Amundi Epargne Salariale et Retraite : cinq questions à Catherine Leroy

Quelle est votre mission principale ?

Nous proposons l’ensemble des dispositifs d’épargne collective à toute entreprise, du grand groupe à la très petite entreprise : l’épargne salariale, l’épargne retraite en partenariat avec CAA Assurances et l’actionnariat salarié. Nous offrons toute la chaine de valeurs : gestion financière des plans et des fonds, gestion comptable et administrative des comptes de salariés, services digitaux, ingénierie juridique et sociale. 

Notre mission c’est d’accompagner chaque entreprise pour l’aider à concevoir, déployer et valoriser sa politique d’avantages sociaux à travers ses dispositifs d’épargne salariale et retraite ; c’est aussi d’aider chaque collaborateur, à profiter pleinement de tous les atouts offerts par son épargne salariale en fonction de sa propre situation et de ses projets.

A quels enjeux répondez-vous ? 

L’Epargne salariale et l’Epargne retraite connaissent de profondes transformations dues bien sûr aux réformes et lois successives mais aussi aux mutations de notre société. Notre premier enjeu c’est donc d’aider nos clients à bien maitriser ces évolutions et identifier leurs propres enjeux notamment en termes de partage de la valeur pour construire avec eux la meilleure solution. Notre second enjeu est de rendre accessibles ces dispositifs auprès de toutes les entreprises et leurs salariés, y compris les plus petites d’entre elles, tout en répondant à leurs attentes très précises. Nous adaptons ainsi notre offre et notre pédagogie à chaque client de façon à être un maximum « audibles ».

Pourquoi travailler avec Amundi ? 

Amundi c’est 50 ans d’expérience mais c’est surtout un acteur universel, comme son groupe d’appartenance, le Crédit Agricole, qui est organisé pour répondre de manière adaptée à tous les types d’entreprises, du grand groupe à la très petite entreprise. Chacune de nos entreprises clientes est assurée de trouver l’ensemble des services nécessaires, adaptés à son besoin spécifique avec en face de lui des équipes aux expertises complémentaires et des interlocuteurs de proximité pour l’accompagner de manière personnalisée. Faire ses premiers pas en actionnariat salarié, ouvrir un dispositif retraite, renforcer son dispositif d’épargne salariale, autant de situations que nous gérons chaque jour. Pour l’entreprise c’est aussi l’assurance que ses collaborateurs sont pleinement accompagnés, de façon adaptée et qu’ils disposent d’une gamme de services particulièrement étendue.

Quelle est la place de l’innovation au sein de votre entreprise ? Quels outils innovants avez-vous à disposition ?

L’innovation est essentielle à notre métier. Sans elle pas d’agilité. Elle fait partie intégrante de notre culture et aussi de notre organisation. Un pôle spécifique lui est dédié. Sa mission est d’imaginer et développer les solutions de demain pour l’entreprise comme pour son salarié. Avec un leitmotiv, celui de la simplicité. Et une exigence celle de la co-construction. Nos entreprises clientes sont actrices de nos réflexions et partagent avec nous les points d’étape. Les solutions sont pensées pour et avec elles. L’innovation n’est pas réservée à quelques-unes. Les petites entreprises bénéficient des avancées et de la qualité de service développées pour les plus grandes entreprises. Quelques exemples : première plateforme commune épargne salariale et épargne retraite avec Crédit Agricole Assurances dès 2019, nouveau site salarié en 2025.

Quelles sont les évolutions à venir ? Les prochains objectifs à atteindre ?

Aujourd’hui, le partage de la valeur n’est plus l’apanage des grandes entreprises. Notre ambition est d’être un acteur engagé, avec notre groupe le Crédit Agricole, de ce mouvement d’élargissement à toutes les entreprises. Au-delà notre ambition est aussi de relever aux cotés de nos entreprises clientes les grands enjeux sociétaux et entrepreneuriaux : durabilité, RSE, marque employeur pour ne citer que quelques-uns.