Name: SMART JOB, La rétention des talents féminins
Uploaded: 2022-11-02T09:41:46.701209+01:00
Duration: 6 min
Description: Mercredi 2 novembre 2022, SMART JOB reçoit Drifa Choulet (coach professionnelle, fondatrice cabinet, Le Premier Jour)

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SMART JOB

Mercredi 2 novembre 2022, SMART JOB reçoit Drifa Choulet (coach professionnelle, fondatrice cabinet, Le Premier Jour)

La rétention des talents féminins est un enjeu majeur pour les entreprises. En effet, il est important de favoriser leur intégration et leur épanouissement au sein de l'entreprise afin d'améliorer la diversité et la performance globale. Pour cela, il est nécessaire de mettre en place des mesures spécifiques visant à encourager la participation des femmes à tous les niveaux de l'organisation. Il s'agit notamment de promouvoir une culture inclusive, d'offrir des formations adaptées aux besoins des femmes, de mettre en place des politiques de rémunération équitables et d'encourager la flexibilité du travail. De plus, il est important que les entreprises soutiennent activement les initiatives visant à promouvoir l'autonomisation et l'autodétermination des femmes.

Comment favoriser la rétention des talents féminins ?

La rétention des talents féminins

Fenêtre sur l’emploi

Fenêtre sur l’emploi : Drifa Choulet (Le Premier Jour)

Mercredi 2 novembre 2022, SMART JOB reçoit Gilles Lecuelle (Secrétaire national dialogue social, CFE-CGC) et Pierre Ferracci (PDG, groupe Alpha)

Le dialogue social est un élément essentiel de la vie des entreprises et des organisations. Il permet aux employés et aux dirigeants d'échanger sur les questions qui les concernent, notamment en matière de salaires, de conditions de travail et d'organisation du travail. Mais à l'ère de la digitalisation, le dialogue social est-il encore pertinent ? Les nouvelles technologies permettent en effet aux employés et aux dirigeants d'être plus connectés que jamais, ce qui peut faciliter le partage d'informations et le développement d'une culture collaborative. De plus, les outils numériques peuvent aider à améliorer l'efficacité des processus internes et à réduire les coûts liés au dialogue social. Cependant, il ne faut pas oublier que le dialogue social reste une forme importante de communication entre les parties prenantes et qu'il peut contribuer à créer un climat favorable pour une collaboration constructive.

Le dialogue social est-il mort ?

Le cercle RH

Le cercle RH du mercredi 2 novembre 2022

Mercredi 2 novembre 2022, SMART JOB reçoit Myriam de Gaudusson (avocate en droit social)

Les lanceurs d'alerte sont des personnes qui révèlent des informations sur des pratiques illégales ou dangereuses au sein de leur entreprise. Ils jouent un rôle important pour la protection de l'intérêt général et la défense des droits fondamentaux. Les lanceurs d'alerte bénéficient de protections juridiques, mais ils doivent également respecter certaines obligations. En effet, ils doivent agir avec prudence et discrétion afin de ne pas nuire à leur entreprise ou à leurs collègues.

Les lanceurs d'alerte en entreprises

Tips

Tips du mercredi 2 novembre 2022

Mercredi 2 novembre 2022, SMART JOB reçoit Mathilde Bauret (DRH, fifty-five)

Le travail est-il un lieu de sociabilité ou un lieu de travail ? Cette question se pose aujourd'hui plus que jamais. En effet, le monde du travail a beaucoup évolué ces dernières années et la notion de «lieu de travail» a pris une nouvelle dimension. Les entreprises sont de plus en plus conscientes des enjeux liés à la qualité des relations entre collègues et à l'ambiance générale au sein des équipes. Les salariés sont donc encouragés à développer des liens sociaux au sein du lieu de travail afin d'améliorer leur productivité et leur bien-être. Mais quelles sont les conséquences pour les salariés ? Comment peut-on encourager la sociabilité au sein du lieu de travail ?

Le travail, un lieu de sociabilité ?

Lieu de travail ou lieu de sociabilisation du travail

Bien dans son job

Bien dans son job du mercredi 2 novembre 2022

Découvrir des entreprises qui recrutent, aborder les évolutions de carrières, la réinsertion, la reconversion : dans cette rubrique, on ouvre les perspectives !

La rétention des talents féminins

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