Name: SMART JOB, Le numérique accélérateur de diversité en entreprises
Uploaded: 2022-10-06T09:14:09.899541+02:00
Duration: 8 min 12 s
Description: Jeudi 6 octobre 2022, retrouvez Anthony Babkine (cofondateur, Diversidays) dans SMART JOB, une émission présentée par Arnaud Ardoin.

Votre rendez-vous quotidien consacré à l’emploi

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Arnaud Ardoin vous aide à comprendre les évolutions du marché du travail, les nouvelles pratiques RH, les tendances en matière de formation.

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SMART JOB

Arnaud Ardoin vous aide à comprendre les évolutions du marché du travail, les nouvelles pratiques RH, les tendances en matière de formation.

Jeudi 6 octobre 2022, retrouvez Nolwenn Pigault (CMO, Golden Bees) dans SMART JOB, une émission présentée par Arnaud Ardoin.

Le marché de l'emploi est en constante évolution et il est important de comprendre les tendances pour s'adapter aux changements. Les chiffres peuvent fournir des informations précieuses sur le marché de l'emploi et aider à prendre des décisions stratégiques. Les données récentes montrent que le taux de chômage a diminué, mais que le nombre d'emplois à temps partiel a augmenté. De plus, les salaires ont augmenté, mais pas autant que la hausse des prix. Ces informations peuvent être utilisées pour comprendre comment le marché de l'emploi évolue et comment s'y adapter.

Les grandes tendances du marché de l'emploi en chiffres

FENÊTRE SUR L’EMPLOI

Management & RH

FENÊTRE SUR L’EMPLOI : Nolwenn Pigault (Golden Bees)

Jeudi 6 octobre 2022, retrouvez Valérie Deflandre (Conseillère orientation, CIDJ), Nicolas St Marc (VP Talent & Culture Opérations France, Accor) et Pauline Lahary (CEO, My CV Factory) dans SMART JOB, une émission présentée par Arnaud Ardoin.

Depuis des décennies, le CV est un incontournable de la recherche d'emploi. Pourtant, avec l'arrivée des nouvelles technologies et l'essor des réseaux sociaux professionnels, il semblerait que ce document soit sur le point de disparaître. En effet, les entreprises peuvent désormais trouver des candidats plus facilement grâce à ces outils numériques. Les profils en ligne permettent aux employeurs de mieux connaître les candidats et de mieux comprendre leurs compétences et leurs expériences. De plus, ces plateformes offrent aux recruteurs la possibilité de comparer plus facilement les différents candidats et de trouver celui qui correspond le mieux à leur poste. Ainsi, il semble que le CV soit en train de perdre sa place au profit des profils en ligne.

La mort du CV : une réalité imminente ?

Demain, la mort du CV ?

LE CERCLE RH

LE CERCLE RH du jeudi 6 octobre 2022

Les seniors sont une partie importante de notre société, mais leur place est souvent mal comprise. Les personnes âgées font face à des défis uniques liés à l'âge, tels que la perte d'autonomie, la perte d'indépendance et la perte de mobilité. De plus, ils peuvent également faire face à des difficultés financières et sociales. Il est donc important que nous comprenions ces défis et trouvions des moyens de les aider à trouver leur place dans la société. Cela peut inclure des mesures telles que l'amélioration des services de soins de santé pour les personnes âgées, l'augmentation du soutien financier pour les personnes âgées et l'amélioration des programmes communautaires pour les aînés. En travaillant ensemble, nous pouvons aider les seniors à trouver leur place dans la société.

Les seniors et leur place dans la société

La place des seniors

PAUSE CAFÉ

PAUSE CAFÉ du jeudi 6 octobre 2022

Jeudi 6 octobre 2022, retrouvez Anthony Babkine (cofondateur, Diversidays) dans SMART JOB, une émission présentée par Arnaud Ardoin.

Le numérique est un puissant outil pour favoriser la diversité en entreprise. Les technologies digitales permettent d'accroître l'accès à l'information et à des opportunités professionnelles pour tous. Elles offrent également aux employeurs des moyens innovants pour recruter des candidats issus de milieux variés et ainsi créer une culture plus inclusive. Les avantages sont nombreux : une meilleure représentation des différents groupes sociaux, une plus grande variété de perspectives et d'idées, une plus grande productivité et une meilleure rétention des talents. Pour mettre en place cette stratégie, les entreprises peuvent utiliser des outils tels que le recrutement basé sur le mérite, la formation continue et le mentorat.

Le numérique, un accélérateur de diversité en entreprises

Le numérique accélérateur de diversité en entreprises

BIEN DANS SON JOB

BIEN DANS SON JOB du jeudi 6 octobre 2022

La rubrique qui pose les grandes problématiques auxquelles sont confrontés RH et collaborateurs.

Le numérique accélérateur de diversité en entreprises

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