Name: SMART JOB, Entretiens : Les mots magiques pour sortir du lot
Uploaded: 2021-09-01T09:23:26.334487+02:00
Duration: 8 min 3 s
Description: SMART JOB du 1 septembre 2021

Votre rendez-vous quotidien consacré à l’emploi

Arnaud Ardoin vous aide à comprendre les évolutions du marché du travail, les nouvelles pratiques RH, les tendances en matière de formation.

SMART JOB

Mercredi 1 septembre 2021, SMART JOB reçoit Taïg Khris (président, ONOFF Telecom) et Ogéné Mojinson (fondatrice, Enego)

Les sportifs de haut niveau sont confrontés à un défi majeur : leur reconversion professionnelle. En effet, la carrière d'un athlète est souvent courte et il est essentiel qu'ils puissent trouver une activité qui leur permette de se réinsérer dans la vie active. Pour cela, plusieurs solutions sont mises en place par les fédérations et les institutions afin d'accompagner ces sportifs dans leur transition vers une nouvelle vie professionnelle. Parmi elles, on peut notamment citer l'accompagnement psychologique, l'aide à la recherche d'emploi ou encore la formation continue.

Reconversion professionnelle des sportifs de haut niveau

Après avoir pratiqué un sport à un niveau professionnel, remporté des médailles, gagné des championnats en France ou dans le monde, les sportifs font face au difficile problème de la reconversion et au manque d’accompagnement. Ogéné Mojinson, octuple championne de France de taekwondo, et Taïg Khris, triple champion du monde de roller sur rampe, nous livrent leur témoignage après avoir monté leur propre entreprise.

Sportifs de haut niveau : quelle reconversion professionnelle ?

Le cercle RH

Le cercle RH du mercredi 1 septembre 2021

Mercredi 1 septembre 2021, SMART JOB reçoit Thibaud Brière (philosophe, spécialiste des nouvelles organisations de travail)

La transparence est une notion qui prend de plus en plus d'importance dans le monde des affaires et des organisations. Elle consiste à rendre visible toutes les informations pertinentes concernant une entreprise ou une organisation, afin que les parties prenantes puissent comprendre ce qui se passe et prendre des décisions éclairées. La transparence peut être atteinte par le biais de la communication, de la divulgation et de la responsabilité. La communication est essentielle pour partager des informations avec les parties prenantes, tandis que la divulgation permet aux parties prenantes d'accéder à des informations précises et complètes. Enfin, la responsabilité est nécessaire pour s'assurer que les informations partagées sont exactes et à jour. La transparence est donc un outil essentiel pour garantir l'intégrité des entreprises et des organisations.

La transparence, un enjeu majeur

En quoi la transparence peut-elle être utile en entreprise ? Thibaud Brière, conseiller en management, distingue deux types de transparence : la transparence verticale qui est le fait de fournir aux salariés des données sur la situation de leur entreprise, et la transparence horizontale, qui est de faire en sorte que les salariés puissent en savoir davantage sur le travail de leurs collaborateurs. L’enjeu : partager les expériences, bonnes ou mauvaises, afin de ne pas reproduire les mêmes erreurs.

Faire la transparence ?

Tips

Tips du mercredi 1 septembre 2021

Mercredi 1 septembre 2021, SMART JOB reçoit Gilles Effront (Cofondateur et président, Experconnect)

Le recrutement des seniors est une solution intéressante pour les entreprises. En effet, ces derniers apportent un savoir-faire et une expérience qui peuvent être très utiles à l'entreprise. Les seniors ont également une plus grande capacité d'adaptation et de flexibilité, ce qui leur permet de s'adapter rapidement aux changements et aux nouvelles technologies. De plus, ils sont souvent plus motivés et ont une meilleure attitude face au travail. Enfin, le recrutement des seniors peut aider à réduire le taux de turnover et à améliorer la productivité.

Les avantages du recrutement des seniors

Comment donner du sens après son départ à la retraite ? Experconnect met en relation les retraités et les entreprises pour des missions de courte ou de longue durée. Selon Giles Effront, le CEO, les entreprises ont compris qu’avec l’augmentation du nombre de retraités, il y a un vivier riche de talents disponibles. Les anciens, beaucoup plus expérimentés, peuvent même former les plus jeunes ! 

Recrutez des seniors ! 

Bien dans son job

Bien dans son job du mercredi 1 septembre 2021

Lors d'un entretien, il est important de se démarquer des autres candidats. Pour cela, il existe des mots magiques qui peuvent vous aider à sortir du lot. Par exemple, en utilisant des mots tels que « dynamique », « motivé » ou « créatif », vous montrerez que vous êtes une personne capable et prête à relever les défis. De plus, en utilisant des termes spécifiques liés au poste pour lequel vous postulez, vous montrerez que vous êtes bien informé et que vous connaissez bien le secteur. Enfin, en parlant de votre expérience et de votre formation antérieure, vous prouverez que vous êtes qualifié pour le poste et que vous avez les compétences nécessaires pour réussir.

Comment sortir du lot lors d'un entretien ?

Vous avez décroché un entretien ? A la bonne heure, vous avez réussi à taper dans l'œil du recruteur. Parmi une foule de candidatures, vous avez réussi à sortir du lot… BRAVO ! Mais voilà, il va falloir transformer l’essai. 
Comment faire toute la différence en entretien, alors qu’il reste encore 2 ou 3 candidats face à vous ? 
On vous conseille généralement de le préparer comme il se doit, de vous renseigner sur l’actualité de la société pour laquelle vous postulez, de bien vous habiller… 
Et s’il suffisait simplement de glisser subtilement quelques mots “magiques” à l’oreille du recruteur ?   


Entretiens : Les mots magiques pour sortir du lot 

Pause café

Pause café du mercredi 1 septembre 2021

Mercredi 1 septembre 2021, SMART JOB reçoit Julien Breuilh (directeur relations entreprises, Groupe EDC Business School)

Les cadres sont de plus en plus nombreux à quitter leur poste pour trouver un nouvel environnement de travail. Les raisons peuvent être variées : une meilleure rémunération, des perspectives d'avancement, une meilleure qualité de vie ou encore des conditions de travail plus favorables. Quelle que soit la raison, les cadres ont tendance à rechercher des opportunités qui leur offrent une plus grande liberté et une meilleure qualité de vie. Les entreprises doivent donc s'adapter aux besoins et aux attentes des cadres afin de les fidéliser et d'attirer les meilleurs talents.

Les cadres changent d'air

D’après la dernière étude de Cadremploi, 82% des cadres parisiens envisagent une mobilité régionale ! Un désir de mobilité exacerbé par la crise sanitaire, même si peu franchissent le cap. En effet, 33% des cadres ont réellement engagé des démarches ou passé des entretiens. Les principales raisons de quitter Paris selon eux : avoir un meilleur cadre de vie, un meilleur équilibre vie pro-perso ou encore subir moins de stress.

Entretiens : Les mots magiques pour sortir du lot

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