Name: SMART JOB, Attention à la “démotivation numérique” !
Uploaded: 2021-12-01T09:33:14.283660+01:00
Duration: 9 min 52 s
Description: Mercredi 1 décembre 2021, SMART JOB reçoit Raphaël Savy (Vice-Président Southern Europe, Alteryx)

Votre rendez-vous quotidien consacré à l’emploi

Arnaud Ardoin vous aide à comprendre les évolutions du marché du travail, les nouvelles pratiques RH, les tendances en matière de formation.

SMART JOB

Mercredi 1 décembre 2021, SMART JOB reçoit Laurent Moisson (Cofondateur, Magazine Les Déviations), Julien Nolière (DG, Mutuale) et Gilles Attaf (président, Origine France Garantie)

Le Made in France est devenu un véritable atout pour la relance des emplois en France. En effet, le retour à la production locale permet de créer des emplois et d'améliorer les conditions de travail. De plus, cela permet aux entreprises françaises de se développer et d'être plus compétitives sur le marché international. Cette tendance a été encouragée par le gouvernement qui a mis en place des mesures fiscales et financières pour soutenir les entreprises qui produisent localement. Les consommateurs sont également sensibles à cette tendance et sont prêts à payer plus cher pour des produits fabriqués en France. Ainsi, le Made in France est une solution intéressante pour relancer l'emploi en France.

Le Made in France, une solution pour l'emploi

La relocalisation de l’industrie est un des thèmes phares de la campagne présidentielle. Les candidats ont tous été présents mi-novembre lors du salon du made in France. Le président d’honneur d’Origine France Garantie, Yves Jégo, demande aux candidats de réserver 25% des marchés publics au made in France ! Cette certification se bat pour mettre en avant le savoir-faire français et délivrer une information claire aux consommateurs. 

Le Made in France à la rescousse des emplois 

Le cercle RH

Le cercle RH du mercredi 1 décembre 2021

Mercredi 1 décembre 2021, SMART JOB reçoit Fabio Rinaldi (Président du Directoire, BigMat France)

La pénurie de main-d’œuvre dans le secteur du bâtiment est un problème qui se fait de plus en plus pressant. Les artisans sont confrontés à des difficultés pour trouver des collaborateurs qualifiés et expérimentés. La formation professionnelle et l'apprentissage sont des solutions possibles pour pallier ce manque, mais il est nécessaire que les entreprises soient prêtes à investir dans ces domaines afin de former les jeunes aux métiers du bâtiment. De plus, il est important que les artisans puissent offrir des salaires attractifs et des conditions de travail intéressantes pour attirer les candidats.

L'artisanat du bâtiment face à la pénurie de main-d'œuvre

63% des artisans ont déjà renoncé à une intervention ou un chantier par manque de main-d’œuvre, selon un sondage d’OpinonWay pour BigMat. L’artisanat du bâtiment est en plein boom. La transition écologique demande notamment beaucoup de moyens dans la rénovation thermique des logements. Le secteur recrute énormément mais peine à dénicher de nouveaux talents…

L’artisanat du bâtiment face à la pénurie de main-d’œuvre

Fenêtre sur l’emploi

Fenêtre sur l’emploi : Fabio Rinaldi (BigMat France)

Mercredi 1 décembre 2021, SMART JOB reçoit Raphaël Savy (Vice-Président Southern Europe, Alteryx)

Les technologies numériques sont de plus en plus présentes dans notre quotidien. Elles nous permettent de communiquer, de travailler et même de nous divertir. Mais attention, elles peuvent aussi être à l'origine d'un phénomène nouveau : la démotivation numérique. Cette forme de démotivation est due à une surutilisation des outils numériques qui peut entraîner une perte d’intérêt pour les activités qui ne sont pas liées aux technologies. Les conséquences peuvent être graves car cela peut avoir un impact sur le bien-être et la productivité des individus.

La démotivation numérique : un phénomène à prendre en compte

44% des dirigeants français estiment que leur organisation est à la traîne par rapport à la concurrence dans le domaine de la donnée, selon une étude menée par YouGov pour Alteryx. La transformation numérique avance à un rythme effréné comparée aux formations délivrées. Les salariés sont pourtant demandeurs mais les responsables n’en voient pas toujours l’utilité…

Attention à la “démotivation numérique” !

Bien dans son job

Bien dans son job du mercredi 1 décembre 2021

Mercredi 1 décembre 2021, SMART JOB reçoit Laurent Payet-Chevalier (Professeur de philosophie et d'éthique)

La politique en entreprise est un sujet qui suscite beaucoup de débats. Alors que certains considèrent qu'il est important que les salariés soient impliqués dans la politique de l'entreprise, d'autres pensent que cela peut être contre-productif. En effet, il est possible que les opinions politiques des salariés puissent interférer avec le fonctionnement normal de l'entreprise et créer des tensions entre les employés. De plus, il peut être difficile pour une entreprise de gérer efficacement une situation où les employés sont divisés sur des questions politiques. Cependant, il y a aussi des avantages à impliquer les salariés dans la politique de l'entreprise. Par exemple, cela peut encourager une plus grande participation et une plus grande implication des employés dans le processus décisionnel et donner aux employés le sentiment qu'ils font partie intégrante du succès de l'entreprise. En fin de compte, la question reste ouverte : la politique en entreprise est-elle un tabou ou non ?

La politique en entreprise : un tabou ?

Chaque mercredi, on parle philo dans SMART JOB.
Parce que la philosophie a aussi sa place en entreprise !
Culture du feed back, prise de décision, politique de transparence : prenez le temps de la réflexion et de l’analyse avec SMART PHILO.

Politique en entreprise : tabou ?

Tips

Tips du mercredi 1 décembre 2021

La rubrique qui pose les grandes problématiques auxquelles sont confrontés RH et collaborateurs.

Attention à la “démotivation numérique” !

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