Name: SMART JOB, Faire de la place aux femmes pour renforcer son entreprise
Uploaded: 2022-09-26T11:47:04.879998+02:00
Duration: 7 min 10 s
Description: Lundi 26 septembre 2022, SMART JOB reçoit Pascale Hardy-Amargil (Fondatrice, Agence YES WE ARE)

Votre rendez-vous quotidien consacré à l’emploi

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SMART JOB

Lundi 26 septembre 2022, SMART JOB reçoit Milena Knittl (Co-gérante, Les Glaneuses)

RESTART

RESTART du lundi 26 septembre 2022

Lundi 26 septembre 2022, SMART JOB reçoit Julien Breuilh (directeur relations entreprises, Groupe EDC Business School)

Les mutations sont devenues une réalité pour les managers. Les entreprises doivent s'adapter à un environnement en constante évolution et les managers doivent trouver des solutions pour accompagner leurs équipes dans ce processus. Il est important que les managers soient conscients des changements qui se produisent et qu'ils soient prêts à prendre des mesures pour s'y adapter. Les outils numériques peuvent être un moyen efficace de faciliter la transition et de permettre aux managers de rester à la pointe des nouvelles technologies. De plus, il est essentiel que les managers comprennent comment leurs actions peuvent influencer leur équipe et l'organisation dans son ensemble.

Le manager face aux grandes mutations

Le manager à l'heure des grandes mutations

Fenêtre sur l’emploi

Fenêtre sur l’emploi : Julien Breuilh (Groupe EDC Business School)

Lundi 26 septembre 2022, SMART JOB reçoit Stéphane Maas (directeur transitions, Pro IDF), Bénédicte Guesne (directrice générale, TINGARI, Groupement Evolution) et Yamina Moukah (fondatrice, Cherche Susan)

La démission est un acte volontaire qui consiste à mettre fin au contrat de travail. Elle peut être motivée par des raisons personnelles ou professionnelles. Dans certains cas, le salarié peut prétendre à une indemnisation. Pour cela, il faut que la démission soit justifiée et que le salarié remplisse certaines conditions. Il doit notamment avoir été employé pendant plus de 12 mois et avoir été licencié sans faute grave. Si ces conditions sont remplies, le salarié pourra alors demander une indemnité compensatrice de préavis et/ou une indemnité de licenciement.

L'indemnisation des démissionnaires

Le cercle RH

Le cercle RH du lundi 26 septembre 2022

Lundi 26 septembre 2022, SMART JOB reçoit Camille Maurey (experte en droit social, Melville Avocats)

Les contrats courts sont de plus en plus répandus dans le monde du travail. Ils permettent aux entreprises de s'adapter rapidement à des changements économiques et à des fluctuations saisonnières, mais ils peuvent aussi avoir des conséquences négatives pour les travailleurs. Les gouvernements devraient-ils donc prendre des mesures pour pénaliser les contrats courts ? Une analyse approfondie est nécessaire pour déterminer si cette mesure serait bénéfique ou non.

Les contrats courts devraient-ils être pénalisés ?

Pénaliser les contrats courts

Tips

Tips du lundi 26 septembre 2022

Lundi 26 septembre 2022, SMART JOB reçoit Pascale Hardy-Amargil (Fondatrice, Agence YES WE ARE)

Faire de la place aux femmes est une solution pour renforcer son entreprise. En effet, les femmes sont des acteurs essentiels dans le développement et l'innovation des entreprises. Elles apportent des compétences variées et un regard différent sur les problèmes à résoudre. De plus, elles sont souvent plus motivées que les hommes et ont tendance à être plus créatives et innovantes. Enfin, leur présence permet d'améliorer l'image de marque de l'entreprise et d'attirer de nouveaux talents.

Comment renforcer son entreprise en faisant de la place aux femmes ?

Faire de la place aux femmes pour renforcer son entreprise

Bien dans son job

Bien dans son job du lundi 26 septembre 2022

La rubrique qui pose les grandes problématiques auxquelles sont confrontés RH et collaborateurs.

Faire de la place aux femmes pour renforcer son entreprise

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