Mercredi 5 juillet 2023, LE GRAND ENTRETIEN reçoit Philippe Riveron (Chairman & Head of Global Alliances, EDFLEX) et Clément Meslin (CEO et Co-Fondateur, EDFLEX)
EDFLEX : cinq questions à Clément Meslin et Philippe Riveron
Edflex a développé une solution SaaS BtoB qui connecte les organisations et leurs salariés avec le meilleur de la formation existante, offrant une expérience adaptée aux besoins. Clément Meslin, CEO et Philippe Riveron, Chairman expliquent comment le marché de la formation a évolué et comment leur entreprise s’est adaptée.
Pouvez-vous nous expliquer plus en détail votre activité ? Que propose Edflex ?
Fondée en 2016, Edflex est leader dans le domaine de l’agrégation de contenus de formation. Sa solution SaaS BtoB connecte les organisations et leurs salariés avec le meilleur de la formation existante, offrant une expérience adaptée aux besoins. Face à un monde où les salariés se forment de plus en plus par eux-mêmes, la formation doit s’adapter et être plus flexible. Edflex souhaite en faire un réflexe en entreprise, et non plus une contrainte. Leur approche permet de gagner du temps et de faire des économies considérables, en mettant à disposition un catalogue digital renouvelé quotidiennement. Edflex agrège les meilleurs contenus des éditeurs existants pour couvrir plus de 95% des besoins de formation. La flexibilité des formats, des thématiques, des niveaux et des langues proposées façonnent les salariés aux métiers de demain. Avec plus de 200 clients (dont Orange, Total Energies, Manpower), Edflex permet à 850 000 salariés d’accélérer leur montée en compétences.
Quels types de formation dispensez-vous ?
Edflex propose les meilleurs contenus en langues natives, issus de 10 000 sources qualifiées par ses experts, et les transforme en un catalogue intuitif accessible à tout moment. Notre abonnement comprend : un catalogue de formation actualisé quotidiennement (vidéos, articles, cours en ligne, livres, interactifs...) dans 230 catégories. Plus de 200 parcours de formation certifiants pour répondre efficacement au plan de formation dans l’entreprise, et un service « Prime » avec un accompagnement par nos consultants pour accéder à des contenus de grandes qualité.
La transformation numérique est essentielle aujourd’hui. Comment accompagnez-vous les entreprises en ce sens ? Adaptez-vous vos contenus ?
On estime la durée de vie d’une compétence de 4 ans contre 25 ans auparavant, d'autant plus avec l'accélération technologique et l'arrivée de l'intelligence artificielle qui transforment les métiers cela va continuer de se réduire et il faudra se former au quotidien. Aujourd’hui, la formation en entreprise fait face à une contrainte de taille : la plupart des contenus proposés sur les catalogues sur-étagère ou créés par les entreprises elles-mêmes, ne sont plus d’actualité. Il est donc essentiel de susciter le désir d'apprendre en créant un parcours d'apprentissage simple et intuitif. Edflex fournit des contenus à jour de grande qualité, en proposant des contenus “in the flow of work” (intégrés dans les outils du quotidien des salariés), renouvelés régulièrement pour couvrir les nouveaux enjeux. Edflex propose donc les meilleurs contenus en langues natives, issus de 10 000 sources qualifiées par ses experts, et les transforme en un catalogue intuitif accessible à tout moment
Qu’est ce qui différencie Edflex des autres solutions existantes de formation en ligne pour les entreprises ? Quelle est votre valeur ajoutée ?
Notre catalogue de contenus est constamment mis à jour pour répondre aux besoins changeants des entreprises. Contrairement à d'autres solutions plus statiques, il n'y a pas besoin de changer de prestataire chaque année, car nous nous engageons à rester à la pointe des dernières tendances et connaissances. Nous offrons une flexibilité inégalée pour nous adapter à tous les besoins des entreprises. Que ce soit en termes de formats de cours, de durée, de niveaux de compétences requis ou de modalités de consultation, nous sommes là pour répondre aux spécificités et offrir une expérience de formation sur-mesure. Nous combinons le meilleur des deux mondes en intégrant la technologie à notre approche humaine de la sélection des contenus. Notre méthodologie OPAD repose sur 20 critères rigoureux. Cela nous permet d'offrir une curation de contenus de haute qualité, soigneusement sélectionnés pour répondre aux besoins spécifiques.
En 2021, vous avez réalisé votre première levée de fonds, puis une deuxième en 2023. Qu’est ce que ça représente pour vous ? A quoi vous ont servi ces fonds ?
En 2023, Edflex a réalisé une levée de fonds de 12 millions pour accélérer la montée en compétences des salariés et soutenir les équipes L&D dans cette transformation. Les fonds ont été utilisés de la manière suivante : nous avons investi dans de nouveaux partenariats avec des experts de l'industrie et les meilleurs éditeurs ’e-learning afin de proposer un contenu encore plus diversifié et pertinent. Nous avons mis l'accent sur l’amélioration des capacités de personnalisation et de curation de contenu. Cela nous permet d'offrir une expérience d'apprentissage plus adaptée aux besoins individuels de chaque apprenant. Nous avons travaillé à l'intégration avec les systèmes LMS et SIRH, garantissant ainsi une expérience d'apprentissage fluide pour les salariés. Et enfin, nous avons utilisé une partie des fonds pour accroître notre présence à l'échelle mondiale. Avec l'objectif d'atteindre 10 millions d'utilisateurs d’ici 5 ans, Edflex continue d’accroître sa présence mondiale dans les pays émergents, la région DACH et l’Amérique du Nord.
