17 novembre 2021

Mercredi 17 novembre 2021, SMART JOB reçoit Mickael Fouché (Managing Director, Nicholson Search & Selection)

Les entreprises technologiques sont confrontées à un défi majeur : trouver des talents pour répondre aux besoins croissants en matière de compétences. La demande est forte et les offres limitées, ce qui a conduit à une pénurie de talents dans le secteur. Pour y remédier, les entreprises doivent adopter des stratégies innovantes pour attirer et retenir les meilleurs candidats. Elles peuvent par exemple mettre en place des programmes de formation internes, encourager le travail à distance ou encore investir dans l'automatisation et l'intelligence artificielle.

Comment faire face à la pénurie de talents dans la Tech ?

La pénurie de talents dans la Tech oblige les entreprises à séduire les candidats et à se montrer moins exigeantes lors des processus de recrutement. La réputation, une culture d’entreprise attrayante et un équilibre vie pro/perso respecté sont des critères de choix pour les candidats.

Pénurie de talents dans la Tech : que faire ?

Fenêtre sur l’emploi

Fenêtre sur l’emploi : Mickael Fouché (Nicholson Search & Selection)

Mercredi 17 novembre 2021, SMART JOB reçoit Xavier Pavie (philosophe et professeur, ESSEC)

L’imagination est un atout essentiel pour les entreprises qui souhaitent se développer et s'adapter aux changements. Elle permet de trouver des solutions innovantes et créatives à des problèmes complexes. En effet, elle offre la possibilité d'explorer de nouvelles idées et perspectives, ce qui peut conduire à des résultats inattendus. De plus, elle permet aux entreprises de prendre des risques calculés et d'innover en matière de produits, services et processus. L’imagination est donc un outil précieux pour les entreprises qui souhaitent se démarquer de leurs concurrents et rester compétitives sur le marché.

L'imagination, un atout pour l'entreprise

Chaque mercredi, on parle philo dans SMART JOB. 
Parce que la philosophie a aussi sa place en entreprise ! 
Culture du feed back, prise de décision, politique de transparence : prenez le temps de la réflexion et de l’analyse avec SMART PHILO. 

Remettre l’imagination au cœur de l’entreprise

Tips

Tips du mercredi 17 novembre 2021

Mercredi 17 novembre 2021, SMART JOB reçoit Stéphane Actis (Directeur Général, Groupe GR International)

La crise sanitaire que nous traversons a mis en lumière l'importance de la résilience. Les individus et les entreprises doivent faire preuve de résilience pour s'adapter aux changements et aux difficultés qui se présentent. La capacité à rebondir, à s'adapter et à trouver des solutions innovantes est essentielle pour surmonter cette période difficile. La résilience est donc un enjeu majeur pour tous ceux qui sont touchés par cette crise.

La résilience face à la crise sanitaire

Le groupe GR international, spécialisé dans l’intérim, le recrutement et la prestation de service, a été touché de plein fouet par la crise sanitaire. Le secteur de l’événementiel était totalement à l’arrêt. Aujourd’hui, les événements de petite taille ont repris, et ceux de grande taille sont attendus dès 2022.

Crise sanitaire : une affaire de résilience

Bien dans son job

Bien dans son job du mercredi 17 novembre 2021

Réforme des retraites, organisation du télétravail, illectronisme, employabilité des seniors, formation continue, cv vidéo, emplois non pourvus : chaque jour les experts de SMART JOB confrontent leurs points de vue sur les sujets qui agitent le monde du travail.

Inflation : les salariés doivent-ils s’inquiéter pour leur pouvoir d’achat ?

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