Et si le télétravail encourageait l’internationalisation des contrats ?

Pour attirer les jeunes diplômés, de plus en plus d’entreprises misent sur le pari de l'ultra-flexibilité. 1 jour par mois en présentiel, le matin au bureau et l’après-midi à la maison… les salariés fonctionnent ainsi à leur rythme et fréquentent les locaux à leur convenance. Cette adaptation du télétravail permet également aux start-ups de recruter en dehors des frontières et de laisser leurs collaborateurs travailler depuis l’étranger. Et si nous n’étions qu’au début du bouleversement des organisations du travail ?