Name: SMART JOB, Craintes et envies des seniors sur le marché du travail
Uploaded: 2022-11-14T09:21:48.662857+01:00
Duration: 6 min 27 s
Description: Lundi 14 novembre 2022, SMART JOB reçoit Charles Chantala (senior director, Indeed)

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SMART JOB

Lundi 14 novembre 2022, SMART JOB reçoit Charles Chantala (senior director, Indeed)

Les seniors sont de plus en plus nombreux à rechercher un emploi sur le marché du travail. Les raisons qui les poussent à reprendre une activité professionnelle sont multiples : complément de revenu, envie de se sentir utile, besoin d'un cadre social... Mais cette démarche n'est pas sans risque. En effet, les seniors peuvent être confrontés à des discriminations liées à leur âge ou à des difficultés pour trouver un emploi adapté à leurs compétences. Malgré ces obstacles, ils restent optimistes et motivés pour trouver un poste qui corresponde à leurs attentes.

Les seniors face au marché du travail : craintes et envies

Craintes et envies des seniors sur le marché du travail

Fenêtre sur l’emploi

Fenêtre sur l’emploi : Charles Chantala (Indeed)

Lundi 14 novembre 2022, SMART JOB reçoit Claire Silva (Membre du comité de direction en charge des Ressources Humaines et des Relations Sociales, AG2R La Mondiale)

Claire Silva est la première femme à diriger AG2R La Mondiale. Elle a été nommée à ce poste en 2019 et a depuis mis en place de nouvelles stratégies pour l'entreprise. Dans un grand entretien, elle revient sur son parcours et ses ambitions pour l'entreprise. Elle explique comment elle a réussi à se faire une place dans le monde des assurances et comment elle compte améliorer les services proposés par AG2R La Mondiale. Elle souligne également l'importance de la diversité et de l'inclusion dans le secteur des assurances et défend sa vision pour le futur de l'entreprise.

Claire Silva, une femme à la tête d'AG2R La Mondiale

Grand Entretien : Claire Silva (AG2R La Mondiale)

Grand Entretien

Grand Entretien du lundi 14 novembre 2022

Lundi 14 novembre 2022, SMART JOB reçoit Soazig Préteseille (Avocate en droit social, Stephenson Harwood)

Le forfait jours est un dispositif qui permet aux salariés de travailler à temps partiel tout en bénéficiant d'une rémunération complète. Il s'agit d'un système de comptabilisation des heures de travail qui se base sur le nombre de jours travaillés plutôt que sur le nombre d'heures effectuées. Bien qu'il offre des avantages considérables aux salariés, notamment une meilleure flexibilité et une plus grande autonomie, le forfait jours peut également entraîner des contentieux entre employeurs et salariés. En effet, les employeurs doivent veiller à ce que les salariés respectent le nombre de jours prévu par le contrat et à ce qu'ils ne dépassent pas le nombre maximal autorisé par la loi. De même, les salariés doivent être conscients des obligations imposées par leur contrat et veiller à ne pas dépasser les limites fixées par la loi.

Les contentieux liés au forfait jours

Les contentieux sur le forfait jours

Tips

Tips du lundi 14 novembre 2022

Lundi 14 novembre 2022, SMART JOB reçoit Christophe Lavaut (Directeur général, Val d'Isère Tourisme)

Le plaisir est un élément fondamental pour attirer et fidéliser les clients. Les entreprises mettent donc en place des stratégies pour leur offrir une expérience agréable et satisfaisante. Elles peuvent par exemple proposer des produits innovants, des services personnalisés ou encore des promotions attractives. De plus, elles peuvent créer des espaces de divertissement ou organiser des événements spéciaux afin de susciter l'enthousiasme et la curiosité de leurs clients. Enfin, elles peuvent mettre en place des programmes de fidélité qui permettent aux clients de bénéficier de récompenses et d'avantages exclusifs.

Le plaisir, moteur d'attractivité

Bien dans son job

Bien dans son job du lundi 14 novembre 2022

Découvrir des entreprises qui recrutent, aborder les évolutions de carrières, la réinsertion, la reconversion : dans cette rubrique, on ouvre les perspectives !

Craintes et envies des seniors sur le marché du travail

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