Name: SMART JOB, Égalité femmes-hommes dans la tech : mythe ou réalité ?
Uploaded: 2022-06-16T11:27:35.865872+02:00
Duration: 9 min 39 s
Description: Jeudi 16 juin 2022, SMART JOB reçoit Anne-Laure Hamery (DRH, Preligens)

Votre rendez-vous quotidien consacré à l’emploi

Arnaud Ardoin vous aide à comprendre les évolutions du marché du travail, les nouvelles pratiques RH, les tendances en matière de formation.

SMART JOB

Jeudi 16 juin 2022, SMART JOB reçoit Samuel Durand (auteur, producteur) et Jean Mathy (philosophe et consultant associé, Noetic Bees)

La motivation au travail est un élément essentiel pour le bien-être et la productivité des salariés. Elle peut être définie comme l'ensemble des facteurs qui poussent une personne à agir dans un but précis. Les entreprises ont donc tout intérêt à comprendre les leviers qui peuvent améliorer cette motivation. Parmi eux, on trouve notamment le sentiment d'appartenance à une communauté, l'envie de se surpasser, le respect des valeurs de l'entreprise ou encore la reconnaissance des efforts fournis par les collaborateurs.

Comprendre les leviers de la motivation au travail

Plus que jamais, les salariés sont en quête de sens dans leur travail et certains sont même prêts à quitter leur emploi. Il est alors indispensable pour les entreprises d’identifier les leviers de motivation de leurs collaborateurs afin de créer un environnement de travail qui sera propice à la performance. Cela passe par la rémunération, mais aussi et surtout par une réorganisation et un changement des méthodes de management de l’entreprise.

Quels sont les leviers de la motivation au travail ?

Le cercle RH

Le cercle RH du jeudi 16 juin 2022

Jeudi 16 juin 2022, SMART JOB reçoit Charlotte de Vissaguet (cofondatrice et directrice, Summer Festival & Job et Sud Business Day)

Les entreprises sont à la recherche de nouvelles méthodes pour trouver leurs futurs collaborateurs. Le festival de recrutement est une nouvelle tendance qui se développe. Il s'agit d'un événement organisé par des entreprises ou des organismes spécialisés, qui permet aux candidats de rencontrer les employeurs et de présenter leur profil et leur expérience. Les festivals offrent aux candidats l'occasion unique de se présenter directement aux employeurs et d'obtenir un emploi rapidement. Les festivals peuvent également être utilisés pour promouvoir des produits ou services, ainsi que pour sensibiliser les jeunes à l'emploi et à la formation professionnelle. Les festivals sont une excellente occasion pour les entreprises de trouver des candidats qualifiés et motivés, tout en créant un environnement convivial et dynamique.

Le festival de recrutement : une nouvelle tendance

Jeudi 16 juin 2022, SMART JOB reçoit Charlotte de Vissaguet (cofondatrice et directrice, Summer Festival & Job et Sud Business Day)


Un festival pour recruter ! 

Fenêtre sur l’emploi

Fenêtre sur l’emploi : Charlotte de Vissaguet (Summer Festival & Job et Sud Business Day)

Jeudi 16 juin 2022, SMART JOB reçoit Anne-Laure Hamery (DRH, Preligens)

Depuis plusieurs années, le secteur de la technologie est en plein essor. Cependant, malgré cette croissance, les femmes restent sous-représentées dans ce domaine. En effet, selon une étude menée par l’Organisation Internationale du Travail (OIT), seulement 25 % des emplois liés à la technologie sont occupés par des femmes. De plus, les salaires des femmes sont inférieurs à ceux des hommes pour un même poste et elles sont moins susceptibles de recevoir une promotion. Ces inégalités entre les sexes ont un impact négatif sur l’innovation et la productivité dans le secteur de la technologie. Pour y remédier, il est important que les entreprises mettent en place des mesures pour promouvoir l’égalité femmes-hommes et encourager les femmes à occuper des postes à responsabilités.

L'égalité femmes-hommes dans la tech : mythe ou réalité ?

Égalité femmes-hommes dans la tech : mythe ou réalité ? 

Bien dans son job

Bien dans son job du jeudi 16 juin 2022

Le recrutement est un processus complexe qui évolue constamment. Les entreprises doivent s'adapter aux nouvelles méthodes pour trouver les meilleurs candidats. Les outils numériques et les réseaux sociaux sont devenus des outils essentiels pour le recrutement, car ils permettent aux entreprises d'accéder à un plus grand nombre de candidats et de trouver des profils plus qualifiés. De plus, l'utilisation des technologies permet aux entreprises d'accélérer le processus de recrutement et de réduire les coûts associés. Les entreprises peuvent également utiliser des tests psychométriques et des algorithmes pour sélectionner les meilleurs candidats.

Les nouvelles méthodes de recrutement

Lancer de frisbee, serious games ou encore apéros… certains recruteurs utilisent tous les moyens possibles pour séduire les candidats, quitte à laisser de côté le traditionnel CV et la lettre de motivation. Les réseaux sociaux comme Twitch, Instagram ou encore Spotify sont également devenus des canaux privilégiés de recrutement. Le but : accéder à un vivier de talents plus large mais aussi se rapprocher des candidats et soigner sa marque employeur. Et pour cause, dans de nombreux secteurs, les entreprises peinent à embaucher. 

Les nouvelles méthodes de recrutement 

Pause café

Pause café du jeudi 16 juin 2022

La rubrique qui pose les grandes problématiques auxquelles sont confrontés RH et collaborateurs.

Égalité femmes-hommes dans la tech : mythe ou réalité ?

Regardez-nous sur votre TV

n°245

n°349

n°230