Name: SMART JOB, Pénurie de talents & nouveaux modes de travail
Uploaded: 2022-06-29T10:42:17.471231+02:00
Duration: 7 min 27 s
Description: Mercredi 29 juin 2022, SMART JOB reçoit Guillaume Dupont (fondateur du cabinet de management et de transition, Louis Dupont)

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SMART JOB

Mercredi 29 juin 2022, SMART JOB reçoit Guillaume Dupont (fondateur du cabinet de management et de transition, Louis Dupont)

La pénurie de talents est un défi pour les entreprises qui cherchent à s'adapter aux nouveaux modes de travail. Les entreprises doivent trouver des moyens innovants pour attirer et retenir les meilleurs talents, tout en offrant des avantages concurrentiels. Les employeurs doivent également se concentrer sur la formation et le développement des compétences, afin que leurs employés puissent s'adapter aux changements rapides du marché. Enfin, ils doivent être prêts à adopter des technologies modernes pour améliorer l'efficacité et la productivité des employés.

Comment la pénurie de talents impacte les nouveaux modes de travail

Mercredi 29 juin 2022, SMART JOB reçoit Guillaume Dupont (fondateur du cabinet de management de transition, Louis Dupont)

Pénurie de talents & nouveaux modes de travail

Fenêtre sur l’emploi

Fenêtre sur l’emploi : Guillaume Dupont (Louis Dupont)

Mercredi 29 juin 2022, SMART JOB reçoit Lydie Demouchy (formatrice et coach, fondatrice, LD Conseil), Mélodie Ardouin (fondatrice podcast "Les atypiques du Cerveau" et cofondatrice, Collectif des Réseaux de Diversité Cognitive au Travail) et Fanny Nusbaum (docteur en psychologie et chercheur en neurosciences à l'Université Lyon-I)

Le haut-potentiel est une notion qui prend de plus en plus d'importance dans le monde professionnel. Les personnes concernées ont des capacités intellectuelles supérieures à la moyenne, ce qui peut leur permettre de réussir dans leur carrière. Cependant, cela peut aussi entraîner des difficultés, notamment lorsqu'il s'agit de travailler avec des collègues moins doués ou lorsque les tâches sont trop simples. Il est donc important que les employeurs soient conscients des avantages et des inconvénients du haut-potentiel et qu'ils mettent en place des mesures pour aider les personnes concernées à tirer le meilleur parti de leurs compétences.

Le haut-potentiel en milieu professionnel

Profils atypiques, souvent désignés comme des surdoués…les hauts-potentiels se distinguent par leurs aptitudes intellectuelles supérieures à la norme. S’ils peuvent se révéler être de véritables atouts pour l’entreprise, ils peuvent néanmoins rencontrer des difficultés pour trouver leur place dans le monde professionnel et s’intégrer sur le plan social. Mais alors, comment repérer et accompagner les HPI ? Ces collaborateurs à haut potentiel requièrent-ils un style de management particulier ? Dans le monde du travail, est-ce plutôt un cadeau ou un fardeau ?

 Le haut-potentiel en milieu professionnel

Le cercle RH

Le cercle RH du mercredi 29 juin 2022

Mercredi 29 juin 2022, SMART JOB reçoit Jean Mathy (philosophe et consultant associé, Noetic Bees)

Le bureau est un lieu de travail incontournable pour les entreprises. Il permet aux employés de se concentrer et d'être plus productifs. De plus, le bureau offre des avantages tels que la possibilité de créer des liens entre collègues, d'améliorer la communication et la collaboration entre les membres de l'équipe et de favoriser l'innovation. Enfin, le bureau peut être un lieu où les employés peuvent se sentir à l'aise et en sécurité, ce qui est essentiel pour leur bien-être et leur productivité.

Le bureau, une force à ne pas négliger

Chaque mercredi, on parle philo dans SMART JOB. Parce que la philosophie a aussi sa place en entreprise ! Culture du feed back, prise de décision, politique de transparence : prenez le temps de la réflexion et de l’analyse dans SMART PHILO.

Le retour de la Force… du bureau !

Tips

Tips du mercredi 29 juin 2022

Mercredi 29 juin 2022, SMART JOB reçoit Yann Le Floc'h (cofondateur et CEO, Stairwage)

Le salaire à la demande est une nouvelle forme de rémunération qui permet aux salariés de recevoir leur salaire plus rapidement et plus souvent. Cette innovation offre aux employés un meilleur contrôle sur leurs finances, car ils peuvent choisir quand et combien ils veulent être payés. Les entreprises peuvent également bénéficier de cette innovation, car elle leur permet d'améliorer leurs relations avec leurs employés et d'offrir des avantages supplémentaires tels que des primes ou des bonus. Cependant, cette nouvelle forme de rémunération comporte également des risques pour les entreprises et les employés. En effet, si l'entreprise ne gère pas correctement ce système, elle risque d'avoir des difficultés à maintenir un bon équilibre financier et à respecter ses obligations envers ses employés.

Le salaire à la demande : une nouvelle révolution pour les salariés ?

Le salaire à la demande !

Bien dans son job

Bien dans son job du mercredi 29 juin 2022

Découvrir des entreprises qui recrutent, aborder les évolutions de carrières, la réinsertion, la reconversion : dans cette rubrique, on ouvre les perspectives !

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