Name: SMART JOB, Génération Z au travail : changement de paradigme
Uploaded: 2021-12-09T10:01:54.458354+01:00
Duration: 27 min 12 s
Description: Jeudi 9 décembre 2021, SMART JOB reçoit Julien Weyrich (directeur Senior, Page Personnel) , Hervé Baron (vice président RH, McDonald’s France) et Elodie Gentina (Full Professor, spécialiste de la Génération Z, IESEG School of Management)

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Jeudi 9 décembre 2021, SMART JOB reçoit Julien Weyrich (directeur Senior, Page Personnel), Hervé Baron (vice président RH, McDonald’s France) et Elodie Gentina (Full Professor, spécialiste de la Génération Z, IESEG School of Management)

La Génération Z, c'est-à-dire les personnes nées entre 1995 et 2010, est en train de révolutionner le monde du travail. Cette génération a grandi dans un monde numérique et connecté, ce qui a profondément influencé sa façon de penser et d'agir. Les membres de la Génération Z sont plus ouverts à l'innovation et à la technologie que les générations précédentes. Ils sont plus flexibles et ont une attitude plus positive face aux changements. Ils sont également plus conscients des questions sociales et environnementales, ce qui peut avoir un impact sur leurs choix professionnels. La Génération Z est donc en train de modifier le paradigme du monde du travail, en introduisant des valeurs nouvelles et en favorisant l'innovation.

Génération Z et le monde du travail : un changement de paradigme

La génération Z, ces jeunes nés au milieu des années 1990, n’ont plus les mêmes attentes concernant l’entreprise et leur travail. Ils recherchent davantage de sens qu’un poste à responsabilités bien payé. Comprendre cette génération devient un vrai enjeu pour les entreprises : comment les recruter mais surtout les retenir ?

Génération Z au travail : changement de paradigme

Le cercle RH

Le cercle RH du jeudi 9 décembre 2021

Jeudi 9 décembre 2021, SMART JOB reçoit Stéphanie Mouligneau-Autier (DRH, Picard)

Picard, le leader de la grande distribution alimentaire, recrute des nouveaux collaborateurs pour renforcer ses équipes. Les postes à pourvoir sont variés et offrent des opportunités d'évolution intéressantes. Les candidats peuvent postuler en ligne ou directement dans les magasins Picard. Les profils recherchés sont ceux de vendeurs, caissiers et responsables de rayon. Des formations complémentaires seront proposées aux candidats retenus.

Picard recrute des nouveaux collaborateurs

 
Picard, le créateur et distributeur de vos produits surgelés, recrute ! La marque a lancé dès septembre sa campagne. 150 postes sont à pourvoir en CDI à temps complets ou partiels, que ce soit en magasin, au siège ou dans la livraison à domicile. Picard s’engage pour les jeunes : 65% des renforts accueillis lors des fêtes en 2020 avaient moins de 25 ans.

Picard recrute !

Fenêtre sur l’emploi

Fenêtre sur l’emploi : Stéphanie Mouligneau-Autier (Picard)

Jeudi 9 décembre 2021, SMART JOB reçoit Frédéric Fougerat (Président, Tenkan Paris)

Les prix, trophées et awards sont des récompenses qui peuvent avoir un impact considérable sur l'entreprise. Ils peuvent être attribués pour une variété de raisons, allant de la qualité du produit ou du service à la performance d'un employé. Les récompenses peuvent aider à améliorer la notoriété de l'entreprise, à attirer plus de clients et à augmenter les ventes. Elles peuvent également servir à motiver les employés et à renforcer leur engagement envers l'entreprise. Enfin, elles peuvent aider à améliorer la culture d'entreprise et à créer un sentiment d'appartenance chez les employés.

Les impacts des prix, trophées et awards sur l'entreprise

Les prix et trophées peuvent être positifs pour l’image de l’employeur si le prix est sérieux, médiatisé, crédible… En interne, recevoir un prix apporte de la fierté aux équipes et renforce le sentiment d’appartenance, selon Frédéric Fougerat, directeur de la communication et de la RSE du groupe Foncia. Le recrutement peut être également impacté ! Tout dépend de la communication de l’entreprise sur ce prix…

Prix, trophées, awards… : quels impacts pour l’entreprise ?

Le ReX du mois

Le ReX du mois du jeudi 9 décembre 2021

Jeudi 9 décembre 2021, SMART JOB reçoit Etienne Le Scaon (CEO, Elevo)

L’ennui au travail est un phénomène qui touche de plus en plus de salariés. En effet, le manque d’intérêt pour son activité professionnelle peut avoir des conséquences négatives sur la motivation et le bien-être des employés. Il est donc important de trouver des solutions pour lutter contre cette sensation d’inutilité et redonner du sens à son travail. Pour cela, il est possible d’adopter une attitude positive, de se fixer des objectifs réalistes ou encore de diversifier ses tâches.

L'ennui au travail : un fléau !

89% des salariés pensent qu’ils s’ennuient au travail, selon un sondage d’Opinion Way pour Elevo. La cause : un travail inintéressant et inutile. Pour combattre l’ennui, Étienne Le Scaon, cofondateur et CEO d’Elevo, conseille d’offrir un meilleur accès à la formation à ses salariés et ainsi les faire monter en compétences.

L’ennui au travail : un fléau !

Bien dans son job

Bien dans son job du jeudi 9 décembre 2021

Jeudi 9 décembre 2021, SMART JOB reçoit Julien Weyrich (directeur Senior, Page Personnel) , Hervé Baron (vice président RH, McDonald’s France) et Elodie Gentina (Full Professor, spécialiste de la Génération Z, IESEG School of Management)

Réforme des retraites, organisation du télétravail, illectronisme, employabilité des seniors, formation continue, cv vidéo, emplois non pourvus : chaque jour les experts de SMART JOB confrontent leurs points de vue sur les sujets qui agitent le monde du travail.

Génération Z au travail : changement de paradigme

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