VNCA CONSULTING : cinq questions à David Anglo

VNCA c’est quoi, quel est votre métier ?

VNCA est un cabinet de conseil qui intervient sur les secteurs de la banque et de l’assurance sur les métiers de la finance et du contrôle interne depuis 10 ans. Notre métier consiste à accompagner nos clients dans la réalisation de leurs missions courantes et dans le cadre de leurs projets de transformation. Par exemple, nous aidons à produire des informations de communication financière comme les comptes consolidés ou encore des reporting à destination des autorités de régulation. Dans le cadre des projets de transformation, cela se traduit par l’implémentation de nouveaux outils pour faciliter le contrôle de gestion des activités bancaires ou encore accompagner le lancement d’un nouveau produit en s’assurant de sa conformité à la législation.

Qu’est-ce qui vous caractérise ? En quoi êtes-vous singulier ?

Ce qui nous caractérise vraiment c’est l’esprit d’entreprendre ! L’écosystème dans lequel VNCA évolue exige un certain nombre d’expertises et de connaissances techniques avec des normes de comportements exigeantes telles que la rigueur, le souci de l’efficacité, l’esprit d’analyse… Cela est vrai pour beaucoup de secteurs mais particulièrement pour celui de la finance. Au-delà de cela, l’esprit d’entreprendre et les valeurs fortes que l’on partage au sein de notre communauté sont au cœur de la construction du cabinet et de ce qui fait VNCA aujourd’hui. Dans un contexte de croissance équivalent à ce que l’on peut observer dans le monde des start-ups, il est très important pour nous de garder cette fibre entrepreneuriale et de travailler dans la proximité et la transversalité. Pour cela, nous nous appuyons sur 4 valeurs fortes qui sont le fondement même de nos relations et qui incarnent cet état d’esprit : l’ambition, l’agilité, l’authenticité et le réalisme.

Quelles sont les clés de votre réussite ?

Incontestablement, nos victoires reposent sur la communauté que constitue l’ensemble de nos collaborateurs ! Cette réussite se traduit par une croissance à 2 chiffres de notre CA depuis plusieurs années et de +70% de nos effectifs sur l’exercice 2021/2022. Nous comptons plus de 100 collaborateurs aujourd’hui ; ces équipes sont composées de personnalités aux parcours variés, de 28 ans en moyenne, issues de formations académiques à partir de BAC +5 et exerçant différents métiers (consultant(e)s, chargé(e)s de recrutement, commerciaux…). Cela induit des attentes fortes de leur part en termes de développement des compétences. La réussite de VNCA réside dans notre capacité à répondre à leurs aspirations en proposant un environnement de travail en adéquation avec les attentes que chacun peut avoir dans le contexte actuel (QVT, post covid, RSE …). A titre d’exemple, 83,6% de nos collaborateurs répondent favorablement à la question “j’ai l’impression d’apprendre et de développer mes compétences” lors de nos enquêtes internes régulières. Nous avons la volonté d’être un réel tremplin et un accélérateur de carrière pour eux. L’accomplissement de chacun au sein du cabinet sert la qualité de nos interventions auprès des clients.

Vous avez dit que vos collaborateurs avaient des attentes en matière de QVT, concrètement que faites-vous en ce sens ?

La qualité de vie au travail est un élément très important pour nous et la satisfaction collaborateur est au cœur de notre stratégie d’entreprise. Nous faisons en sorte que nos équipes évoluent dans un cadre de travail favorisant la réussite de leurs missions et contribuant à leur plein épanouissement. Pour cela, nos équipes RH veillent à l’équilibre de chaque collaborateur et s'assurent du bon respect vie privée / vie professionnelle. Nous intégrons cette démarche dès le processus de recrutement ; à titre d’illustration nous nous engageons à apporter une réponse à 100% des candidatures et notre processus de recrutement ne doit pas s’étaler sur plus d’une semaine. Nous avons d’ailleurs été récemment labellisés Happy Candidates par l’organisme Choose My Company. De même, durant la vie des collaborateurs au sein du cabinet, nous prenons soin de les interroger régulièrement sur leur degré de satisfaction. Nous avons à cœur de les responsabiliser et de donner du sens au travail de chacun. A ce titre, nous avons également obtenu la médaille d’or ECOVADIS en Novembre dernier et avons été certifiés Happy@Work en avril 2022 où 89% de nos collaborateurs recommandent notre entreprise. Ces labels ne sont pas une fin en soi, nous nous inscrivons dans une démarche d’amélioration continue. L’humain et la culture du feed-back sont primordiaux chez VNCA afin de pouvoir co-construire de façon permanente.

Pour les années à venir quelles sont vos perspectives d’évolutions ?

Nous souhaitons poursuivre notre mission vis-à-vis de nos clients en continuant d’être dans l’expertise et l’excellence sans oublier notre mission vis-à-vis de nos collaborateurs. Nous veillerons à être toujours à la pointe de l’actualité afin d’offrir les meilleures pratiques de place à nos clients en leur apportant un maximum de valeur ajoutée. Tout cela bien évidemment en continuant de travailler dans le plaisir, la proximité, la transversalité et en gardant cet ADN, ces valeurs d’entreprise qui comptent énormément pour nous et font qui nous sommes aujourd’hui. Vous l’aurez compris, nous sommes en pleine expansion, nos effectifs ont doublé en un an, nous avons une croissance régulière de plus de 60% et vocation à attirer un maximum de talents dans les mois et années à venir. Nous avons beaucoup d’opportunités à leur offrir et attendons leurs candidatures !