Name: SMART JOB, La transition professionnelle à grande échelle !
Uploaded: 2021-12-08T09:37:38.794864+01:00
Duration: 9 min 24 s
Description: Mercredi 8 décembre 2021, SMART JOB reçoit Alexandre Carpentier (DG, Alliance Compétences)

Votre rendez-vous quotidien consacré à l’emploi

Arnaud Ardoin vous aide à comprendre les évolutions du marché du travail, les nouvelles pratiques RH, les tendances en matière de formation.

SMART JOB

Mercredi 8 décembre 2021, SMART JOB reçoit Élisabeth Borne (Ministre du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion) et Thibaut Guilluy (directeur général, France Travail)

Le dispositif « 1 Jeune, 1 Solution » a été mis en place par le gouvernement afin d'aider les jeunes à trouver un emploi. Ce programme s'adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans qui sont sans emploi et qui n'ont pas accès à des formations qualifiantes. Il propose des solutions adaptées à chaque jeune et vise à lui offrir une formation professionnelle ou un emploi. Les résultats du programme sont encourageants : plus de 80 % des jeunes ayant bénéficié du dispositif ont trouvé un emploi ou une formation qualifiante. Le taux de satisfaction des jeunes est également très élevé, ce qui montre que le programme est efficace et qu'il répond aux besoins des jeunes.

Le dispositif « 1 Jeune, 1 Solution » : un bilan

Lancé en juillet 2020, le dispositif « 1 Jeune, 1 Solution » commence à porter ses fruits. 560 000 contrats d’apprentissage ont été enregistrés à la mi-novembre en 2021, 100 000 jeunes ont été accompagnés en mentorat et 25 000 entreprises sont inscrites au sein de la communauté « Les entreprises s’engagent ». Élisabeth Borne, Ministre du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion et Thibaut Guilluy, Haut-commissaire à l’emploi et à l’engagement des entreprises sont dans SMART JOB.

Quel bilan pour le dispositif « 1 Jeune, 1 Solution » ?

Le cercle RH

Le cercle RH du mercredi 8 décembre 2021

Mercredi 8 décembre 2021, SMART JOB reçoit David Keribin (cofondateur et CEO, Cenareo)

Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à utiliser des écrans pour communiquer avec leurs clients et leurs collaborateurs. Les écrans permettent aux entreprises de diffuser des informations sur leurs produits et services, mais aussi de présenter des contenus interactifs tels que des vidéos ou des jeux. Les écrans peuvent être utilisés pour créer une expérience immersive et interactive qui permet aux clients et aux collaborateurs d'interagir avec l'entreprise. Les écrans peuvent également être utilisés pour fournir des informations en temps réel sur les performances de l'entreprise, ce qui permet aux dirigeants d'avoir une meilleure compréhension de la situation. Enfin, les écrans peuvent être utilisés pour améliorer la productivité en permettant aux employés d'accéder rapidement à l'information dont ils ont besoin.

Les écrans, un outil de communication pour les entreprises

L’affichage dynamique est un outil de communication interne. Les écrans affichent du contenu en temps réel à destination des collaborateurs. La scale-up française Cenareo développe une solution pour piloter les écrans et ainsi faciliter la communication au sein des entreprises.

Entreprise : des écrans pour communiquer

Bien dans son job

Bien dans son job du mercredi 8 décembre 2021

Mercredi 8 décembre 2021, SMART JOB reçoit Luc de Brabandere (philosophe d'entreprise et essayiste)

Platon et Aristote sont considérés comme les piliers de la philosophie. Platon (428-348 av. J.-C.) est un philosophe grec qui a fondé l'Académie, une école de pensée qui a eu une influence considérable sur le développement des sciences et des arts. Il a écrit plusieurs dialogues célèbres, dont La République, qui traite des questions politiques et morales. Aristote (384-322 av. J.-C.), quant à lui, était un philosophe grec qui a fondé sa propre école de pensée, le Lycée. Il a écrit plusieurs ouvrages importants sur divers sujets tels que la logique, la métaphysique, l'éthique et la politique. Les idées de Platon et d'Aristote ont eu une influence profonde sur le développement de la philosophie occidentale.

Platon et Aristote : les piliers de la philosophie

Chaque mercredi, on parle philo dans SMART JOB.
Parce que la philosophie a aussi sa place en entreprise !
Culture du feed back, prise de décision, politique de transparence : prenez le temps de la réflexion et de l’analyse avec SMART PHILO. 

Platon et Aristote : incontournables 

Tips

Tips du mercredi 8 décembre 2021

Mercredi 8 décembre 2021, SMART JOB reçoit Alexandre Carpentier (DG, Alliance Compétences)

La transition professionnelle est un processus qui permet aux individus de changer de carrière et de s'adapter aux nouvelles exigences du marché du travail. Elle peut être à grande échelle et impliquer des milliers d'individus. La transition professionnelle à grande échelle peut être motivée par des facteurs tels que la technologie, les changements politiques ou l'évolution des besoins en main-d'œuvre. Les personnes qui font face à une transition professionnelle à grande échelle doivent être prêtes à apprendre de nouvelles compétences, à trouver des emplois adaptés et à s'adapter aux nouveaux environnements. La transition professionnelle à grande échelle peut être difficile, mais elle offre aussi l'opportunité d'explorer de nouvelles possibilités et d'acquérir des compétences précieuses.

La transition professionnelle à grande échelle

Le groupe Aksis-Moovéus et Sémaphores-Groupe Alpha s’allient pour créer Alliance Compétences. Ces acteurs de la mobilité et de la transition professionnelle souhaitent faire passer à plus grande échelle l’accompagnement personnalisé des individus. 

La transition professionnelle à grande échelle ! 

Fenêtre sur l’emploi

Fenêtre sur l’emploi : Alexandre Carpentier (Alliance Compétences)

Découvrir des entreprises qui recrutent, aborder les évolutions de carrières, la réinsertion, la reconversion : dans cette rubrique, on ouvre les perspectives !

La transition professionnelle à grande échelle !

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