Name: SMART TECH, ET DEMAIN ? du lundi 7 juin 2021
Uploaded: 2021-06-07T10:03:05.412841+02:00
Duration: 8 min 3 s
Description: Lundi 7 juin 2021, retrouvez Pierre Pinho (Distanceo) dans SMART TECH, une émission présentée par Delphine Sabattier.

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SMART TECH

Dans SMART TECH, l’actu du numérique et de l’innovation prend tout son sens. Chaque jour, des spécialistes décryptent les actualités, les tendances, et les enjeux soulevés par l’adoption des nouvelles technologies.

Lundi 7 juin 2021, retrouvez Vincent Mendes (CEO et cofondateur, Aster) et Florence Ropion (VP et Directrice Générale Channel, Dell Technologies France) dans SMART TECH, une émission présentée par Delphine Sabattier.

De plus en plus d'entreprises optent pour un modèle de travail hybride. Ce type de travail consiste à alterner des journées de présence physique au bureau et des journées à distance. Les avantages sont nombreux : flexibilité, réduction des coûts, meilleure productivité et bien-être des salariés. Cependant, ce type de travail peut aussi engendrer une certaine confusion et une perte d'efficacité si le cadre n'est pas bien défini.

Le travail hybride, une nouvelle tendance dans les entreprises ?

La crise sanitaire a poussé les entreprises à adopter un mode de fonctionnement inédit : le travail à distance. Alors que le déconfinement s’accélère en France et que de nombreux salariés sont invités à reprendre le chemin du bureau, une partie d’entre eux ont pris goût à ce modèle et souhaitent l’adopter sous un format mixte, en alternant entre télétravail et présentiel.

“Nous allons rentrer dans un monde hybride dans lequel nous allons continuer le télétravail qui a apporté bon nombre de bénéfices à la fois aux collaborateurs et aux entreprises”, indique Florence Ropion, vice-présidente des ventes et membre du comité de direction de Dell Technologies France. 

S'il est aisé de comprendre les avantages que les salariés peuvent tirer du télétravail, diminution de la fatigue liée aux transports, meilleure flexibilité entre la vie professionnelle et la vie privée, il est plus difficile de s’imaginer comment ce nouveau modèle peut être bénéfique aux entreprises. “Il y a plusieurs éléments qui peuvent constituer un avantage pour les employeurs, je pense que dans une entreprise, c’est important de travailler la diversité car elle est source de performances et elle permet aussi d'accueillir des talents qui vont pouvoir avoir des vies privées et professionnelles plus équilibrées”, explique Florence Ropion.

L’adoption de ce nouveau modèle de fonctionnement va par conséquent obliger les entreprises à revoir leur organisation. “L’organisation du travail a évolué, l’hybride va persister pour des raisons de bien-être au travail, pour des raisons parfois aussi environnementales ou économiques avec les bureaux qui vont diminuer en termes de surfaces etc…”, développe Vincent Mendes, le président d’Aster, une solution française de pilotage de réunions hybrides qui crée des compte-rendu synthétiques et assure le suivi d’avancées de projets de réunions en réunions. 

Pour lui les entreprises vont devoir répondre à plusieurs problématiques : “comment être plus efficace ?, comment organiser des réunions, comment manager une équipe à distance ?, comment maintenir le lien ?, comment être aligné alors qu’on ne peut plus se voir et qu’il n’y a plus ces petites discussions informelles à la machine à café, où l’on se passe de l’info informelle très importante pour la dynamique d’équipe mais aussi l’efficacité de cette équipe ?”.

Vers un modèle de travail hybride dans les entreprises ?

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