Name: SMART JOB, Télétravail : mode d’emploi
Uploaded: 2021-09-09T07:14:29.167678+02:00
Duration: 29 min 2 s
Description: Jeudi 9 septembre 2021, SMART JOB reçoit Marc-Henri Bernard (DRH, Remy Cointreau) , Thierry Meillat (avocat en droit social) et Patricia Wendling (Fondatrice, H/F Human Factor)

Votre rendez-vous quotidien consacré à l’emploi

Arnaud Ardoin vous aide à comprendre les évolutions du marché du travail, les nouvelles pratiques RH, les tendances en matière de formation.

SMART JOB

Jeudi 9 septembre 2021, SMART JOB reçoit Marc-Henri Bernard (DRH, Remy Cointreau), Thierry Meillat (avocat en droit social) et Patricia Wendling (Fondatrice, H/F Human Factor)

Le télétravail est devenu une pratique courante pour les entreprises et leurs employés. Il permet aux salariés de travailler à distance, sans se déplacer au bureau. Cependant, il est important de bien l’organiser afin que cette nouvelle façon de travailler soit efficace et profitable pour tous. Pour cela, il faut mettre en place des règles claires et des outils adaptés. Les entreprises doivent également veiller à ce que leurs salariés puissent bénéficier d’un cadre propice à la concentration et à la productivité. Enfin, il est essentiel que les collaborateurs puissent garder un contact régulier avec leur équipe.

Le télétravail : mode d'emploi


Retour sur site ou télétravail ? Élisabeth Borne, la Ministre du Travail, a laissé la liberté aux entreprises de décider pour leurs salariés. Le télétravail a pu être remis en cause avec des horaires de travail à rallonge ou encore une qualité de vie au travail dégradée, mais ce mode d’organisation reste plébiscité par une grande partie des salariés. Quel est donc le meilleur compromis ?

Télétravail : mode d’emploi

Le cercle RH

Le cercle RH du jeudi 9 septembre 2021

Jeudi 9 septembre 2021, SMART JOB reçoit Paul Cassarino (CEO, Seekube)

Le job dating est une méthode de recrutement qui consiste à organiser des rencontres entre des candidats et des employeurs. Dans le contexte actuel, où les entreprises sont de plus en plus digitalisées, cette méthode s'est adaptée et se déroule désormais en ligne. Les candidats peuvent ainsi postuler à des offres d'emploi et participer à des entretiens virtuels avec les employeurs. Cette nouvelle forme de job dating permet aux employeurs de trouver rapidement le candidat idéal pour un poste donné et aux candidats de trouver un emploi qui correspond à leurs compétences et à leur profil.

Les job dating s'adaptent à la digitalisation

La crise sanitaire a accéléré la digitalisation des job dating et des forums de recrutement. Elle a mis en lumière les difficultés pour les entreprises de se déplacer physiquement sur les différents campus étudiants en France, mais également le fait que les étudiants ne sont pas eux-mêmes toujours présents (échange à l’étranger, césure, stages, …). Seekube propose des expériences de rencontre en ligne entre candidats et entreprises, au travers d’entretiens seul à seul avec le recruteur ou avec plusieurs candidats réunis autour d’une thématique.

Des job dating 100% digital

Fenêtre sur l’emploi

Fenêtre sur l’emploi : Paul Cassarino (Seekube)

Jeudi 9 septembre 2021, SMART JOB reçoit Jean-Pascal Mollet (coach vente conseil)

Vous souhaitez améliorer votre présence sur LinkedIn ? Que ce soit pour trouver un emploi, développer votre réseau ou promouvoir votre activité, il est important de bien gérer son profil. Pour cela, voici quelques conseils à suivre : complétez votre profil avec des informations pertinentes, mettez en avant vos compétences et réalisations, publiez du contenu intéressant et engageant, interagissez avec les autres membres et soyez actif sur le réseau. En suivant ces étapes simples, vous pourrez facilement booster votre profil LinkedIn !

Comment booster votre profil LinkedIn ?


LinkedIn, le réseau incontournable pour tous les professionnels, est devenu une véritable carte de visite pour ses millions d’utilisateurs. Jean-Pascal Mollet, coach vente conseil, nous prodigue ses conseils en prenant pour exemple le profil LinkedIn d’Arnaud Ardoin. Bannière, photo de profil, informations pertinentes, … tout y passe !

Boostez votre profil LinkedIn !

Bien dans son job

Bien dans son job du jeudi 9 septembre 2021

Les salariés sans enfant sont souvent considérés comme étant différents des autres. En effet, ils n'ont pas à assumer les responsabilités et les dépenses liées à l'éducation et à la prise en charge des enfants. Cependant, cela peut aussi signifier qu'ils n'ont pas le même niveau de soutien que ceux qui ont des enfants. Les salariés sans enfant peuvent également être confrontés à des difficultés pour trouver un emploi ou obtenir une promotion, car ils ne bénéficient pas du même type de protection que ceux qui ont des enfants. De plus, ils peuvent se sentir isolés et déconnectés de la société, car ils n'ont pas le même réseau social que ceux qui ont des enfants.

Les salariés sans enfant face aux autres

La crise sanitaire a mis un coup de projecteur sur les difficultés que peuvent rencontrer les parents en entreprise pour concilier vie professionnelle et personnelle.
Si longtemps la parentalité a mis du temps avant d’être considérée au sein des organisations, aujourd’hui, d’autres voix s’élèvent, celles des salariés qui n’ont pas d’enfant. 
Des salariés qui s’estiment lésés parfois, la cible d’un certain nombre de préjugés. Et cela concerne directement leur disponibilité et leur flexibilité.

Les Salariés sans enfant vs les autres 

Pause café

Pause café du jeudi 9 septembre 2021

Jeudi 9 septembre 2021, SMART JOB reçoit Marc-Henri Bernard (DRH, Remy Cointreau) , Thierry Meillat (avocat en droit social) et Patricia Wendling (Fondatrice, H/F Human Factor)

Réforme des retraites, organisation du télétravail, illectronisme, employabilité des seniors, formation continue, cv vidéo, emplois non pourvus : chaque jour les experts de SMART JOB confrontent leurs points de vue sur les sujets qui agitent le monde du travail.

Télétravail : mode d’emploi

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