Name: SMART JOB, Emission du lundi 29 août
Uploaded: 2022-08-29T09:14:22.490835+02:00
Duration: 42 min 46 s
Description: Lundi 29 août 2022, SMART JOB reçoit Benoît Serre (vice-président, ANDRH) , Étienne Pujol (avocat au barreau de Paris, spécialiste en droit du travail et droit social) , Julien Morisson (cofondateur, Chasseur de job & les Années folles) et Frédéric Petitbon (Associé People and Organisation, PwC France et Maghreb)

Votre rendez-vous quotidien consacré à l’emploi.

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SMART JOB

Lundi 29 août 2022, SMART JOB reçoit Julien Morisson (cofondateur, Chasseur de job & les Années folles)

Le télétravail est devenu une pratique courante ces dernières années. Les entreprises ont pu constater que le travail à distance était bénéfique pour leurs employés et leurs activités. Mais quels sont les impacts du télétravail sur l'internationalisation des contrats ? En effet, le travail à distance permet aux entreprises de recruter des talents internationaux sans avoir à se soucier des barrières géographiques. De plus, il permet aux entreprises de réduire leurs coûts en matière de main-d'œuvre et de développer leurs activités à l'international. Le télétravail peut donc être un moteur pour l'internationalisation des contrats.

Le télétravail, un moteur pour l'internationalisation des contrats ?

Pour attirer les jeunes diplômés, de plus en plus d’entreprises misent sur le pari de l'ultra-flexibilité. 1 jour par mois en présentiel, le matin au bureau et l’après-midi à la maison… les salariés fonctionnent ainsi à leur rythme et fréquentent les locaux à leur convenance. Cette adaptation du télétravail permet également aux start-ups de recruter en dehors des frontières et de laisser leurs collaborateurs travailler depuis l’étranger. Et si nous n’étions qu’au début du bouleversement des organisations du travail ?

Et si le télétravail encourageait l’internationalisation des contrats ?    

Fenêtre sur l’emploi

Fenêtre sur l’emploi : Julien Morisson (Chasseur de job & les Années folles)

Lundi 29 août 2022, SMART JOB reçoit Benoît Serre (vice-président, ANDRH)

La fonction RH est aujourd'hui confrontée à des changements importants. Les entreprises doivent s'adapter aux nouvelles technologies, aux nouveaux modes de travail et à l'évolution des attentes des salariés. La transformation de la fonction RH est donc essentielle pour répondre aux besoins des entreprises et assurer leur pérennité. Cette transformation implique une adaptation des processus, une amélioration des outils et une meilleure prise en compte des attentes des salariés. Elle peut également permettre d'améliorer la productivité et la qualité du travail, ainsi que le bien-être au travail.

La transformation de la fonction RH

Entre réforme de l’assurance chômage, pouvoir d’achat des salariés, difficultés de recrutement et réforme des retraites… les défis qui attendent le gouvernement pour cette rentrée sont nombreux. Si l’exécutif dit vouloir aller vite et entamer des transformations profondes pour répondre à la pénurie de main-d'œuvre, Benoit Serre appelle à une révolution de la fonction des ressources humaines. Le vice-président délégué de l’ANDRH et DRH de L'Oréal France estime que les DRH vont devoir jouer un rôle d’équilibriste entre la réalité économique actuelle et les attentes sociétales autour de la notion de travail. 

La fonction RH doit-elle se transformer ?

Grand Entretien

Grand Entretien du lundi 29 août 2022

Lundi 29 août 2022, SMART JOB reçoit Étienne Pujol (avocat au barreau de Paris, spécialiste en droit du travail et droit social)

Le harcèlement sexuel est un phénomène malheureusement très répandu dans le milieu professionnel. Il peut prendre différentes formes, allant des remarques déplacées aux avances non désirées, en passant par des gestes ou des attitudes inappropriés. Face à cette situation, il est important de savoir comment réagir. Tout d'abord, il faut bien évidemment signaler l'incident à son supérieur hiérarchique ou à la direction des ressources humaines. Ensuite, il est conseillé de conserver toute trace écrite de l'incident et de ne pas hésiter à demander conseil auprès d'un avocat spécialisé. Enfin, il est important de se rapprocher d'associations qui peuvent aider les victimes de harcèlement sexuel.

Comment réagir face au harcèlement sexuel en entreprise ?

Les récents mouvements sociaux ont permis de révéler l’ampleur du harcèlement sexuel dans la société, mais reconnaître le harcèlement au sein de relations professionnelles n’est pas toujours évident. Si la première des choses à faire reste d’alerter son employeur, ce dernier ne sait pas toujours comment réagir… Qu’est-ce que le harcèlement sexuel en entreprise ? Comment réagir face à une dénonciation ? Comment prévenir de telles situations ? Quelles sanctions adopter ? Un avocat en droit du travail répond à toutes les questions que vous vous posez.

 Harcèlement sexuel en entreprise : quel comportement adopter ?   

Tips

Tips du lundi 29 août 2022

Lundi 29 août 2022, SMART JOB reçoit Frédéric Petitbon (Associé People and Organisation, PwC France et Maghreb)

La Grande Démission est un phénomène qui touche les entreprises. Elle se caractérise par le fait que les salariés quittent leur emploi pour des raisons diverses, telles que le manque de motivation, l'absence de perspectives d'avenir ou encore la recherche d'un meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle. Les entreprises doivent donc prendre en compte ces enjeux et trouver des solutions pour y répondre. Elles peuvent par exemple mettre en place des mesures visant à améliorer la qualité de vie au travail, à encourager l'innovation et à offrir des possibilités de formation continue. Ces mesures permettront aux salariés de se sentir plus engagés et motivés, ce qui aura pour effet de réduire le taux de démission.

Les entreprises face aux enjeux de la Grande Démission

Dans un contexte de marché du travail tendu où le phénomène de la “Grande Démission” devrait se poursuivre, les enjeux sociétaux et d’inclusion sont de plus en plus déterminants pour les entreprises. La pandémie a changé le rapport au travail et a mis en évidence de nouvelles préoccupations pour les organisations. En premier lieu : la prise en compte des attentes des employés qui réclament désormais des mesures concrètes. 

Les entreprises face aux enjeux de la “Grande Démission”   

Bien dans son job

Bien dans son job du lundi 29 août 2022

Lundi 29 août 2022, SMART JOB reçoit Benoît Serre (vice-président, ANDRH) , Étienne Pujol (avocat au barreau de Paris, spécialiste en droit du travail et droit social) , Julien Morisson (cofondateur, Chasseur de job & les Années folles) et Frédéric Petitbon (Associé People and Organisation, PwC France et Maghreb)

Emission du lundi 29 août

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