Name: SMART JOB, Que peut-on vraiment dire à ses collègues ?
Uploaded: 2021-08-30T09:41:18.581048+02:00
Duration: 5 min 6 s
Description: SMART JOB du 30 août 2021

Votre rendez-vous quotidien consacré à l’emploi

Arnaud Ardoin vous aide à comprendre les évolutions du marché du travail, les nouvelles pratiques RH, les tendances en matière de formation.

SMART JOB

Lundi 30 août 2021, SMART JOB reçoit Bénédicte Tilloy (Fondatrice, 10h32 et Ask for the Moon)

Les Millennials sont une génération qui a grandi avec l'ère numérique. Ils ont des attentes différentes de celles des générations précédentes et cela se reflète dans leurs relations avec leur DRH. Les Millennials sont plus à l'aise avec la technologie et ils attendent que leur DRH soit à la hauteur de leurs attentes en matière de technologie. Ils veulent également que leur DRH soit plus ouvert aux nouvelles idées et qu'il soit plus flexible dans sa gestion des ressources humaines. Les Millennials sont également plus conscients des questions sociales et environnementales, ce qui signifie qu'ils attendent que leur DRH prenne ces questions en compte dans sa gestion des ressources humaines.

Les Millennials et leur DRH

Ancienne dirigeante de la SNCF, Bénédicte Tilloy a tout quitté à 55 ans pour rejoindre une start-up. Dans son livre « La team, le jour où j'ai quitté mon Comex pour une startup », publié aux éditions Dunod, elle raconte son expérience et les différences flagrantes entre ces deux mondes.
Pour cette ancienne membre du Comex, la toute première chose qu’elle a dû réapprendre, est l’humilité. 

Une DRH chez les Millennials

Grand Entretien

Grand Entretien du lundi 30 août 2021

Lundi 30 août 2021, SMART JOB reçoit Arnaud Beziers La Fosse (Associé Fondateur, Stanton Wallace)

Stanton Wallace est une entreprise qui propose une nouvelle méthode de recrutement innovante et efficace. Cette méthode se base sur l'utilisation d'outils technologiques pour faciliter le processus de recrutement. Les outils utilisés sont conçus pour aider les employeurs à trouver des candidats qualifiés et à évaluer leurs compétences. La méthode permet aux employeurs de gagner du temps et d'améliorer la qualité des candidats qu'ils embauchent. Stanton Wallace offre également des services supplémentaires tels que la formation des employés, le développement des compétences et l'accompagnement des candidats tout au long du processus de recrutement.

Stanton Wallace : une nouvelle manière de recruter

Le cabinet de conseil Stanton Wallace a pris un virage différent il y a 10 ans. Alors que les associés misaient sur le volume, les chiffres ou encore le fait d’avoir de grosses équipes, ils ont décidé de revisiter complètement l’entretien, en adoptant une approche plus emphatique et axée sur les soft skills. Arnaud Beziers La Fosse, associé-fondateur chez Stanton Wallace est dans Fenêtre sur l’emploi. 

Fenêtre sur l’emploi

Fenêtre sur l’emploi : Arnaud Beziers La Fosse (Stanton Wallace)

Lundi 30 août 2021, SMART JOB reçoit Patricia Gomez-Talimi (avocate associée spécialisée en droit social)

De nos jours, les salariés sont de plus en plus fidèles à leur entreprise. Cette fidélité est bénéfique pour l'employeur et l'employé. Pour l'employeur, cela signifie que les salariés ont une connaissance approfondie des produits et services offerts par l'entreprise, ce qui peut améliorer la qualité du travail et réduire le temps nécessaire pour former de nouveaux employés. De plus, la fidélité des employés peut contribuer à créer un sentiment d'appartenance et de cohésion au sein de l'entreprise. Pour les employés, cela signifie qu'ils peuvent bénéficier d'une stabilité professionnelle et d'une meilleure compréhension des processus internes. La fidélité des salariés est donc un atout pour tous.

Les salariés fidèles à leur entreprise

La fidélité du salarié désigne l’obligation de ne pas faire concurrence à son employeur pendant la durée du contrat de travail, c’est-à-dire de ne pas travailler pour une entreprise concurrente ou ne pas créer soi-même une entreprise concurrente. Mais que se passe-t-il lorsque le contrat de travail cesse ? 

Fidèles salariés

Tips

Tips du lundi 30 août 2021

Communiquer avec ses collègues est une tâche complexe et délicate. Il est important de trouver le bon équilibre entre la franchise et le respect des autres. Pour cela, il faut prendre en compte plusieurs facteurs : le contexte, l'environnement, les relations entre les personnes impliquées... Il est donc essentiel de bien réfléchir avant de parler afin d'éviter les malentendus et les conflits inutiles. Il faut également être attentif aux signaux non verbaux qui peuvent être très révélateurs. Enfin, il est important de savoir écouter son interlocuteur pour mieux comprendre sa position et trouver des solutions adaptées.

Comment communiquer avec ses collègues ?

Une petite critique sur son chef, une confession sur son envie de démissionner ou la révélation de ses opinions politiques...sans surprises tout n’est pas bon à dire au boulot !  Et ce même si vous passez plus de sept ou huit heures au travail par jour !  
En France, selon la dernière étude de l'institut du leadership, les sources de satisfaction au travail concernent pour 86% des interrogés les relations avec les collègues.  

Que peut-on vraiment dire à ses collègues ? 

Pause café

Pause café du lundi 30 août 2021

Lundi 30 août 2021, SMART JOB reçoit Tiphaine Chouillet (Co-fondatrice, La Racine, La Source Française)

La France est reconnue pour ses savoir-faire uniques et ses produits de qualité. Ces derniers font partie intégrante de l'identité française et sont très appréciés à l'international. Cependant, avec l'arrivée des nouvelles technologies et des nouvelles tendances, il est important de réinventer ces savoir-faire pour rester compétitifs sur le marché mondial. Pour ce faire, il faut trouver des moyens innovants de moderniser les techniques traditionnelles tout en conservant leur essence. Il faut également encourager la formation continue afin que les professionnels puissent se tenir au courant des dernières technologies et des nouveaux développements. Enfin, il est essentiel de promouvoir la diversité culturelle et les différents styles qui font partie intégrante du patrimoine français.

Réinventer les savoir-faire français

La Racine est un studio de design global qui vient en aide aux artisans d’art, pour pérenniser et réinventer les savoir-faire français. Le studio lance en partenariat avec Impulser, la première formation dédiée à l’entreprenariat des artisans d’art. En effet, 80% d’entre eux déclarent ne pas bien vivre de leur métier. 


Que peut-on vraiment dire à ses collègues ?

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