Name: SMART JOB, Laurent Blanchard, COO de Cegid
Uploaded: 2022-09-28T09:27:14.292112+02:00
Duration: 16 min 36 s
Description: Mercredi 28 septembre 2022, SMART JOB reçoit Laurent Blanchard (COO, Cegid)

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Mercredi 28 septembre 2022, SMART JOB reçoit Maeliss Imbert (Fondatrice, Brindilles Sauvages)

RESTART

RESTART du mercredi 28 septembre 2022

Mercredi 28 septembre 2022, SMART JOB reçoit Paul Bazin (DGA en charge de l'offre de services, Pôle Emploi)

Pôle Emploi a lancé la semaine RESTART, une initiative visant à encourager les demandeurs d'emploi à se lancer dans la création d'entreprises. Cette semaine est destinée à sensibiliser les demandeurs d'emploi aux opportunités offertes par le monde de l'entrepreneuriat et à leur fournir des outils et des conseils pour réussir. Des ateliers et des conférences sont organisés tout au long de la semaine afin de donner aux participants un aperçu du processus de création d'une entreprise et des défis qu'ils peuvent rencontrer. Les participants auront également accès à des experts qui pourront leur fournir des conseils personnalisés sur leurs projets.

La semaine RESTART de Pôle Emploi pour promouvoir la création d'entreprises

La semaine RESTART de Pôle Emploi, pour la promotion de la création d'entreprises

Fenêtre sur l’emploi

Fenêtre sur l’emploi : Paul Bazin (Pôle Emploi)

Mercredi 28 septembre 2022, SMART JOB reçoit Laurent Blanchard (COO, Cegid)

Laurent Blanchard est le Chief Operating Officer (COO) de la société Cegid. Il a rejoint l'entreprise en 2017 et a été nommé à ce poste en 2019. Auparavant, il a occupé des postes de direction dans plusieurs entreprises françaises et internationales. Il est reconnu pour sa capacité à développer des stratégies innovantes et à mettre en œuvre des solutions technologiques avancées pour améliorer les performances opérationnelles des entreprises.

Laurent Blanchard, COO de Cegid

Grand Entretien

Grand Entretien du mercredi 28 septembre 2022

Mercredi 28 septembre 2022, SMART JOB reçoit Pierre d'Elbée (docteur en philosophie et directeur, IPHAE)

La démission silencieuse est une pratique qui consiste à quitter un emploi sans avertir son employeur. Cette pratique peut être motivée par des raisons personnelles ou professionnelles, mais elle peut aussi être le résultat d'un manque de communication entre l'employeur et l'employé. La démission silencieuse peut avoir des conséquences négatives pour les deux parties, car elle peut entraîner des retards dans le processus de recrutement et des coûts supplémentaires pour l'employeur. De plus, elle peut également nuire à la réputation de l'employeur et à sa capacité à attirer et à retenir des employés qualifiés.

La démission silencieuse : une pratique légitime ?

La démission silencieuse est-elle légitime ?

Tips

Tips du mercredi 28 septembre 2022

Mercredi 28 septembre 2022, SMART JOB reçoit Garence Yverneau (CEO, Garance & moi)

De nos jours, les femmes sont de plus en plus nombreuses à rêver d'une reconversion professionnelle. Cependant, cette démarche n'est pas toujours facile à réaliser. En effet, les femmes peuvent rencontrer des obstacles tels que des préjugés liés au genre, des difficultés financières ou encore un manque de soutien social. Il est donc important de comprendre ces obstacles afin de mieux accompagner les femmes qui souhaitent se reconvertir.

Les femmes et la reconversion professionnelle

Les femmes rêvent de reconversion

Bien dans son job

Bien dans son job du mercredi 28 septembre 2022

Un long entretien avec une personnalité inspirante du monde des RH ou du management. Elle nous parle de son parcours, elle décrit les évolutions de son secteur et raconte les problématiques auxquelles elle est confrontée.

Laurent Blanchard, COO de Cegid

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