La fonction RH en 2030

Si les transformations technologiques bouleversent le monde de l’entreprise, selon Nicolas Bourgeois, la véritable révolution à venir concerne l’aspect sociétal. Dès aujourd’hui, les managers doivent apprendre à être agiles pour réinventer le modèle relationnel et anticiper les futurs enjeux humains. À travers son livre “Les RH en 2030”, l’auteur tente de définir à quoi ressemblera le DRH des dix prochaines années et fournit des repères pour permettre aux managers d’appréhender au mieux leurs objectifs.