Name: SMART JOB, 5ème vague : un retour au télétravail envisagé
Uploaded: 2021-11-19T08:57:44.269507+01:00
Duration: 25 min 51 s
Description: Vendredi 19 novembre 2021, SMART JOB reçoit Olivia Coppin (CEO, Juste Business, Ni Victime Ni Bourreau) , Marine Balansard (DG, Ariseal) et Stéphane Marchand (rédacteur en chef du magazine "Pour l'éco")

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Vendredi 19 novembre 2021, SMART JOB reçoit Olivia Coppin (CEO, Juste Business, Ni Victime Ni Bourreau), Marine Balansard (DG, Ariseal) et Stéphane Marchand (rédacteur en chef du magazine "Pour l'éco")

Alors que la 5ème vague de l'épidémie de Covid-19 s'installe, le retour au télétravail est envisagé par les entreprises. En effet, face à la propagation du virus et aux nouvelles mesures sanitaires mises en place, les entreprises se voient contraintes d'adapter leurs modes de fonctionnement. Ainsi, le télétravail est une solution qui permet aux salariés de continuer à travailler sans prendre le risque d'être exposés au virus. Les entreprises peuvent ainsi limiter les contacts et assurer la santé des salariés.

Le retour au télétravail envisagé pour la 5ème vague

Alors que nous sommes rentrés dans une 5ème vague, les entreprises se préparent déjà à un potentiel retour forcé en télétravail. Pour nos experts du cercle de SMART JOB, les entreprises viennent seulement de réorganiser leurs équipes et le temps de travail. Celles revenues sur le modèle précédent, en présentiel, auront davantage de difficultés.
Autres sujets sur la table : le contrôle des chômeurs, les hausses de salaire et le remboursement des PGE.

5ème vague : un retour au télétravail envisagé

Le cercle RH

Le cercle RH du vendredi 19 novembre 2021

Vendredi 19 novembre 2021, SMART JOB reçoit Flaubert Vuillier (fondateur, La Manufacture RH)

La marque employeur est un outil de plus en plus utilisé par les entreprises pour attirer et fidéliser leurs collaborateurs. Elle se définit comme l'ensemble des valeurs, des pratiques et des avantages que propose une entreprise à ses salariés. Pour améliorer sa marque employeur, il est important de bien communiquer sur ses valeurs et ses engagements auprès des collaborateurs mais également auprès des candidats. Il faut également mettre en place des actions concrètes pour montrer aux salariés que leur bien-être est au cœur des préoccupations de l'entreprise. Enfin, il est essentiel d'avoir une politique RH cohérente et transparente.

Comment améliorer sa marque employeur ?

Notion apparue à la fin des années 1990, la marque employeur peut se définir comme les actions et leviers marketing qui permettent d’attirer les talents au sein de son entreprise et de fidéliser les bons collaborateurs. Flaubert Vuillier, fondateur de La Manufacture RH, donne ses conseils pour bien la travailler.

Bien dans son job

Bien dans son job du vendredi 19 novembre 2021

Vendredi 19 novembre 2021, SMART JOB reçoit Gabs . (dessinateur et auteur)

Le télétravail est un mode de travail qui consiste à effectuer son activité professionnelle depuis un lieu autre que le lieu habituel de travail. Il peut s'agir du domicile, d'un espace dédié ou encore d'un lieu public. Le télétravail permet aux salariés de gagner en autonomie et en flexibilité, mais il peut aussi engendrer des difficultés liées à l'isolement et à la perte de contact avec les collègues. Il est donc important pour les entreprises d'adopter une politique claire et précise concernant le télétravail afin d'en tirer le meilleur parti.

Le télétravail, une nouvelle façon de travailler ?

Chaque vendredi, retrouvez le livre de SMART JOB. 
Arnaud Ardoin reçoit les auteurs qui écrivent sur le monde de l’entreprise et du management.
Votre conseil lecture du week-end signé B SMART.

"Le télétravail, je me marre !!!" (éd. Eyrolles)

Tips

Tips du vendredi 19 novembre 2021

Vendredi 19 novembre 2021, SMART JOB reçoit Anthony Brice (président, groupe 39)

La réinsertion des jeunes en situation de handicap est un défi pour les pouvoirs publics. Les difficultés rencontrées par ces jeunes sont multiples et variées, et nécessitent une prise en charge spécifique. Pour faciliter leur intégration, il est nécessaire de mettre en place des mesures adaptées à leurs besoins, notamment dans les domaines de l'emploi, de la formation et de l'accès aux services sociaux. Il est également important d'encourager la participation active des jeunes à la vie sociale et culturelle afin qu'ils puissent s'intégrer pleinement à la société.

Réinsertion des jeunes en situation de handicap : comment faciliter leur intégration ?

Spécialisé dans l’accompagnement et la formation des individus « éloignés » de l’emploi, l’Assofac a été retenu par l’Agefiph pour mettre en place trois parcours à destination des personnes en situation de handicap. De la recherche d’emploi à la reconversion professionnelle, l’enjeu est de les aider à se réinsérer plus facilement sur le marché du travail.

Faciliter la réinsertion des jeunes en situation de handicap

Fenêtre sur l’emploi

Fenêtre sur l’emploi : Anthony Brice (groupe 39)

Vendredi 19 novembre 2021, SMART JOB reçoit Olivia Coppin (CEO, Juste Business, Ni Victime Ni Bourreau) , Marine Balansard (DG, Ariseal) et Stéphane Marchand (rédacteur en chef du magazine "Pour l'éco")

Réforme des retraites, organisation du télétravail, illectronisme, employabilité des seniors, formation continue, cv vidéo, emplois non pourvus : chaque jour les experts de SMART JOB confrontent leurs points de vue sur les sujets qui agitent le monde du travail.

5ème vague : un retour au télétravail envisagé

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