Name: SMART JOB, Recrutement : les tests de personnalité reflètent-t-ils réellement qui nous sommes ?
Uploaded: 2021-12-22T09:47:00.688733+01:00
Duration: 28 min 29 s
Description: Mercredi 22 décembre 2021, retrouvez Fabrice Coudray (Directeur Executive Search, Robert Half France), Aurélien Boutaudou (formateur, L'école du recrutement) et David Bernard (fondateur et CEO, Assessfirst) dans SMART JOB, une émission présentée par Arnaud Ardoin.

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Mercredi 22 décembre 2021, retrouvez Fabrice Coudray (Directeur Executive Search, Robert Half France), Aurélien Boutaudou (formateur, L'école du recrutement) et David Bernard (fondateur et CEO, Assessfirst) dans SMART JOB, une émission présentée par Arnaud Ardoin.

Le recrutement est un processus complexe qui implique plusieurs étapes. Les tests de personnalité peuvent y jouer un rôle important, mais ils ne sont pas toujours fiables. En effet, ils ne reflètent pas toujours la véritable personnalité d'un candidat et peuvent être biaisés par des facteurs externes tels que le stress ou l'anxiété. De plus, ils ne prennent pas en compte les compétences techniques et professionnelles du candidat, ce qui peut entraîner une mauvaise évaluation de sa candidature.

Les tests de personnalité reflètent-ils réellement qui nous sommes ?

Les recruteurs ont de plus en plus recours aux tests de personnalité. Souvent utiles pour compléter leurs impressions, ils permettent de savoir si le candidat pourra pleinement s’épanouir dans son travail. Mais sont-ils pour autant des outils fiables et efficaces ?

Recrutement : les tests de personnalité reflètent-t-ils réellement qui nous sommes ?

LE CERCLE RH

Management & RH

LE CERCLE RH du mercredi 22 décembre 2021

Mercredi 22 décembre 2021, retrouvez Pierre Moniz-Barreto (Cofondateur et directeur, Académie des Intelligences Humaines) dans SMART JOB, une émission présentée par Arnaud Ardoin.

La lenteur est souvent considérée comme une faiblesse, mais elle peut aussi être un atout. Prendre le temps de réfléchir et d'analyser avant d'agir permet d'avoir une meilleure vision des choses et de prendre des décisions plus éclairées. La lenteur permet également de se concentrer sur ce qui est important et de ne pas se disperser. Elle offre aussi la possibilité de profiter pleinement des moments présents et d'apprécier les petites choses. Enfin, elle nous aide à nous recentrer sur nous-mêmes et à trouver notre propre rythme.

Les bienfaits de la lenteur

Dans nos sociétés où tout va trop vite, Pierre Moniz-Barreto, cofondateur et directeur de l'Académie des Intelligences Humaines, prône davantage de lenteur. Dans son livre « Slow Power » (Éd. Mardaga), il démontre la nécessité de prendre du recul pour prendre les meilleures décisions. Comment dès lors trouver le bon rythme ?

Le pouvoir de la lenteur

BIEN DANS SON JOB

BIEN DANS SON JOB du mercredi 22 décembre 2021

Mercredi 22 décembre 2021, retrouvez Pierre d'Elbée (docteur en philosophie et directeur, IPHAE) dans SMART JOB, une émission présentée par Arnaud Ardoin.

Depuis l'Antiquité, Aristote est considéré comme l'un des plus grands philosophes de tous les temps. Mais serait-il aussi un bon manager ? La philosophie antique peut-elle nous enseigner quelque chose sur la gestion des équipes ? Les principes d'Aristote sont-ils applicables à la gestion moderne ? Ces questions méritent d'être étudiées plus en détail pour comprendre comment les principes de la philosophie antique peuvent être appliqués à la gestion d'aujourd'hui.

Aristote, un bon manager ?

Chaque mercredi, on parle philo dans SMART JOB.
Parce que la philosophie a aussi sa place en entreprise !
Culture du feed back, prise de décision, politique de transparence : prenez le temps de la réflexion et de l’analyse avec SMART PHILO.

Aristote serait-il un bon manager ?

TIPS

TIPS du mercredi 22 décembre 2021

Mercredi 22 décembre 2021, retrouvez David de la Rivière (manager, Staton Wallace) dans SMART JOB, une émission présentée par Arnaud Ardoin.

Le secteur du luxe est un domaine très dynamique qui offre de nombreuses opportunités d'emploi. Les métiers sont variés et peuvent aller des postes de direction aux postes opérationnels. Les entreprises du secteur du luxe recherchent des personnes ayant une forte connaissance des produits, une excellente présentation et une bonne compréhension des tendances actuelles. Les salaires sont généralement plus élevés que ceux proposés par d'autres industries, ce qui en fait un choix intéressant pour les professionnels qualifiés. De plus, le secteur offre des avantages supplémentaires tels que des voyages à l'étranger, des formations continues et des possibilités de carrière à long terme. Enfin, le travail dans le luxe permet aux employés de se sentir valorisés et reconnus pour leur travail.

L'emploi dans le secteur du luxe

L’industrie du luxe, leader en France, recrute énormément. Malgré une pénurie de talents, le luxe compte de nombreux stagiaires et alternants. Les grandes maisons ont également leur propre école de formation en interne.

L’emploi dans le secteur du luxe

FENÊTRE SUR L’EMPLOI

FENÊTRE SUR L’EMPLOI : David de la Rivière (Staton Wallace)

Réforme des retraites, organisation du télétravail, illectronisme, employabilité des seniors, formation continue, cv vidéo, emplois non pourvus : chaque jour les experts de SMART JOB confrontent leurs points de vue sur les sujets qui agitent le monde du travail.

Recrutement : les tests de personnalité reflètent-t-ils réellement qui nous sommes ?

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