Name: SMART JOB, Candidatures spontanées : une mauvaise idée ?
Uploaded: 2021-09-21T08:59:37.516344+02:00
Duration: 8 min 22 s
Description: Mardi 21 septembre 2021, SMART JOB reçoit Thierry Bismuth (Fondateur, Odyssée RH)

Votre rendez-vous quotidien consacré à l’emploi

Arnaud Ardoin vous aide à comprendre les évolutions du marché du travail, les nouvelles pratiques RH, les tendances en matière de formation.

SMART JOB

Mardi 21 septembre 2021, SMART JOB reçoit Christophe Drone (Directeur, Agis)

Agis, entreprise spécialisée dans le secteur de l'informatique, recrute des nouveaux collaborateurs. L'entreprise offre des opportunités variées et intéressantes pour les candidats à la recherche d'un emploi. Agis propose des postes à temps plein et à temps partiel ainsi que des stages pour les étudiants. Les candidats peuvent postuler en ligne ou envoyer leur CV par courrier. Agis est à la recherche de personnes motivées et dynamiques qui souhaitent s'investir dans un projet passionnant.

Agis recrute !

Agis, entreprise spécialisée dans la fabrication de plats cuisinés frais à destination de la grande distribution, recherche pour la fin de l’année entre 100 et 120 salariés dont une quarantaine de CDI. Dans le cadre du programme « 1 jeune 1 solution », ils recrutent des conducteurs machines, des chefs d’équipe, un responsable de travaux neufs, un technicien de maintenance et une centaine d’opérateurs de production.

Agis recrute ! 

Les entreprises s’engagent

Les entreprises s’engagent du mardi 21 septembre 2021

Mardi 21 septembre 2021, SMART JOB reçoit Emmanuelle Ruiz (franchisée, DOM & VIE), Corinne Gicquel (fondatrice, reconversionenfranchise.com) et Marie Redais (multi franchisée, TEMPORIS)

De nos jours, de nombreuses entreprises sont reconverties et franchisées afin de s'adapter aux changements rapides du marché. Les entreprises qui optent pour cette stratégie peuvent bénéficier d'une plus grande flexibilité et d'une meilleure prise en compte des besoins des consommateurs. La reconversion et la franchise offrent également aux entreprises une plus grande visibilité sur le marché, ce qui leur permet de se démarquer de la concurrence. Enfin, ces stratégies permettent aux entreprises de réduire leurs coûts et d'améliorer leur rentabilité. Ainsi, les entreprises qui choisissent de se reconvertir ou de se franchiser peuvent profiter des avantages qu'offrent ces stratégies.

Les entreprises reconverties et franchisées

Depuis la crise sanitaire, de nombreuses femmes ont souhaité se reconvertir professionnellement et se sont alors tournées vers la franchise. Reconversionenfranchise.com met en lumière ces femmes et les accompagne dans leur aventure. La fondatrice, Corinne Gicquel, est sur le plateau de SMART JOB, accompagnée de deux franchisées venues témoigner : Marie Redais, multi franchisée chez Temporis, et Emmanuelle Ruiz, franchisée DOM&VIE.

Reconverties et franchisées

Le cercle RH

Le cercle RH du mardi 21 septembre 2021

Mardi 21 septembre 2021, SMART JOB reçoit Jean Pralong (psychologue et professeur RH, EM Normandie)

Le télétravail est une pratique qui s'est développée ces dernières années. Il permet aux salariés de travailler à distance, sans se déplacer au bureau. Cette pratique a des avantages indéniables : elle permet aux salariés de gagner du temps et d'améliorer leur bien-être. Mais elle peut aussi être source d'inégalités entre les salariés. En effet, certains peuvent bénéficier de conditions favorables (matériel adapté, bonne connexion internet...) alors que d'autres n'ont pas accès à ces mêmes conditions. De plus, le télétravail peut être source de solitude et de manque de motivation pour certains salariés.

Le télétravail, un facteur d'inégalités ?

Bien avant le premier confinement, le télétravail était une pratique réservée aux cadres de haut niveau, notamment aux États-Unis. En France, dans les années 1980, il était d’avantage réservé aux femmes car c’était un moyen pour elles de rester proche de leur famille. La crise sanitaire a bousculé les préjugés sur cette pratique bien qu’elle comporte encore de nombreuses inégalités : tout le monde ne peut pas y prétendre en fonction des secteurs d’activité, et elle génère beaucoup plus de stress, en particulier chez les femmes.

Le télétravail est-il facteur d’inégalités ?

Bien dans son job

Bien dans son job du mardi 21 septembre 2021

Mardi 21 septembre 2021, SMART JOB reçoit Thierry Bismuth (Fondateur, Odyssée RH)

Les candidatures spontanées sont un moyen pour les chercheurs d'emploi de se faire connaître auprès des entreprises. En effet, ils peuvent ainsi postuler à des postes qui ne sont pas encore disponibles ou qui n'ont pas été annoncés. Cependant, cette pratique comporte également des risques et des inconvénients. D'une part, il est possible que le candidat ne soit pas considéré comme un bon choix par l'entreprise et que sa candidature soit rejetée sans même être examinée. D'autre part, le processus de recrutement peut prendre beaucoup de temps et le candidat peut ne jamais obtenir de réponse. Il est donc important de bien réfléchir avant d'envoyer une candidature spontanée.

Candidatures spontanées : une mauvaise idée ?

Les cabinets de recrutement sont nombreux mais n’ont pas plus d’une cinquantaine de postes à pourvoir. Envoyer sa candidature spontanée à un cabinet limite donc considérablement ses chances d’obtenir un emploi. Thierry Bismuth, fondateur d’Odyssée RH, conseille plutôt de garder ce temps précieux pour se rendre sur les sites de recrutement où l’on peut recevoir des offres et des alertes.

Candidatures spontanées : une mauvaise idée ? 

Fenêtre sur l’emploi

Fenêtre sur l’emploi : Thierry Bismuth (Odyssée RH)

Découvrir des entreprises qui recrutent, aborder les évolutions de carrières, la réinsertion, la reconversion : dans cette rubrique, on ouvre les perspectives !

Candidatures spontanées : une mauvaise idée ?

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