Name: SMART JOB, Appliquer la sagesse Toltèque au travail
Uploaded: 2021-09-10T08:51:49.790430+02:00
Duration: 10 min 20 s
Description: Vendredi 10 septembre 2021, SMART JOB reçoit Patrice Ras (coach, conférencier, auteur)

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SMART JOB

Vendredi 10 septembre 2021, SMART JOB reçoit Cyril de Quéral (président et cofondateur, Powell Software), Olivia Coppin (CEO, Juste Business) et Stéphane Marchand (rédacteur en chef du magazine "Pour l'éco")

La crise sanitaire et économique que nous traversons a mis en lumière des problématiques liées à la gestion des ressources et à la limitation des pénuries. Les restrictions imposées par les gouvernements pour limiter la propagation du virus ont eu un impact considérable sur l'approvisionnement en produits alimentaires, médicaux et autres biens essentiels. La demande soudaine et massive pour ces produits a entraîné une hausse des prix, ce qui a conduit à une situation de pénurie. Cette situation a mis en évidence le besoin urgent de trouver des solutions pour gérer efficacement les ressources limitées afin d'assurer un approvisionnement stable et abordable.

Vers une économie de pénuries ?

Malgré la prévision de croissance de l’INSEE rehaussée à 6,25% pour 2021, nos experts du cercle de SMART JOB se questionnent sur un véritable retour à la normale des entreprises : la question des PGE à rembourser, les prélèvements de l’URSSAF qui n’ont pas commencé, … Mais la question épineuse concerne les pénuries : celle des matières premières et surtout de la main d’œuvre qui menacent en priorité la reprise économique. En effet, Pôle emploi a enregistré un record historique de plus d’un million d’offres d’emplois disponibles !

Vers une économie de pénuries ? 

Le cercle RH

Le cercle RH du vendredi 10 septembre 2021

Vendredi 10 septembre 2021, SMART JOB reçoit Patricia Acensi-Ferré (fondatrice, Envie2résilience)

La résilience est un concept qui prend de plus en plus d'importance dans le monde des affaires. Il s'agit de la capacité d'une entreprise à s'adapter aux changements et à surmonter les difficultés. La résilience peut être définie comme la capacité d'une organisation à se remettre rapidement et efficacement des perturbations, des crises ou des catastrophes. Elle permet aux entreprises de maintenir leur activité et leur croissance malgré les obstacles rencontrés. La résilience est donc essentielle pour assurer la survie et la prospérité à long terme d'une entreprise.

Comprendre la résilience en entreprise

Les épreuves traversées dans notre vie nous permettent de nous améliorer et d’influencer positivement la performance de l’entreprise. L’association Envie2Résilience, accompagne les entreprises et managers dans la promotion de cette résilience au sein de l’organisation au travers d’ateliers ou même de formations. 

Qu’est-ce que la résilience en entreprise ?

Bien dans son job

Bien dans son job du vendredi 10 septembre 2021

Vendredi 10 septembre 2021, SMART JOB reçoit Patrice Ras (coach, conférencier, auteur)

La sagesse Toltèque est une philosophie ancestrale qui remonte à plus de 2000 ans. Elle se base sur l'idée que nous devons apprendre à vivre en harmonie avec le monde qui nous entoure et à trouver un équilibre entre nos aspirations personnelles et notre contribution à la société. Cette philosophie peut être appliquée au travail, car elle nous aide à trouver un sens profond dans ce que nous faisons et à développer des relations plus authentiques avec nos collègues. En appliquant les principes de la sagesse Toltèque, nous pouvons apprendre à mieux communiquer, à prendre des décisions plus éclairées et à trouver un équilibre entre le travail et la vie personnelle.

Comment appliquer la sagesse Toltèque au travail ?

La sagesse toltèque est à l’opposé de la culture occidentale, et s’appuie sur le chamanisme, l’une des premières religions du monde axée sur la nature. Dans « Mieux travailler avec la sagesse toltèque », aux éditions Eyrolles, Patrice Ras s’inspire de cette sagesse et des 4 accords toltèques pour mieux travailler et vivre en entreprise.

Appliquer la sagesse Toltèque au travail 

Tips

Tips du vendredi 10 septembre 2021

Vendredi 10 septembre 2021, SMART JOB reçoit Amélie Favre Guittet (cofondatrice de Talent Management)

Le burnout est une pathologie qui touche de plus en plus de personnes. Les symptômes sont variés et peuvent aller du stress à la dépression, en passant par la fatigue chronique et le manque d'énergie. Malgré cela, le burnout reste encore un tabou lors des entretiens d'embauche. En effet, les recruteurs ont peur que le candidat ne soit pas assez productif ou qu'il ne puisse pas s'adapter à l'environnement de travail. Cependant, il est important de souligner que le burnout n'est pas une maladie mentale et qu'il peut être traité avec des méthodes appropriées. Il est donc important que les recruteurs prennent en compte ce facteur lorsqu'ils évaluent les candidats.

Le burnout : un tabou en entretien ?

La question du burnout peut être un sujet de discrimination, car il relève d’une donnée personnelle et il n’y a aucune obligation d’en parler en entretien. Cependant, si le recruteur voit un trou dans le CV, il peut être amené à poser la question. Amélie Favre Guittet, cofondatrice de Talent Management, conseille de ne pas cacher la vérité mais de rassurer le recruteur, avec une argumentation claire en faisant de cette épreuve une force. Il faut éviter d’éluder la question, sinon le recruteur peut s’imaginer tout et n’importe quoi ! 

Le burnout : un tabou en entretien ? 

Fenêtre sur l’emploi

Fenêtre sur l’emploi : Amélie Favre Guittet

Droit du travail, philosophie en entreprise , coaching, pause café, à chaque jour sa bonne pratique à découvrir dans SMART JOB.

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