Name: SMART JOB, Alstom annonce des changements dans sa politique RH
Uploaded: 2023-01-17T09:34:19.659262+01:00
Duration: 7 min 26 s
Description: Mardi 17 janvier 2023, SMART JOB reçoit Anne-Sophie Chauveau-Galas (DHR Groupe, Alstom)

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SMART JOB

Mardi 17 janvier 2023, SMART JOB reçoit Anne-Sophie Chauveau-Galas (DHR Groupe, Alstom)

Le groupe Alstom a annoncé ce mardi des changements importants dans sa politique RH. Ces modifications visent à améliorer la qualité de vie au travail et à renforcer la cohésion entre les collaborateurs. Parmi les mesures annoncées, on retrouve notamment l'augmentation du temps de pause, l'instauration d'un système de bonus pour les salariés et la mise en place d'une formation continue pour tous les employés.

Alstom annonce des changements dans sa politique RH

Fenêtre sur l’emploi

Fenêtre sur l’emploi : Anne-Sophie Chauveau-Galas (Alstom)

Mardi 17 janvier 2023, SMART JOB reçoit Sabrina Perugien (Maître de conférences GRH et Management, Université Savoie Mont Blanc) et Marina Bourgain (Enseignante/chercheure, ESC-Clermont Business School)

Les violences au travail sont un problème de plus en plus répandu. Les employeurs doivent prendre des mesures pour protéger leurs employés et prévenir les actes de violence. Il est important que les employeurs mettent en place des politiques claires et des procédures pour gérer les situations potentielles de violence. Les employeurs doivent également former leurs employés sur la façon de reconnaître et d'aborder les situations potentielles de violence, ainsi que sur la façon d'utiliser des techniques appropriées pour résoudre ces situations. Enfin, il est essentiel que les employeurs fournissent à leurs employés un soutien adéquat lorsqu'ils font face à une situation violente.

La prévention des violences au travail

Le cercle RH

Le cercle RH du mardi 17 janvier 2023

L'accès à l'emploi est un enjeu majeur pour les personnes fragiles. En effet, ces dernières peuvent rencontrer des difficultés pour trouver un emploi et s'insérer durablement dans la société. Il est donc important de mettre en place des mesures visant à favoriser leur accès à l'emploi. Parmi celles-ci, on peut citer la formation professionnelle, le tutorat, les aides financières ou encore le coaching. Ces mesures peuvent aider les personnes fragiles à trouver un emploi et à s'intégrer plus facilement dans la société.

Favoriser l'accès à l'emploi des personnes fragiles

Les entreprises s’engagent

Les entreprises s’engagent du mardi 17 janvier 2023

Mardi 17 janvier 2023, SMART JOB reçoit Amandine Deraed (Directrice adjointe, ADAR Flandre Maritime)

L'autogestion par groupes est une méthode qui consiste à confier aux membres du groupe la responsabilité de prendre des décisions et de s'organiser. Cette méthode peut être très efficace car elle permet aux membres du groupe de se sentir impliqués et motivés. De plus, elle favorise l'innovation et la créativité en permettant aux membres du groupe de partager leurs idées et leurs points de vue. Cependant, elle peut aussi entraîner des conflits entre les membres du groupe et des difficultés à prendre des décisions. Il est donc important que le groupe soit bien organisé et que les rôles soient clairement définis.

L'autogestion par groupes, une source d'efficacité ?

L'autogestion par groupes, source d'efficacité ?

Bien dans son job

Bien dans son job du mardi 17 janvier 2023

Découvrir des entreprises qui recrutent, aborder les évolutions de carrières, la réinsertion, la reconversion : dans cette rubrique, on ouvre les perspectives !

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