Name: SMART JOB, Messageries internes & droit du travail
Uploaded: 2022-06-27T10:44:47.078221+02:00
Duration: 10 min 57 s
Description: Lundi 27 juin 2022, SMART JOB reçoit Nathalie Devernay (avocat associée en du droit du travail)

Votre rendez-vous quotidien consacré à l’emploi

Arnaud Ardoin vous aide à comprendre les évolutions du marché du travail, les nouvelles pratiques RH, les tendances en matière de formation.

SMART JOB

Lundi 27 juin 2022, SMART JOB reçoit Jenny Gaultier (directrice générale, Mercato de l'Emploi)

L'offboarding est un processus qui permet à une entreprise de gérer la sortie d'un employé. Il s'agit d'une étape importante pour assurer la continuité des activités et la protection des données sensibles. L’employabilité, quant à elle, est une notion qui désigne la capacité d’un individu à trouver un emploi ou à se réorienter professionnellement. Elle est liée aux compétences acquises par l’individu au cours de sa carrière, mais aussi à son aptitude à s’adapter aux nouvelles technologies et aux nouveaux environnements professionnels. L’offboarding et l’employabilité sont donc des aspects essentiels pour les entreprises qui souhaitent assurer leur pérennité et leur croissance.

L'importance de l'offboarding et de l'employabilité

Offboarding & employabilité 

Fenêtre sur l’emploi

Fenêtre sur l’emploi : Jenny Gaultier (Mercato de l'Emploi)

Lundi 27 juin 2022, SMART JOB reçoit Armelle Le Veu-Seroude (Membre Cercle Montesquieu, Chief IP Officer, Groupe Servier), Lucille Desjonquères (Présidente, International Women's Forum France) et Gerald Karsenty (PDG, SAP France)

Les Assises de la Parité 2022 sont un rendez-vous important pour l'égalité des sexes. Elles visent à promouvoir et à encourager les initiatives qui contribuent à l'égalité entre les hommes et les femmes. Les Assises de la Parité sont organisées par le ministère des Droits des Femmes, de la Famille et de l'Enfance, avec le soutien du Conseil économique, social et environnemental (CESE). Elles se tiendront du 15 au 17 mars 2022 à Paris. Lors de cet événement, plusieurs débats seront organisés autour des thèmes suivants : le genre dans le monde du travail, le genre dans l'espace public, le genre dans la vie politique et le genre dans la vie culturelle. Ces débats permettront aux participants de partager leurs expériences et leurs points de vue sur ces questions. Les Assises de la Parité 2022 seront donc une occasion unique pour faire avancer l'égalité entre les hommes et les femmes.

Les Assises de la Parité 2022 : un enjeu majeur pour l'égalité des sexes

Malgré de nombreuses initiatives, la parité reste un objectif à atteindre, à la base du combat pour l’égalité professionnelle entre femmes et hommes. Sur le marché du travail, la condition des femmes n’est pas optimale : écarts de salaires, inégalités dans les postes occupés, plafond de verre… Organisées par International Women’s Forum, les Assises de la Parité ont pour objectif de réunir des décideurs afin d'accélérer les actions concrètes en faveur de l’égalité des genres. Cet événement aura lieu en ligne le 28 juin.

Assises de la parité : cru 2022

Le cercle RH

Le cercle RH du lundi 27 juin 2022

Lundi 27 juin 2022, SMART JOB reçoit Nathalie Devernay (avocat associée en du droit du travail)

Les messageries internes sont de plus en plus utilisées par les entreprises pour communiquer entre collaborateurs. Mais qu'en est-il des règles qui régissent cette communication ? Sont-elles soumises aux mêmes règles que le droit du travail ? La réponse est oui, car les messages échangés via les messageries internes sont considérés comme des documents professionnels et doivent donc être traités avec la même rigueur que tout autre document professionnel. Les employeurs doivent donc veiller à ce que les messages envoyés par leurs employés respectent les lois et règlements applicables au droit du travail.

Les messageries internes et le droit du travail

Dans SMART & RÉGLO, focus sur un point spécifique du droit du travail. Quelles sont les obligations de l’employeur en termes de télétravail ? Qu’est-ce qu’une clause de non-concurrence ? Quels sont les faits constitutifs de harcèlement moral ? Experts et avocats en droit du travail répondent à toutes les questions que vous vous posez.

Messageries internes & droit du travail

Tips

Tips du lundi 27 juin 2022

Lundi 27 juin 2022, SMART JOB reçoit Hélène Bengorine (DRH, La Mutuelle Générale)

Le télétravail inversé est une nouvelle tendance qui permet aux employés de travailler à distance et de bénéficier des avantages du travail en bureau. Le télétravail inversé offre aux employés la possibilité de travailler à domicile, mais aussi d'avoir accès à des outils et des ressources qui ne sont pas disponibles lorsqu'ils sont hors site. Les employés peuvent également bénéficier d'une plus grande flexibilité et d'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. De plus, le télétravail inversé peut aider les entreprises à réduire leurs coûts opérationnels et à améliorer leur productivité. Enfin, il peut également contribuer à améliorer la satisfaction des employés et à renforcer leur engagement envers l'entreprise.

Le télétravail inversé : une nouvelle tendance pour le travail à distance

Le télétravail inversé 

Bien dans son job

Bien dans son job du lundi 27 juin 2022

Droit du travail, philosophie en entreprise , coaching, pause café, à chaque jour sa bonne pratique à découvrir dans SMART JOB.

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