Name: SMART JOB, RESTART du mardi 27 septembre 2022
Uploaded: 2022-09-27T17:15:11.175356+02:00
Duration: 4 min 21 s
Description: Mardi 27 septembre 2022, retrouvez Andréa Abbou (Cofondateur, ELLII) dans SMART JOB, une émission présentée par Arnaud Ardoin.

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Mardi 27 septembre 2022, retrouvez Andréa Abbou (Cofondateur, ELLII) dans SMART JOB, une émission présentée par Arnaud Ardoin.

Le 27 septembre 2022 marquera le début du retour à la normale pour l'ensemble des Français. RESTART est un plan de relance économique et social qui permettra aux citoyens de reprendre leur vie d'avant. Ce plan prévoit notamment des aides financières pour les entreprises, des mesures pour soutenir les secteurs les plus touchés par la crise et des dispositifs pour aider les ménages à faire face aux difficultés économiques. Il s'agit d'un pas important vers une reprise durable et inclusive de l'économie française.

RESTART : le retour à la normale

RESTART du mardi 27 septembre 2022

RESTART

Mardi 27 septembre 2022, retrouvez Philippe Poussin (Secrétaire Général, CNEAP) dans SMART JOB, une émission présentée par Arnaud Ardoin.

De plus en plus de Français s'orientent vers des métiers liés à la nature. Les métiers du tourisme vert, de l'agriculture biologique ou encore de l'écologie sont très prisés par les jeunes générations. Ces métiers permettent aux personnes qui les exercent d'être en contact direct avec la nature et de contribuer à sa protection. Ils offrent également une grande variété d'opportunités professionnelles et peuvent être très enrichissants sur le plan personnel.

Les Français et les métiers de la nature

FENÊTRE SUR L’EMPLOI

Management & RH

FENÊTRE SUR L’EMPLOI : Philippe Poussin (CNEAP)

Mardi 27 septembre 2022, retrouvez Pascal Picault (Président, FNADIR), Claire Khecha (Déléguée Générale, Les Acteurs de la Compétence) et Antoine Foucher (Président, Quintet Conseil) dans SMART JOB, une émission présentée par Arnaud Ardoin.

L'apprentissage est un dispositif qui permet aux jeunes de se former tout en étant rémunérés par une entreprise. Cependant, ce système peut s'avérer coûteux pour l'entreprise qui doit payer le salaire du jeune et lui fournir des formations spécifiques. De plus, elle doit également prendre en charge les frais liés à la formation et à la gestion administrative. Malgré ces coûts, l'apprentissage présente de nombreux avantages pour l'entreprise : elle peut recruter des jeunes qualifiés et bien formés, elle bénéficie d'un crédit d'impôt et elle peut développer sa notoriété auprès des jeunes.

L'apprentissage, un dispositif coûteux

L'apprentissage, dispositif coûteux

LE CERCLE RH

LE CERCLE RH du mardi 27 septembre 2022

Mardi 27 septembre 2022, retrouvez Valérie Daher (Directrice Générale, Break Poverty Foundation) dans SMART JOB, une émission présentée par Arnaud Ardoin.

Depuis des décennies, la lutte pour l'égalité des chances est un combat qui se mène dans le monde entier. Les droits humains fondamentaux sont à la base de cette lutte, et ils sont essentiels pour garantir que tous les individus aient les mêmes opportunités et soient traités équitablement. La lutte pour l'égalité des chances est une cause noble et importante qui doit être soutenue par tous ceux qui veulent vivre dans un monde plus juste et plus équitable. Cependant, malgré les progrès réalisés, il reste encore beaucoup à faire pour atteindre cet objectif. Il est donc important que nous continuions à travailler ensemble pour promouvoir la justice sociale et l'égalité des chances partout dans le monde.

Lutte pour l'égalité des chances

La lutte pour l'égalité des chances

LES ENTREPRISES S’ENGAGENT

LES ENTREPRISES S’ENGAGENT du mardi 27 septembre 2022

Mardi 27 septembre 2022, retrouvez Jérôme Pierucci (CEO, Peers Group) dans SMART JOB, une émission présentée par Arnaud Ardoin.

Le phénomène des salariés boomerang est de plus en plus répandu. Les salariés qui quittent leur entreprise pour aller voir ailleurs et qui reviennent ensuite à leur poste initial sont de plus en plus nombreux. Cette tendance peut être bénéfique pour l'entreprise, car elle permet aux employés de revenir avec une expérience supplémentaire et des compétences nouvelles. De plus, cela peut créer un sentiment d'appartenance et de fidélité chez les employés. Cependant, il y a aussi des inconvénients à ce phénomène : certains employés peuvent ne pas être à la hauteur des attentes et ne pas être à la hauteur des exigences du poste. Il est donc important que l'entreprise prenne le temps de bien évaluer chaque candidat avant de le recruter.

RESTART du mardi 27 septembre 2022

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