Name: HR MAKERS, Talents 2025 – Recruter des talents à grande échelle
Uploaded: 2025-06-05T15:23:52.448673+02:00
Duration: 6 min 43 s
Description: Jeudi 5 juin 2025, retrouvez Clémence Juillard (Agency Account Director, TALENT.COM) dans HR MAKERS, une émission présentée par Caroline de Senneville.

Votre rendez-vous mensuel dédié aux enjeux et tendances de l'écosystème RH

Animée par Caroline de Senneville, HR Makers réunit chaque mois un panel d'experts pour analyser les tendances et les enjeux RH au cœur de la vie des entreprises, de leur création à leur croissance en passant par leur transformation et leurs engagements.

HR MAKERS

Jeudi 5 juin 2025, retrouvez Magalie POMIÉ (Directrice Associée, MOMEN) dans HR MAKERS, une émission présentée par Caroline de Senneville.

Piloter une transformation ou une acquisition d'entreprise peut être compliqué. Entre l'identification des talents clés à conserver, la cartographie des compétences managériales et l'anticipation des résistances au changement, les défis RH se multiplient dans un contexte d'accélération. Il devient essentiel d'anticiper ces enjeux humains.

Aujourd'hui, Momen, cabinet spécialisé dans le management de transition, intervient dans ces contextes de transformation rapide pour sécuriser le capital humain. Face au constat qu'une acquisition sur deux échoue à cause d'une mauvaise intégration des équipes, alors que les audits financiers sont privilégiés au détriment de l'audit RH, il devient crucial de repenser l'approche.

Au micro de Christian Chevassus (Décideurs RH), Magalie Pomié, directrice associée chez Momen, partage son expertise sur l'accompagnement des entreprises en pleine mutation.

Talents 2025 – Comment anticiper les enjeux humains dans les transformations d'entreprise ?

INTERVIEWS EXCLUSIVES

Management & RH

INTERVIEWS EXCLUSIVES : Magalie POMIÉ (MOMEN)

Jeudi 5 juin 2025, retrouvez Clément DES ROBERT (Directeur des Ressources Humaines, GBH) dans HR MAKERS, une émission présentée par Caroline de Senneville.

Face aux défis du recrutement dans les territoires ultramarins, où le chômage des jeunes peut atteindre des niveaux critiques, certaines entreprises développent des approches innovantes. Entre manque d'opportunités, éloignement géographique de l'Hexagone et spécificités territoriales, il devient crucial de repenser les stratégies d'insertion professionnelle et de créer des ponts vers l'emploi.

Aujourd'hui, le groupe GBH, avec ses 19 000 collaborateurs présents dans la grande distribution (Carrefour, Decathlon), la distribution automatique et la production de rhum, qui rappelle ses origines martiniquaises, déploie une stratégie d'inclusion ambitieuse. Avec seulement 3% de ses effectifs en métropole, l'entreprise concentre sa présence dans les départements et collectivités d'outre-mer : Réunion, Martinique, Guyane, île Maurice.

Au micro de Christian Chevassus (Décideurs RH), Clément Des Roberts, directeur des ressources humaines du groupe GBH, revient sur son programme "Tremplin pour l'emploi" qui lui a valu un trophée.

Talents 2025 – Comment lutter contre le chômage des jeunes en outre-mer ?

INTERVIEWS EXCLUSIVES : Clément DES ROBERT (GBH)

Jeudi 5 juin 2025, retrouvez Clémence Juillard (Agency Account Director, TALENT.COM) dans HR MAKERS, une émission présentée par Caroline de Senneville.

Comment orchestrer une campagne de recrutement à grande échelle ? 
Vouloir organiser une campagne massive de recrutement peut comporter des points de blocages. Entre un manque de ciblage précis, une saturation des canaux, des processus beaucoup trop longs et complexes, il est essentiel de se différencier et de fluidifier le parcours professionnel.

Aujourd’hui, Talent.com, spécialisé dans le recrutement à grande échelle, met en place une diffusion des offres de manière plus intelligente. Il ne suffit pas de poster une annonce sur les canaux de recrutement requis ou d’instaurer une segmentation fixe et ciblée. 

Au micro de Christian Chevassus (Décideurs RH), Clémence Juillard, Agency Account Director chez Talent.com partage son expertise sur le recrutement des talents qui correspondent vraiment aux entreprises.

Talents 2025 – Recruter des talents à grande échelle

INTERVIEWS EXCLUSIVES : Clémence Juillard (TALENT.COM)

Jeudi 5 juin 2025, retrouvez Elisabeth GUY-DUBOIS (Directrice associée en charge du talent management & Executive Coach,, OASYS & CIE) dans HR MAKERS, une émission présentée par Caroline de Senneville.

Dans quelles dispositions sont les DRH pour entamer cette nouvelle année ? 
En avant-première, l’étude Oasys 2025 révèle un état d’esprit lucide et volontariste des directeurs des ressources humaines. Confrontés à certains changements et incertitudes, ils constatent aujourd’hui des mutations technologiques accélérées, des injonctions paradoxales ainsi que des attentes mouvantes de la part des collaborateurs et des talents. 
Cette année, une exigence accrue de sens et de cohérence au travail, une envie d’accompagner les dirigeants, de prévoir les crises et surtout, de créer du lien comptent parmi les grandes tendances.

Au micro de Christian Chevassus (Décideurs RH), Élisabeth Guy-Dubois, directrice associée chargée du talent management et executive coach chez Oasys & Cie, ouvre l’évènement Talents en dévoilant les chiffres de la dernière étude d'Oasys sur l’état d’esprit des DRH pour 2025.

Talents 2025 – Recruter des talents à grande échelle

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