Name: SMART JOB, Santé mentale en entreprise : comment vont les salariés ?
Uploaded: 2022-10-18T12:31:57.181707+02:00
Duration: 20 min 30 s
Description: SMART JOB du 18 octobre 2022

Votre rendez-vous quotidien consacré à l’emploi

Arnaud Ardoin vous aide à comprendre les évolutions du marché du travail, les nouvelles pratiques RH, les tendances en matière de formation.

SMART JOB

Mardi 18 octobre 2022, SMART JOB reçoit Margerite Monrose (Country Manager France, Remote)

Les entreprises de technologie sont confrontées à une pénurie de talents. Les compétences recherchées sont variées et le marché est très concurrentiel. Mais où trouver les meilleurs profils ? Les entreprises doivent-elles se tourner vers des pays étrangers pour trouver les compétences dont elles ont besoin ? Ou bien le marché local peut-il répondre à leurs attentes ? Une chose est certaine, la pénurie des talents dans la tech est un défi que les entreprises doivent relever.

La pénurie des talents dans la tech : l'herbe est-elle plus verte ailleurs ?

Pénurie des talents dans la tech : l'herbe est-elle plus verte ailleurs ?

Fenêtre sur l’emploi

Fenêtre sur l’emploi : Margerite Monrose (Remote)

La santé mentale des salariés est un sujet de plus en plus pris en compte par les entreprises. Les employeurs ont compris que le bien-être et la santé mentale des employés étaient essentiels pour assurer une productivité optimale et une bonne ambiance de travail. Mais comment les salariés s'en sortent-ils ? Les entreprises doivent mettre en place des mesures pour aider leurs employés à gérer leur stress et à maintenir un bon niveau de santé mentale. Elles peuvent offrir des programmes de formation, des congés payés, des activités sportives ou encore des ateliers de relaxation pour aider leurs employés à mieux gérer leur stress et à améliorer leur bien-être mental.

Santé mentale en entreprise : comment les salariés s'en sortent-ils ?

Santé mentale en entreprise : comment vont les salariés ?

Le cercle RH

Le cercle RH du mardi 18 octobre 2022

La Break Poverty Foundation est une organisation à but non lucratif qui s'engage à lutter contre la pauvreté et à améliorer les conditions de vie des personnes défavorisées. La fondation travaille avec des partenaires locaux pour fournir des services essentiels tels que l'accès à l'eau potable, l'accès aux soins de santé, l'accès à l'éducation et le soutien aux petites entreprises. La fondation mène également des campagnes de sensibilisation pour sensibiliser le public aux problèmes liés à la pauvreté et promouvoir un changement social positif. La fondation est déterminée à faire avancer sa mission et à aider les personnes défavorisées dans le monde entier.

Break Poverty Foundation s'engage pour lutter contre la pauvreté

Break Poverty Foundation s'engage

Les entreprises s’engagent

Les entreprises s’engagent du mardi 18 octobre 2022

Mardi 18 octobre 2022, SMART JOB reçoit Claude Calmon (fondateur, Calmon Partners Group)

De plus en plus d'entreprises s'orientent vers la semaine de 4 jours pour améliorer le bien-être et l'attractivité des salariés. Cette pratique consiste à réduire le temps de travail hebdomadaire à 32 heures, sur une période de quatre jours. Les entreprises qui ont adopté ce système constatent une augmentation du taux d’engagement et une meilleure productivité des employés. La semaine de 4 jours permet également aux salariés d’avoir plus de temps libre pour se consacrer à leurs loisirs ou à leur famille. Cependant, cette pratique peut aussi entraîner une hausse des coûts liés au personnel et une diminution du nombre d’heures travaillées par employé.

La semaine de 4 jours, un atout pour l'entreprise ?

La semaine de 4 jours, un levier d'attractivité pour l'entreprise ?

Bien dans son job

Bien dans son job du mardi 18 octobre 2022

Réforme des retraites, organisation du télétravail, illectronisme, employabilité des seniors, formation continue, cv vidéo, emplois non pourvus : chaque jour les experts de SMART JOB confrontent leurs points de vue sur les sujets qui agitent le monde du travail.

Santé mentale en entreprise : comment vont les salariés ?

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