Name: SMART JOB, Candidature spontanée… mais préparée
Uploaded: 2021-08-25T11:55:34.522743+02:00
Duration: 7 min 56 s
Description: Mercredi 25 août 2021, SMART JOB reçoit Géraldine Creuza (agent de carrière, cabinet Be)

Votre rendez-vous quotidien consacré à l’emploi

Arnaud Ardoin vous aide à comprendre les évolutions du marché du travail, les nouvelles pratiques RH, les tendances en matière de formation.

SMART JOB

Mercredi 25 août 2021, SMART JOB reçoit Anne Clotteau (CEO et fondatrice, Thank You and Welcome)

L’offboarding est une pratique qui consiste à accompagner un salarié lors de son départ d’une entreprise. Il s’agit d’un processus qui permet de transmettre le capital humain d’une entreprise à un autre. L'objectif est de faciliter la transition et de garantir que le salarié quitte l'entreprise en ayant acquis toutes les compétences nécessaires pour réussir sa nouvelle mission. Cette pratique peut également aider à maintenir des relations positives entre l'ancien employeur et l'employé, ce qui peut être bénéfique pour les deux parties. Les avantages de l'offboarding sont nombreux : il permet aux employés de se sentir valorisés et respectés, ce qui peut contribuer à améliorer la productivité et la motivation des employés actuels et futurs. De plus, cela peut aider à réduire le temps et les coûts liés au recrutement et à la formation des nouveaux employés.

L'offboarding, une solution pour transmettre son capital humain

L’offboarding permet d’accompagner les collaborateurs en entreprise lors de leur départ, afin qu’ils puissent léguer leur capital humain. Cependant, seulement 8% des entreprises prennent réellement en compte cette étape ! Pour Anne Clotteau, présidente et fondatrice de Thank You and Welcome, l’offboarding est pourtant un enjeu essentiel dans l’entreprise et sa non prise en compte peut fortement impacter l’organisation.

L’offboarding ou comment transmettre son capital humain ? 

Bien dans son job

Bien dans son job du mercredi 25 août 2021

Mercredi 25 août 2021, SMART JOB reçoit Ludovic de Gromard (CEO et cofondateur, CHANCE) et Sylvaine Pascual (auteure, coach et dirigeante, Ithaque)

Le changement de métier est une décision qui peut s'avérer difficile à prendre. En effet, il faut souvent se remettre en question et accepter l'idée que ce que l'on a appris ne sera plus utile dans le nouveau domaine. Pourtant, il est possible de réussir cette transition et de trouver un nouvel épanouissement professionnel. Pour cela, il faut être prêt à se former et à acquérir les compétences nécessaires pour exercer le métier choisi. Il est également important d'être conscient des difficultés qui peuvent survenir et d'être prêt à les affronter. Enfin, il faut savoir saisir les opportunités qui se présentent afin de pouvoir réussir son changement de métier.

Changer de métier : oser le faire

Avec la crise sanitaire, l’intérêt pour la reconversion professionnelle a considérablement augmenté, le bien-être étant la cause majeure qui pousse à se reconvertir. Mais derrière ces désirs de reconversion, les individus passent-ils réellement à l’action ? Pas toujours, selon Sylvaine Pascual, spécialiste de la reconversion professionnelle. Ludovic de Gromard, cofondateur et CEO de Chance, évoque quant à lui les pressions extérieures que subissent les individus et qui les poussent à faire des mauvais choix de carrière.




Oser changer de métier

Le cercle RH

Le cercle RH du mercredi 25 août 2021

Mercredi 25 août 2021, SMART JOB reçoit Géraldine Creuza (agent de carrière, cabinet Be)

Une candidature spontanée est un moyen efficace de trouver un emploi. Cependant, il est important de bien se préparer avant de postuler. Tout d'abord, il faut prendre le temps de rédiger un CV et une lettre de motivation qui mettent en avant vos compétences et votre expérience. Ensuite, il est important de cibler les entreprises qui correspondent à votre profil et à vos aspirations professionnelles. Enfin, n'oubliez pas de relire attentivement votre candidature avant de l'envoyer.

Candidature spontanée : comment bien se préparer ?

La candidature spontanée ne s’improvise pas ! Il faut prendre le temps d’étudier les entreprises, de préparer sa candidature, son CV… et même de réaliser une véritable étude de marché, pour répondre à une question essentielle : qu’est-ce que je peux offrir à l’entreprise ? 
Géraldine Creuza, agent de carrière au sein du Cabinet BE, est dans Fenêtre sur l’emploi. 

Candidature spontanée… mais préparée

Fenêtre sur l’emploi

Fenêtre sur l’emploi : Géraldine Creuza (cabinet Be)

Mercredi 25 août 2021, SMART JOB reçoit Jean Mathy (philosophe et consultant associé, Noetic Bees)

Revenir sur un site peut présenter de nombreux avantages. En effet, cela permet d'accéder à des informations mises à jour régulièrement et à des contenus exclusifs. De plus, les sites sont souvent conçus pour être ergonomiques et faciles à naviguer, ce qui rend l'expérience utilisateur plus agréable. Enfin, les sites web offrent une variété de fonctionnalités supplémentaires telles que des forums, des blogs et des outils interactifs qui peuvent aider à améliorer l'expérience utilisateur.

Les avantages de revenir sur un site

La question fait débat parmi les collaborateurs, entre ceux qui se sentent plus productifs seuls et qui donc préfèrent rester à la maison, et ceux qui ont besoin des autres pour avancer. Cependant, certains salariés ont peur de revenir sur site à cause de leur manager, et les managers eux-mêmes se posent la question de l’autonomie des collaborateurs.
Pour Jean Mathy, philosophe et consultant associé chez Noetic Bees, une problématique subsiste : comment avancer ensemble alors que « ma liberté commence là où s’arrête celle de mon manager ».


Pourquoi revenir sur site ?

Tips

Tips du mercredi 25 août 2021

Le contrôleur de pass sanitaire est un nouveau métier qui se développe à grande vitesse. Il s'agit d'un poste très important pour assurer la santé et la sécurité des personnes. Les missions principales du contrôleur de pass sanitaire consistent à vérifier les documents des voyageurs, à surveiller le respect des règles sanitaires et à informer les voyageurs sur les mesures à prendre pour éviter la propagation des maladies infectieuses. Les profils recherchés pour ce poste sont généralement des personnes ayant une formation en sciences médicales ou en sciences sociales, ainsi que des personnes ayant une bonne connaissance des règles sanitaires et des procédures de contrôle. Le contrôleur de pass sanitaire doit également être capable de communiquer efficacement avec les voyageurs et d'appliquer les mesures prises par le gouvernement pour lutter contre la propagation des maladies infectieuses.

Le contrôleur de pass sanitaire, un nouveau métier qui recrute

Après le Chief Covid officer ou le traceur COVID, voici un nouveau métier que la pandémie a fait naître : contrôleur de pass sanitaire. Depuis l’entrée en vigueur de ce fameux pass conditionnant l’accès à certains lieux à un parcours vaccinal complet ou à un test négatif, beaucoup d’entreprises ont dû embaucher du personnel supplémentaire pour vérifier le sésame de leurs clients et visiteurs. 
Un nouveau besoin et donc un nouveau métier qui recrute à tour de bras.  


Contrôleur de pass sanitaire : un nouveau métier qui recrute !

Pause café

Pause café du mercredi 25 août 2021

Découvrir des entreprises qui recrutent, aborder les évolutions de carrières, la réinsertion, la reconversion : dans cette rubrique, on ouvre les perspectives !

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