Name: SMART JOB, Le pacte de performance : un partenariat gagnant-gagnant
Uploaded: 2022-05-25T10:35:31.141043+02:00
Duration: 11 min 30 s
Description: Mercredi 25 mai 2022, SMART JOB reçoit Georges Rocchietta (président, ATLAND)

Votre rendez-vous quotidien consacré à l’emploi

Arnaud Ardoin vous aide à comprendre les évolutions du marché du travail, les nouvelles pratiques RH, les tendances en matière de formation.

SMART JOB

Mercredi 25 mai 2022, SMART JOB reçoit Pierre Ferracci (PDG, groupe Alpha), Erwann Tison (Directeur des études, Institut Sapiens) et Stéphane Marchand (rédacteur en chef du magazine "Pour l'éco")

L'inflation est un phénomène qui touche tous les pays et qui peut avoir des conséquences importantes sur le pouvoir d'achat des ménages. Les prix des produits et services augmentent, ce qui entraîne une baisse du pouvoir d'achat. Pour compenser cette baisse, il est possible d'augmenter les salaires. Cependant, cette solution n'est pas sans risque car elle peut entraîner une hausse supplémentaire de l'inflation et donc une nouvelle baisse du pouvoir d'achat. Il est donc important de trouver un équilibre entre la hausse des salaires et la maîtrise de l'inflation.

Augmenter les salaires face à l'inflation ?

Premier défi du gouvernement d'Elisabeth Borne, le retour de l’inflation inquiète aussi beaucoup de salariés. Face à la hausse des prix, et afin de redonner du pouvoir d’achat aux français, faut-il indexer les salaires sur l’inflation ? Si les organisations patronales sont réticentes à une hausse uniforme des salaires, le ministre de l’Économie a tout de même rappelé que la solution ne devait pas uniquement venir de l’État.

Face à l’inflation, faut-il augmenter les salaires ?

Le cercle RH

Le cercle RH du mercredi 25 mai 2022

Mercredi 25 mai 2022, SMART JOB reçoit Alexandre Renaud (directeur d'Activités Moyennes Entreprises, ADP)

Le secteur de la paie est en plein essor. Les entreprises sont à la recherche de professionnels qualifiés pour gérer leurs processus de paie. Les postes à pourvoir sont variés et peuvent aller des postes d'administrateur aux postes d'analyste financier. Les salaires sont également très compétitifs, ce qui rend le secteur très attractif pour les candidats. De plus, les entreprises offrent des avantages sociaux et des possibilités d'avancement intéressantes. Le secteur de la paie est donc un excellent choix pour ceux qui souhaitent se lancer dans une carrière prometteuse.

Le secteur de la paie en plein essor

Mercredi 25 mai 2022, SMART JOB reçoit Alexandre Renaud (directeur d’Activités Moyennes Entreprises, ADP) 

La paie, un secteur qui recrute !

Fenêtre sur l’emploi

Fenêtre sur l’emploi : Alexandre Renaud (ADP)

Mercredi 25 mai 2022, SMART JOB reçoit Luc de Brabandere (philosophe d'entreprise et essayiste)

Depuis quelques années, l'intelligence artificielle est devenue un sujet très populaire. Les progrès technologiques ont permis à l'IA de se développer et de s'intégrer dans notre quotidien. Mais peut-on vraiment parler d'une intelligence artificielle ? Est-ce que les machines sont capables d’apprendre et de comprendre comme le font les humains ? Ou bien s’agit-il simplement d’un outil qui nous aide à accomplir des tâches plus rapidement et plus efficacement ? Pour répondre à ces questions, il faut examiner la manière dont l’IA est utilisée aujourd’hui et comment elle pourrait évoluer à l’avenir.

L'intelligence artificielle : une réalité ou un mythe ?

Chaque mercredi, on parle philo dans SMART JOB. Parce que la philosophie a aussi sa place en entreprise ! Culture du feed back, prise de décision, politique de transparence : prenez le temps de la réflexion et de l’analyse dans SMART PHILO. 

Peut-on parler d’« intelligence » artificielle ? 

Tips

Tips du mercredi 25 mai 2022

Mercredi 25 mai 2022, SMART JOB reçoit Georges Rocchietta (président, ATLAND)

Le pacte de performance est une forme de partenariat qui permet aux entreprises et aux salariés de bénéficier mutuellement des avantages qu'il offre. Il s'agit d'un accord entre l'employeur et le salarié, qui définit les objectifs à atteindre et les moyens mis en œuvre pour y parvenir. Les objectifs peuvent être à la fois quantitatifs (par exemple, augmenter le chiffre d'affaires) et qualitatifs (améliorer la qualité du service). En contrepartie, l'employeur s'engage à récompenser le salarié si les objectifs sont atteints. Le pacte de performance est donc un outil efficace pour encourager les employés à atteindre leurs objectifs et à améliorer leurs performances. Il peut également aider l'entreprise à améliorer sa productivité et sa rentabilité.

Le pacte de performance : un partenariat gagnant-gagnant

Bien dans son job

Bien dans son job du mercredi 25 mai 2022

La rubrique qui pose les grandes problématiques auxquelles sont confrontés RH et collaborateurs.

Le pacte de performance : un partenariat gagnant-gagnant

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