Name: SMART JOB, Apprentissage & secteurs en tension
Uploaded: 2022-06-22T10:55:01.254202+02:00
Duration: 10 min 6 s
Description: Mercredi 22 juin 2022, SMART JOB reçoit Bernard de Sagazan (fondateur, Eureka Education)

Votre rendez-vous quotidien consacré à l’emploi

Arnaud Ardoin vous aide à comprendre les évolutions du marché du travail, les nouvelles pratiques RH, les tendances en matière de formation.

SMART JOB

Mercredi 22 juin 2022, SMART JOB reçoit Bernard de Sagazan (fondateur, Eureka Education)

L'apprentissage est un moyen efficace pour les jeunes de se former et de trouver un emploi. Cependant, il est confronté à des tensions dans certains secteurs. Les entreprises sont souvent réticentes à embaucher des apprentis car elles craignent que leur formation ne soit pas suffisante pour répondre aux exigences du marché. De plus, les salaires proposés aux apprentis sont souvent inférieurs à ceux des employés qualifiés. Enfin, la formation en alternance peut être difficile à gérer pour les entreprises qui doivent s'adapter aux horaires des étudiants et leur fournir une supervision adéquate.

Apprentissage et secteurs en tension

Apprentissage & secteurs en tension

Fenêtre sur l’emploi

Fenêtre sur l’emploi : Bernard de Sagazan (Eureka Education)

Mercredi 22 juin 2022, SMART JOB reçoit Pauline Roche (Directrice marché emploi, Groupe leboncoin) et Hugues Defoy (directeur du pôle métier, Agefiph)

L'inclusion des personnes handicapées en entreprise est un enjeu majeur pour le développement durable et la cohésion sociale. Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à prendre conscience de cette problématique et à mettre en place des actions concrètes pour favoriser l'intégration des personnes handicapées dans leurs effectifs. Ces initiatives peuvent prendre différentes formes, allant de l'aménagement du poste de travail à la mise en place d'un accompagnement spécifique. Il est important que les entreprises s'engagent dans cette voie afin de promouvoir une société plus inclusive et plus juste.

Favoriser l'inclusion des personnes handicapées en entreprise

Plus de la moitié des personnes en situation de handicap considèrent leur recherche d’emploi comme “compliquée” et leur taux de chômage est également deux fois plus élevé selon l’Agefiph. Et pour cause, très peu d’entreprises font en sorte que leurs locaux soient accessibles aux travailleurs handicapés, malgré les normes légales imposées. Confrontés à une pénurie de talents, les employeurs doivent alors réfléchir à des solutions concrètes pour mettre en place un recrutement plus inclusif. 

Handicap : favoriser l’inclusion en entreprise

Le cercle RH

Le cercle RH du mercredi 22 juin 2022

Mercredi 22 juin 2022, SMART JOB reçoit Thibaud Brière (philosophe, spécialiste des nouvelles organisations de travail)

L'entreprise et l'humanisme sont deux concepts qui peuvent sembler contradictoires. Pourtant, ils peuvent être réunis pour créer une nouvelle vision des affaires. En effet, l'entreprise est un lieu où les gens travaillent ensemble pour atteindre un objectif commun. L'humanisme est une philosophie qui met l'accent sur la dignité humaine et le respect des droits fondamentaux des individus. En combinant ces deux concepts, on peut créer un environnement dans lequel les employés se sentent respectés et valorisés, ce qui contribue à améliorer la productivité et à renforcer la cohésion au sein de l'organisation. De plus, en intégrant des principes humanistes dans sa stratégie commerciale, une entreprise peut non seulement améliorer sa performance financière, mais aussi contribuer à la société dans son ensemble.

Entreprise & Humanisme : une nouvelle vision des affaires

Chaque mercredi, on parle philo dans SMART JOB. Parce que la philosophie a aussi sa place en entreprise ! Culture du feed back, prise de décision, politique de transparence : prenez le temps de la réflexion et de l’analyse dans SMART PHILO.

Entreprise & Humanisme

Tips

Tips du mercredi 22 juin 2022

Mercredi 22 juin 2022, SMART JOB reçoit Jean-Christophe Villette (directeur général, administrateur, cabinet EKILIBRE, FIRPS)

La fonction RH est souvent considérée comme une partie intégrante de l'entreprise, mais elle est parfois mal comprise. En effet, les responsabilités des ressources humaines sont variées et complexes. Les regards croisés sur la fonction RH permettent de mieux comprendre son rôle et sa place dans l'entreprise. La gestion des talents, le développement des compétences, la formation et le recrutement sont autant de domaines qui font partie intégrante du travail des ressources humaines. De plus, les responsables RH doivent également veiller à ce que les politiques et procédures de l'entreprise soient respectées et appliquées correctement. La fonction RH est donc essentielle pour assurer le bon fonctionnement de l'organisation.

La fonction RH sous un nouveau jour

Mercredi 22 juin 2022, SMART JOB reçoit Jean-Christophe Villette (directeur associé, cabinet Ekilibre)

Regards croisés sur la fonction RH 

Bien dans son job

Bien dans son job du mercredi 22 juin 2022

Découvrir des entreprises qui recrutent, aborder les évolutions de carrières, la réinsertion, la reconversion : dans cette rubrique, on ouvre les perspectives !

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