Name: SMART JOB, Le mentorat attire-t-il les actifs ?
Uploaded: 2021-12-13T09:33:40.934432+01:00
Duration: 11 min 45 s
Description: Lundi 13 décembre 2021, SMART JOB reçoit Benjamin Blavier (Président, Article 1)

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SMART JOB

Lundi 13 décembre 2021, SMART JOB reçoit Philippe Silberzahn (professeur en stratégie, EM Lyon Business School)

Les dirigeants sont confrontés à des environnements complexes et incertains. La prise de décision est un processus qui nécessite une analyse approfondie et une réflexion minutieuse. Il est important de comprendre les différents facteurs qui influencent la prise de décision, tels que les objectifs, les contraintes, les risques et les opportunités. Une fois ces facteurs identifiés, il est possible de mettre en place des stratégies pour atteindre les objectifs souhaités. Il est également important de considérer le contexte dans lequel la prise de décision se produit afin d'identifier les risques et opportunités qui peuvent survenir. Enfin, il est essentiel d'être flexible et ouvert aux changements afin de s'adapter aux circonstances changeantes.

Comment prendre de bonnes décisions dans l'incertitude ?

Le management a été construit sur un paradigme : pour contrôler l’avenir, il faut prédire !
Selon Philippe Silberzahn, professeur spécialiste de l'innovation et de la transformation organisationnelle à l’EM Lyon Business School, l’incertitude ne nous empêche pas d’avancer, bien au contraire. Il faut créer par petites étapes le futur et remettre en question les croyances et évidences pour prévenir les risques. L’incertitude c’est la liberté !

Diriger dans l’incertitude : comment prendre de bonnes décisions ?

Grand Entretien

Grand Entretien du lundi 13 décembre 2021

Lundi 13 décembre 2021, SMART JOB reçoit Benjamin Blavier (Président, Article 1)

Le mentorat est un système qui consiste à mettre en relation des personnes plus expérimentées avec des personnes moins expérimentées. Il permet aux plus jeunes de bénéficier de l'expérience et du savoir-faire des plus âgés. Cela peut être très utile pour les actifs qui cherchent à se développer professionnellement. Cependant, le mentorat peut également présenter des inconvénients. Par exemple, il peut être difficile de trouver un bon mentor et il peut prendre beaucoup de temps et d'efforts pour construire une relation de confiance entre le mentor et le mentee.

Le mentorat, une solution pour les actifs ?

Selon un sondage Ipsos, la moitié des actifs ont de l’appétence pour exercer du mentorat mais seulement 12% se disent prêts de manière certaine à le faire ! Les causes ? Le manque de temps et le sentiment d’être incompétent. Pourtant, 8 Français sur 10 trouvent cette démarche utile pour aider les jeunes à trouver un emploi !

Le mentorat attire-t-il les actifs ?

Bien dans son job

Bien dans son job du lundi 13 décembre 2021

Lundi 13 décembre 2021, SMART JOB reçoit Julien Morisson (cofondateur, Les Années folles)

Depuis le 1er novembre 2019, la réforme de l'assurance chômage est entrée en vigueur. Cette réforme a pour objectif d'améliorer la situation des demandeurs d'emploi et de favoriser le retour à l'emploi. Mais quels sont les impacts pour les cadres ? La nouvelle réforme prévoit notamment une baisse des allocations pour les cadres qui touchent des salaires élevés et une hausse pour ceux qui ont des salaires plus faibles. Elle prévoit également un allongement du délai de carence et une diminution du montant des indemnités journalières. Enfin, elle introduit un système de bonus-malus qui permet aux demandeurs d'emploi ayant trouvé un emploi rapidement d'obtenir une prime supplémentaire.

Réforme de l'assurance chômage : comment les cadres sont-ils impactés ?

L’allocation chômage enregistre désormais une baisse de 30% dès le 7ème mois de la période d’indemnisation. Cette mesure touche les salariés de moins de 57 ans qui perçoivent un salaire supérieur à 4500€ brut par mois. Julien Morisson, fondateur du cabinet Be, nous livre ses conseils pour réduire l’impact de cette réforme !

Réforme de l’assurance chômage : en quoi les cadres sont-ils impactés ?

Fenêtre sur l’emploi

Fenêtre sur l’emploi : Julien Morisson (Les Années folles)

Lundi 13 décembre 2021, SMART JOB reçoit Étienne Pujol (avocat au barreau de Paris, spécialiste en droit du travail et droit social)

Les heures supplémentaires et complémentaires sont des notions distinctes qui peuvent être confondues. Les heures supplémentaires sont des heures effectuées en plus du temps de travail normal, alors que les heures complémentaires sont des heures effectuées pour compenser un temps de travail inférieur à celui prévu par le contrat de travail. Les heures supplémentaires sont rémunérées à un taux majoré, alors que les heures complémentaires ne sont pas rémunérés. En outre, les heures supplémentaires doivent être autorisés par l'employeur, alors que les heures complémentaires ne nécessitent pas d'autorisation.

Heures supplémentaires et complémentaires : quelles différences ?

Chaque lundi, dans SMART & RÉGLO, focus sur un point spécifique du droit du travail. 
Quelles sont les obligations de l’employeur en termes de télétravail ? Qu’est-ce qu’une clause de non-concurrence ? Quels sont les faits constitutifs de harcèlement moral ? 
Experts et avocats en droit du travail répondent à toutes les questions que vous vous posez.

Heures supplémentaires et complémentaires : quelle différence ?

Tips

Tips du lundi 13 décembre 2021

La rubrique qui pose les grandes problématiques auxquelles sont confrontés RH et collaborateurs.

Le mentorat attire-t-il les actifs ?

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