FL Executive Search : 5 questions à François Lebailly, fondateur et dirigeant

Présentez-nous la notoriété de votre cabinet ? Quinze ans d'expérience, dites-nous en plus.

Je viens du monde du conseil au cœur des organisations en développement international des entreprises, et pendant une vingtaine d'années, j'ai travaillé dans le domaine des ressources humaines. Ce savoir-faire affiné m'a permis de développer des missions d'accompagnement et de recrutement auprès d’entreprises variées. En 2009, j'ai décidé de me lancer pleinement dans le conseil indépendant. Je voulais ne plus dépendre d'actionnaires et de managers, mais surtout proposer un travail de qualité auprès des clients et des candidats. J'ai saisi ma chance et je me suis offert une nouvelle carrière qui me correspond parfaitement. Aujourd'hui, j'ai une expertise inégalée à la fois dans le monde du conseil et de l'entreprenariat.

Quels sont vos domaines de compétences dans la chasse et l'executive search ?

FL Executive Search bénéficie d'un savoir-faire étendu dans tous les domaines et secteurs d’activité qu'elle aborde, notamment grâce à ses nombreuses années d'expérience. Nous assurons un suivi complet de chaque mission, en enrichissant continuellement nos compétences et nos recherches. Nous créons de véritables partenariats et proposons une méthodologie éprouvée. Les trois collaborateurs de l'entreprise renforcent notre savoir-faire pour élargir nos compétences, bien comprendre les besoins de nos clients et rechercher les meilleurs candidats.

En effectuant un travail approfondi et précis, nous parvenons à déterminer les besoins spécifiques de chacun et à trouver les professionnels adéquats sur le marché. Il est indispensable de se démarquer qualitativement sur le marché.

Sur quoi repose votre stratégie de recrutement ?

Nous collaborons avec des candidats du monde entier, profitant de la rapidité offerte par la numérisation. Nous identifions les individus grâce à divers réseaux, qu'ils soient sociaux ou issus de recherches approfondies sur le marché. Chaque approche est unique, privilégiant le contact humain et une démarche artisanale. Nous traitons chaque candidat de manière personnalisée, de la prise de contact jusqu'à l'intégration durant la période d'essai, afin de faciliter leur adaptation. Nous retravaillons également le CV des candidats en fonction des offres proposées pour optimiser l’adéquation de leur profil et maximiser leurs chances de réussite. Notre objectif est de créer un lien solide entre les candidats et les entreprises, dans le but de fidéliser ces dernières et de favoriser les rencontres entre individus. À ce jour, nous avons présenté plus de 600 candidats pour environ 200 missions réalisées.

Pourquoi faire appel à vous ?

Nous travaillons sur des profils de haut niveau, avec de très fortes compétences et expériences dans leur domaine. Les profils recrutés par FL Executive Search sont généralement rémunérés entre 150 000 et 250 000 euros. C'est pourquoi le côté relationnel est primordial dans ce genre de processus. Forte de plus de 15 ans d'expérience, FL Executive Search possède un véritable savoir-faire dans ce domaine et une affinité pour les relations humaines. Face à des professionnels ayant au moins 10 ans d'expérience dans leur domaine, nous souhaitons leur offrir le meilleur pour leur prochain poste. Nous nous concentrons notamment sur les compétences du profil, mais surtout sur leur motivation à rejoindre le projet proposé. FL Executive Search ne favorise aucunement un âge, un sexe ou des origines culturelles spécifiques dans ses recherches et candidatures. Notre objectif est de trouver le candidat qui correspond à 100 % au besoin de nos clients et aux postes à pourvoir.

Qualité, sur mesure et démarche artisanale, voilà pourquoi il est judicieux de faire confiance à FL Executive Search pour trouver le candidat idéal. De plus, bon nombre de candidats présentés par FL Executive Search deviennent par la suite des clients. Cela résulte de notre capacité à bien comprendre les besoins de chacun, à approcher, à écouter et à suivre l'intégration de ces profils tout au long du processus de recrutement.

Des nouveautés pour cette année ? Des projets ?

FL Executive Search continue de d’assurer un travail de qualité en 2023, assurant ainsi l'avenir des candidats motivés et le développement des entreprises. Notre objectif est de satisfaire les deux parties, mais surtout de démontrer que notre savoir-faire perdure, permettant ainsi à de nouvelles entreprises de se tourner vers FL Executive Search pour trouver les bons candidats au bon moment, ceux qui leur ressemblent