Name: SMART JOB, Les vraies motivations de la mobilité géographique des travailleurs
Uploaded: 2022-10-27T12:34:12.128090+02:00
Duration: 7 min 7 s
Description: Jeudi 27 octobre 2022, SMART JOB reçoit Gildas Chaveau de Vallat (Directeur général, Ma nouvelle ville)

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SMART JOB

Jeudi 27 octobre 2022, SMART JOB reçoit Albane Armand (Directrice, Robert Half France)

Les prévisions pour les salaires en 2023 sont très attendues par les actifs. Les experts économiques s'accordent à dire que le marché du travail devrait connaître une hausse des salaires dans les années à venir. Cependant, il est difficile de prédire exactement quel sera le niveau des rémunérations à cette date. Les entreprises doivent prendre en compte plusieurs facteurs, notamment la conjoncture économique et la demande de main-d'œuvre, avant de fixer leurs salaires. De plus, l'inflation et la politique monétaire peuvent avoir un impact sur le niveau des salaires. Il est donc important de surveiller attentivement ces facteurs afin de mieux comprendre ce qui se passera dans les années à venir.

Quels salaires en 2023 ?

Fenêtre sur l’emploi

Fenêtre sur l’emploi : Albane Armand (Robert Half France)

Jeudi 27 octobre 2022, SMART JOB reçoit Alexandre Lamy (avocat en droit social & membre de l'Institut Sapiens, Think Tank Neos), Caroline Young (présidente et fondatrice, Exper'connect) et Amélie Favre Guittet (cofondatrice, Talent Management)

L'emploi des seniors est un enjeu majeur pour les entreprises. En effet, la population vieillissante de notre pays représente une source importante de main-d'œuvre qualifiée et expérimentée. Cependant, il est parfois difficile pour les seniors de trouver un emploi qui correspond à leurs compétences et à leurs aspirations. Pour y remédier, certaines entreprises ont mis en place des programmes spécifiques visant à faciliter l'intégration des seniors dans le monde du travail. Ces programmes peuvent inclure des formations adaptées aux besoins des seniors, ainsi que des mesures visant à améliorer leur employabilité et à favoriser leur intégration dans l'entreprise. Il est également important de sensibiliser les employeurs aux avantages qu'ils peuvent tirer de l'embauche de personnes âgées.

Les seniors et l'emploi : une nouvelle donne ?

Les seniors et l'emploi

Le cercle RH

Le cercle RH du jeudi 27 octobre 2022

La semaine de 4 jours est une solution qui présente de nombreux avantages pour les entreprises et leurs salariés. Elle permet aux employeurs d'améliorer leur productivité et à leurs employés d'avoir plus de temps libre. La semaine de 4 jours peut également contribuer à réduire les coûts, car elle permet aux entreprises d'utiliser moins d'énergie et d'espace. Enfin, elle offre aux salariés un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Les avantages de la semaine de 4 jours

La semaine de 4 jours

Pause café

Pause café du jeudi 27 octobre 2022

Jeudi 27 octobre 2022, SMART JOB reçoit Gildas Chaveau de Vallat (Directeur général, Ma nouvelle ville)

La mobilité géographique des travailleurs est un phénomène qui s'est intensifié ces dernières années. Les raisons qui poussent les travailleurs à se déplacer peuvent être variées : recherche d'un meilleur salaire, possibilités de carrière plus intéressantes, nouvelles opportunités professionnelles, etc. Mais quelles sont les vraies motivations qui poussent les travailleurs à se déplacer ? Pour répondre à cette question, il est important de comprendre le contexte économique et social actuel et de prendre en compte l'impact des facteurs tels que le chômage, la précarité et la flexibilité du marché du travail. En effet, ces facteurs peuvent avoir une influence considérable sur la mobilité géographique des travailleurs et expliquer en partie pourquoi certains choisissent de quitter leur région pour trouver un emploi ailleurs.

Les motivations de la mobilité géographique des travailleurs

Les vraies motivations de la mobilité géographique des travailleurs

Bien dans son job

Bien dans son job du jeudi 27 octobre 2022

La rubrique qui pose les grandes problématiques auxquelles sont confrontés RH et collaborateurs.

Les vraies motivations de la mobilité géographique des travailleurs

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