Name: SMART JOB, DRH : les enjeux & bonnes pratiques du métier
Uploaded: 2022-07-11T10:18:30.844957+02:00
Duration: 25 min
Description: Lundi 11 juillet 2022, SMART JOB reçoit Thierry Villac (psychologue clinicien, consultant RH et fondateur, cabinet Altanova-RH) et Audrey Richard (présidente, ANDRH)

Votre rendez-vous quotidien consacré à l’emploi

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SMART JOB

Lundi 11 juillet 2022, SMART JOB reçoit Julien Morisson (cofondateur, Chasseur de job & les Années folles)

De nos jours, de plus en plus de personnes choisissent l'indépendance pour leur avenir professionnel. Cette tendance s'explique par la possibilité d'avoir une certaine liberté et une meilleure qualité de vie. En effet, être indépendant permet à chacun d'organiser son temps comme il le souhaite et de travailler sur des projets qui lui tiennent à cœur. Cependant, cette liberté a un prix : il faut être prêt à prendre des risques et à assumer toutes les responsabilités liées à sa situation. De plus, il est nécessaire d'avoir une bonne organisation et une grande motivation pour réussir dans ce domaine.

L'indépendance, un avenir pour demain ?

Lundi 11 juillet 2022, SMART JOB reçoit Julien Morisson (cofondateur, Chasseur de Jobs et Les Années Folles)


Demain, tous indépendants ? 

Fenêtre sur l’emploi

Fenêtre sur l’emploi : Julien Morisson (Chasseur de job & les Années folles)

Lundi 11 juillet 2022, SMART JOB reçoit Thierry Villac (psychologue clinicien, consultant RH et fondateur, cabinet Altanova-RH) et Audrey Richard (présidente, ANDRH)

Le métier de DRH est un poste à responsabilités qui nécessite une connaissance approfondie des enjeux et des bonnes pratiques. En effet, le Directeur des Ressources Humaines doit être capable d'anticiper les besoins de l'entreprise, de gérer les relations avec les salariés et d'assurer le développement des compétences. Il doit également veiller à la santé et au bien-être des collaborateurs, tout en respectant les lois et règlements applicables. Pour cela, il doit être capable de mettre en place des stratégies efficaces pour recruter, former et motiver le personnel. Il doit également être capable de gérer les conflits entre salariés et d'assurer la gestion administrative du personnel. Enfin, il doit veiller à ce que l'entreprise soit conforme aux normes sociales et fiscales.

Les enjeux et bonnes pratiques du métier de DRH

À la fois porte-parole du dirigeant et des salariés, le DRH occupe une fonction clé dans l’entreprise. Lors de sa prise de poste, ce dernier doit veiller à instaurer un dialogue social basé sur la confiance et la solidarité tout en se rapprochant des objectifs économiques de l’entreprise. Propulsé sur le devant de la scène lors de la crise sanitaire, le métier subit aujourd’hui de profondes transformations.

DRH : les enjeux & bonnes pratiques du métier

Le cercle RH

Le cercle RH du lundi 11 juillet 2022

Lundi 11 juillet 2022, SMART JOB reçoit Étienne Pujol (avocat au barreau de Paris, spécialiste en droit du travail et droit social)

Le règlement intérieur est un document qui définit les règles et les procédures à suivre par les employés d'une entreprise. Il sert à prévenir et à gérer les conflits, à maintenir une bonne ambiance au sein de l'entreprise et à assurer le respect des droits et des obligations des employés. Il peut également être utilisé pour définir les procédures de recrutement, de formation et de licenciement. Le règlement intérieur est donc un outil essentiel pour assurer la cohésion et la productivité au sein d'une entreprise.

Le règlement intérieur : un outil de gestion des conflits

Dans SMART & RÉGLO, focus sur un point spécifique du droit du travail. Quelles sont les obligations de l’employeur en termes de télétravail ? Qu’est-ce qu’une clause de non-concurrence ? Quels sont les faits constitutifs de harcèlement moral ? Experts et avocats en droit du travail répondent à toutes les questions que vous vous posez. 

Le règlement intérieur

Tips

Tips du lundi 11 juillet 2022

Lundi 11 juillet 2022, SMART JOB reçoit Valentin Delorge (directeur & fondateur, Servatech)

La fracture numérique est un problème qui touche les personnes en situation de handicap. En effet, elles sont souvent exclues des bénéfices que procurent l'utilisation des technologies et des services numériques. Pour réduire cette fracture, il est nécessaire d'adapter les technologies et les services aux besoins spécifiques des personnes en situation de handicap. Il faut également mettre en place des formations adaptées pour leur permettre d'acquérir les compétences nécessaires à l'utilisation des outils numériques.

Comment réduire la fracture numérique des personnes en situation de handicap ?

Lundi 11 juillet 2022, SMART JOB reçoit Valentin Delorge (directeur-fondateur, Servatech)

Réduire la fracture numérique des personnes en situation de handicap

Bien dans son job

Bien dans son job du lundi 11 juillet 2022

Réforme des retraites, organisation du télétravail, illectronisme, employabilité des seniors, formation continue, cv vidéo, emplois non pourvus : chaque jour les experts de SMART JOB confrontent leurs points de vue sur les sujets qui agitent le monde du travail.

DRH : les enjeux & bonnes pratiques du métier

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