Régie Portage : 6 questions à Frédéric Mauriange, Directeur

Pouvez-vous définir le concept de portage salarial et nous donner un aperçu de l'évolution de ce secteur ? 

Le portage salarial est un concept idéal pour les experts dans leur domaine qui souhaitent évoluer en tant que freelance sans se préoccuper des aspects administratifs, sans créer leur propre entreprise, et surtout sans craindre les incertitudes financières. Lorsque vous optez pour le portage salarial, vous bénéficiez de la sécurité d'un emploi salarié, de la liberté d'action d'un freelance et d'une rémunération attractive.

En tant que professionnel en portage salarial, vous êtes encouragé à explorer de nouvelles voies et à jouir d'une plus grande autonomie, sans l'encadrement direct d'un manager. Les entreprises de portage salarial, comme la nôtre, prennent en charge la gestion des contrats, des facturations, des bulletins de paie, ainsi que de nombreuses formalités administratives. Nous sommes notamment experts sur les déclarations, le recouvrement, les avances, les frais professionnels, etc. Notre rôle est de simplifier toutes ces tâches fastidieuses, vous permettant ainsi de vous concentrer pleinement sur votre expertise et vos projets.

Comment est née l'idée de lancer Régie Portage et où se situe l'entreprise aujourd'hui ? 

En réalité, j'ai moi-même été en portage salarial pendant 7 ans, et cette expérience a été le catalyseur de ma décision de créer Régie Portage. Depuis toujours, j'ai eu cette âme d'entrepreneur. À l'origine, j'étais expert en génie civil et j'ai dirigé ma propre entreprise pendant 4 ans. Cependant, cette période a été un véritable cauchemar. Mes principaux clients pouvaient mettre fin à leur collaboration du jour au lendemain, et je vivais dans l'incertitude quant à ma future rémunération et ma capacité à payer mes factures, y compris mon loyer. Le stress était tellement intense que cela a eu des répercussions sur ma santé, et l'entrepreneuriat m'a littéralement rendu malade. C'est à ce moment-là que j'ai découvert le portage salarial, et miraculeusement, tous mes soucis de santé ont disparu. Le portage salarial a été une véritable bouffée d'air frais, car je savais que si ma mission prenait fin, j'aurais des revenus réguliers, j'aurais accès à des prestations chômage et ma rémunération fonctionnerait en cas de problème de santé. Lorsque vous êtes serein et bien rémunéré, je peux témoigner que vous exercez votre métier avec une efficacité accrue, et vous êtes mieux rétribué.

Ainsi, j'ai fondé Régie Portage en voyant cette société de portage salarial comme une solution radicale à l'un des problèmes les plus fréquemment rencontrés par les entrepreneurs : la peur de l'avenir et l'instabilité financière. Aujourd'hui, je suis fier de pouvoir offrir sécurité et simplicité administrative aux experts qui ont cette envie d’entreprendre. Après 7 ans d'existence, Régie Portage s'est principalement spécialisée dans les domaines de l'informatique, de l'ingénierie BTP et du management de transition. Nous sommes déployés à Paris, avec un pôle administratif en région.

Notre transparence et qualité de service nous permet aujourd’hui d’être une des sociétés de portage les mieux notées et les mieux classées du web en comparaison des autres sociétés de portage.

Dans ce domaine hautement compétitif, quels sont vos principaux atouts ? 

Notre principal atout réside dans notre équipe interne d'experts qui vous conseilleront dans les domaines juridique, comptable et des ressources humaines. Tout d'abord, nous avons Eric, spécialisé dans le domaine juridique, qui est là pour vous aider en cas de difficultés contractuelles ou d'impayés. Ensuite, Cécile, en tant que responsable comptable, vous accompagne pour optimiser votre rémunération et vous informer sur les remboursements de frais. De plus, nous disposons même d'une équipe de commerciaux dédiés à vous coacher dans la négociation de vos tarifs journaliers, de vos durées de préavis, et bien plus encore. Ainsi, vous bénéficiez d'une véritable équipe d'experts à vos côtés, bien plus qu'un simple numéro de téléphone à contacter en cas de besoin.

Ce qui nous distingue également, pour être transparent avec vous, c'est notre politique de tarification. Nous appliquons une commission de seulement 5 %, plafonnée. Il est vrai qu'en parcourant Internet, vous trouverez des sociétés de portage qui promettent des commissions de 1 % voire de 0 %, mais en réalité, elles prennent en charge des frais cachés qui peuvent vous coûter cher. L'un des indicateurs clés à prendre en compte est le label "Zéro Frais Cachés". Normalement, les charges patronales représentent environ 45 % du salaire brut, mais avec ces sociétés, elles peuvent atteindre plus de 55 %, ce qui signifie qu'ils récupèrent une partie de cette différence de manière non transparente. Chez nous, vous avez l'assurance de la clarté et de la justesse de nos tarifs, sans surprises ni frais cachés.

Quel est le processus pour devenir un salarié porté ? 

Le processus est extrêmement simple. Vous avez une mission avec une entreprise. Vous nous contactez, et nous nous chargeons d'envoyer un contrat de prestation à cette entreprise. Une fois que vous avez signé votre contrat de travail, tout est en place.

Vous n'avez pas besoin de créer une entreprise, de vous demander quelle forme juridique choisir (SAS, SARL, etc.), de faire des déclarations, de préparer des devis ou des factures, ni de relancer le client pour le paiement. Dès que votre client signe le contrat de prestation, vous recevez régulièrement un salaire mensuel et votre fiche de paie. De plus, vous avez même le droit au chômage ou la possibilité de faire un prêt si nécessaire. C'est aussi simple que cela, et c'est précisément cette simplicité qui le rend si attrayante.

Est-il possible pour une entreprise de vous solliciter directement pour le portage d'un individu ?  

Oui, il est important de suivre certaines règles. Vous ne pouvez pas simplement choisir de placer tous vos salariés en portage salarial pour obtenir une flexibilité totale au sein de votre entreprise, on peut le voir comme un des inconvénients du portage salarial. Il existe cependant un critère essentiel à respecter : Le recours au portage salarial doit correspondre à un besoin temporaire de l'entreprise. En fin de compte, c'est un peu comme l'intérim, mais avec la particularité que dans le portage salarial, la société cliente et le salarié porté sont en contact direct, et les coûts sont considérablement plus bas pour l'entreprise que s'il avait recours à une agence d'intérim, où les frais peuvent atteindre jusqu'à 30 %. Le portage salarial fonctionne comme une sorte d'agence d'intérim pour les cadres, mais à un coût bien moindre pour l'entreprise. 

Après sept ans d'existence, quels sont vos projets ? 

Nos objectifs pour l'avenir cohérent à maîtriser notre croissance. Nous avons enregistré une croissance de 50 % chaque année au cours des sept dernières années, ce qui est très positif. Cependant, pour garantir la même qualité de service à nos portés, des mesures sont nécessaires. Cela implique de recruter du personnel, de structurer notre activité, et c'est actuellement le défi auquel font face toutes les entreprises en pleine croissance. Notre intention est donc de relever ce défi afin de permettre à un nombre croissant de salariés, qui se sentent frustrés dans leur emploi actuel, de découvrir la liberté et la sécurité offertes par le portage salarial. De même, nous souhaitons également offrir cette solution à un nombre d'entreprises qui connaissent des photos d'activité. En fin de compte, le portage salarial a été bénéfique pour moi, et je souhaite qu'il apporte du bien-être à un nombre toujours plus grand de personnes.