Modèle hybride : efficace partout ?

Le télétravail s’est imposé dans les entreprises en l’espace de quelques mois. Plus qu’une évidence, il s’agit d’un outil indispensable qui répond aux attentes de nombreux salariés. Si les dirigeants et les salariés tendent à globalement plébisciter ses vertus, les managers semblent, quant à eux parfois, légèrement plus réticents. Pour un modèle efficient, les RH ou dirigeants plaident pour une organisation du travail capable de s’adapter à son domaine d’activité et à la culture de l’entreprise.