SMART TECH du 5 janvier 2023
L’avenir du recrutement passe-t-il par le métavers ?
Malgré les nombreuses critiques, 84% des Français voient tout de même dans le métavers un outil de recrutement prometteur, selon une étude réalisée par l'Ifop pour la start-up Hyppolyte. Il n’est donc pas impossible que vous passiez un jour vos entretiens d'embauche dans cet univers immersif.
Les entreprises y voient déjà un nouveau terrain de jeu, dans une logique d’image d’abord et de marque employeur. Se lancer dans le métavers peut leur permettre de se différencier et d’attirer notamment les jeunes mais aussi les profils techniques. Si l’on regarde la pénurie de profils IT, les entreprises ont tout intérêt à redoubler d’efforts pour paraître les plus innovantes possibles.
C’est d’ailleurs ce qu’a fait Carrefour, pour son opération de recrutement de 3 000 data scientists et data analysts, en louant une parcelle dans un métavers corporate plutôt que des stands au salon d’exposition de la Porte de Versailles.
Le métavers peut aussi servir à tester des compétences métiers.
Grâce à la réalité virtuelle, le recruteur peut recréer des situations de travail, immerger le candidat et déceler certains de ses réflexes. Autre avantage : disposer vivier de talents plus large, puisqu’avec le métavers, on fait tomber les frontières.
L’objectif n’est pas de rendre le processus de recrutement plus complexe mais bien de faciliter l’accès à l’emploi.
