Name: SMART JOB, Des salariés qui ne se sentent pas assez écoutés…
Uploaded: 2021-08-25T17:02:39.461172+02:00
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Description: Lundi 23 août 2021, SMART JOB reçoit Selma Chauvin (VP international Marketing, UKG)

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SMART JOB

Lundi 23 août 2021, SMART JOB reçoit Selma Chauvin (VP international Marketing, UKG)

Les salariés sont souvent confrontés à des problèmes d'écoute et de communication au sein de leur entreprise. Les employeurs doivent mettre en place des moyens pour améliorer la situation, notamment en favorisant l'expression des opinions et en encourageant l'ouverture d'esprit. Il est important que les employeurs prennent le temps d'écouter attentivement leurs employés et de comprendre leurs préoccupations. De plus, ils doivent être ouverts aux suggestions et aux idées des salariés afin de trouver des solutions aux problèmes rencontrés. Enfin, il est essentiel que les employeurs créent un climat de confiance et de respect mutuel entre eux et leurs employés.

Les salariés qui ne se sentent pas assez écoutés

C’est ce que révèle une étude d’UKG, menée dans 11 pays, qui souligne que 88% des collaborateurs ont l’impression de ne pas être écoutés de manière équitable. Une des raisons principales : l’autocensure.
Selma Chauvin, vice-présidente marketing international chez UKG, est l’invitée de Fanny Griessmer dans Bien dans son Job.

Des salariés qui ne se sentent pas assez écoutés…

Bien dans son job

Bien dans son job du lundi 23 août 2021

Lundi 23 août 2021, SMART JOB reçoit Philbert Corbrejaud (coach et mentor conférencier, Talents Latents & Co)

Les talents cachés sont souvent ignorés et méconnus. Pourtant, ils peuvent être une source de richesse pour la société. Qui est le défenseur de ces talents ? Les associations, les entreprises et les particuliers qui s'engagent à promouvoir et à encourager les personnes qui ont des compétences spéciales ou des capacités uniques sont considérés comme des défenseurs des talents cachés. Ces personnes travaillent pour aider les individus à trouver leurs propres voies vers le succès et à réaliser leurs rêves. Elles offrent également un soutien moral et financier aux personnes qui cherchent à exploiter leurs compétences uniques.

Le défenseur des talents cachés

Philbert Corbrejaud présente un CV plutôt atypique. D’ouvrier à chef d’entreprise, il est aujourd’hui conférencier et coach.
Cet autodidacte s’est formé tout au long de sa carrière et a ainsi gravi les échelons. 
Son grand combat : les « talents latents », ces talents cachés qui sont inexploités dans les entreprises. Il est l’invité de Fanny Griessmer dans Le Grand Entretien

Le défenseur des talents cachés 

Grand Entretien

Grand Entretien du lundi 23 août 2021

Lundi 23 août 2021, SMART JOB reçoit Clément Estivié (avocat en droit du travail)

L’emploi des jeunes est un sujet qui revient régulièrement dans l’actualité. En effet, le taux de chômage des jeunes est plus élevé que celui des autres catégories de la population active. Les causes sont multiples et variées, mais il est possible de trouver des solutions pour améliorer la situation. Il faut notamment mettre en place des mesures visant à favoriser l’accès à l’emploi des jeunes, telles que la formation professionnelle, le développement de compétences spécifiques ou encore l’accompagnement vers l’entrepreneuriat. De plus, il est important de sensibiliser les entreprises à cette problématique afin qu’elles puissent recruter plus facilement des jeunes qualifiés.

L'emploi chez les jeunes : une problématique à prendre en compte

Les aides à l’embauche d’un jeune, l’âge minimum pour travailler, les différents types d’emplois (job étudiant, stage, alternance), le revenu d’engagement pour les jeunes sans-emploi ni formation … Clément Estivié, avocat en droit du travail, dresse un bilan juridique sur l’emploi des jeunes.

L’emploi chez les jeunes

Tips

Tips du lundi 23 août 2021

Lundi 23 août 2021, SMART JOB reçoit Emilie Narcy (Directrice des Opérations, Approach People Recruitment)

Le recrutement et la mobilité européenne sont des outils importants pour les entreprises qui souhaitent se développer à l'international. Les entreprises peuvent recruter des employés qualifiés dans d'autres pays de l'Union européenne, ce qui leur permet d'accroître leurs effectifs sans avoir à embaucher des travailleurs locaux. De plus, les employés peuvent bénéficier de la possibilité de travailler à l'étranger, ce qui leur permet d'acquérir une expérience internationale précieuse. Le recrutement et la mobilité européennes offrent donc des avantages considérables aux entreprises et aux employés.

Les avantages du recrutement et de la mobilité européenne

Quelles sont les conséquences de la crise sanitaire sur la mobilité européenne ? Selon Emilie Narcy, directrice des opérations chez Approach People Recruitment, la crise sanitaire a certes réduit le nombre d’expatriations, mais a donné des envies d’ailleurs à de nombreuses personnes. Les pays et secteurs qui recrutent le plus ? L’Espagne, l’Allemagne ou encore la Suisse dans l’IT, le commerce et la santé.

Recrutement et mobilité européenne

Fenêtre sur l’emploi

Fenêtre sur l’emploi : Emilie Narcy (Approach People Recruitment)

Pause café

Pause café du lundi 23 août 2021

La rubrique qui pose les grandes problématiques auxquelles sont confrontés RH et collaborateurs.

Des salariés qui ne se sentent pas assez écoutés…

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