Le burnout : un tabou en entretien ?

La question du burnout peut être un sujet de discrimination, car il relève d’une donnée personnelle et il n’y a aucune obligation d’en parler en entretien. Cependant, si le recruteur voit un trou dans le CV, il peut être amené à poser la question. Amélie Favre Guittet, cofondatrice de Talent Management, conseille de ne pas cacher la vérité mais de rassurer le recruteur, avec une argumentation claire en faisant de cette épreuve une force. Il faut éviter d’éluder la question, sinon le recruteur peut s’imaginer tout et n’importe quoi !