Name: SMART JOB, Une formation pour les recruteurs IT
Uploaded: 2022-09-01T09:25:56.633368+02:00
Duration: 5 min 35 s
Description: Jeudi 1 septembre 2022, SMART JOB reçoit Christophe Hébert (CEO, Bluecoders)

Votre rendez-vous quotidien consacré à l’emploi

Arnaud Ardoin vous aide à comprendre les évolutions du marché du travail, les nouvelles pratiques RH, les tendances en matière de formation.

SMART JOB

Jeudi 1 septembre 2022, SMART JOB reçoit Christophe Hébert (CEO, Bluecoders)

Une formation pour les recruteurs IT est nécessaire pour améliorer leurs compétences et leurs connaissances.

Formation des recruteurs IT

La Tech reste un secteur sous tension où certaines filières comme la cybersécurité font face à une pénurie de talents. Start-up spécialisée dans le recrutement tech, Bluecoders cherche à redorer l’image de l’activité et améliorer la qualité de l’embauche. À travers la Bluecoders Academy, l’entreprise fournit aux recruteurs et aux start-up ambitieuses, des clés pour embaucher des profils pertinents et valoriser leur marque employeur pour attirer des talents.

Une formation pour les recruteurs IT

Fenêtre sur l’emploi

Fenêtre sur l’emploi : Christophe Hébert (Bluecoders)

Jeudi 1 septembre 2022, SMART JOB reçoit François Cochet (président, FIRPS) et Christophe N'guyen (président, Empreinte Humaine)

La santé mentale des salariés est un sujet qui prend de plus en plus d'importance. Les entreprises sont de plus en plus conscientes des effets négatifs que peut avoir le stress et la pression sur les employés et cherchent à mettre en place des mesures pour améliorer le bien-être au travail. Mais quel est l'état d'esprit des salariés à ce sujet ? Les employés sont-ils conscients des risques liés à la santé mentale et prennent-ils les mesures nécessaires pour se protéger ? Ou bien ignorent-ils encore les dangers et ne font-ils pas assez pour se préserver ? Ces questions méritent une réflexion approfondie.

Quel est l'état d'esprit des salariés en matière de santé mentale ?

Malgré une situation pandémique qui s’améliore, l’état psychologique des salariés reste très dégradé. Alors que le taux de burn-out continue à progresser, 90 % des salariés estiment que les difficultés psychologiques sont de plus en plus répandues au travail. La santé mentale représente un enjeu majeur pour la performance et l’attractivité des entreprises et il est urgent que celles-ci s’emparent de la question car les employés réclament désormais des actions concrètes.

Santé mentale : quel est l’état d’esprit des salariés ? 

Le cercle RH

Le cercle RH du jeudi 1 septembre 2022

La rentrée scolaire est une période difficile pour beaucoup d'enfants et d'adolescents. La pression de l'école, le changement de routine et les nouvelles responsabilités peuvent être très stressantes. Pour certains, cela peut même conduire à une dépression post-rentrée. Heureusement, il existe des moyens de prévenir et de traiter la dépression post-rentrée. Par exemple, en parlant ouvertement avec votre enfant sur ses sentiments et en lui offrant un soutien émotionnel, vous pouvez l'aider à traverser cette période difficile. Vous pouvez également encourager votre enfant à prendre part à des activités récréatives qui lui permettront de se détendre et de se sentir plus heureux. Enfin, si votre enfant souffre de symptômes graves ou persistants de dépression post-rentrée, il est important de consulter un professionnel de la santé mentale.

Comment vaincre la dépression post-rentrée ?

Le 1er septembre marque le jour de la rentrée des classes et celle-ci s’annonce compliquée pour la plupart des salariés. Selon un sondage réalisé par QAPA, 58% des français appréhendent leur premier jour de reprise. Afin d’éviter la déprime post-vacances, l’idée est de se rappeler que la rentrée peut aussi être un nouveau départ et l’occasion de prendre de bonnes résolutions. Pour se remotiver, une règle d’or, ne pas se surcharger.

Vaincre la dépression post-rentrée

Pause café

Pause café du jeudi 1 septembre 2022

Jeudi 1 septembre 2022, SMART JOB reçoit Valentine Viard (présidente, BPW France)

Depuis des décennies, le combat pour l'égalité entre les femmes et les hommes est toujours d'actualité. Malgré des avancées notables, il reste encore beaucoup à faire pour atteindre une vraie égalité. Les inégalités salariales, la représentation politique ou encore la place des femmes dans le monde du travail sont autant de domaines où il faut encore progresser. Mais à quand la fin de cette lutte ?

L'égalité femmes-hommes : un combat toujours d'actualité

Si l’Islande continue cette année d’être en tête de l’indice mondial de l’écart entre les sexes mesuré par le Forum Économique Mondial, la France, elle, n’occupe que la 16ème place. Dans l’objectif d’atteindre prochainement le peloton de tête, l’ONG Business & Professional Women lance un programme de réflexion pour permettre aux femmes et aux hommes d’occuper leur juste place dans l’entreprise. En veillant à l’application des lois en faveur de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes, le réseau espère provoquer un changement de mentalité profond au sein de la société. 

À quand l’égalité femmes-hommes ? 

Bien dans son job

Bien dans son job du jeudi 1 septembre 2022

Découvrir des entreprises qui recrutent, aborder les évolutions de carrières, la réinsertion, la reconversion : dans cette rubrique, on ouvre les perspectives !

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