Name: SMART JOB, Emission du jeudi 23 septembre
Uploaded: 2021-09-23T10:31:31.598871+02:00
Duration: 56 min 18 s
Description: Jeudi 23 septembre 2021, SMART JOB reçoit Sophie Letang (directrice Transformation, Capital Humain & RSE, Intériale) , Samira Djouadi (présidente, STOPILLETTRISME) , Stéphanie Delamarre (responsable RSE, Groupe Samsic) , Christophe Portefin (directeur, Accentonic) et Benjamin Cauchois (Head of Business, Work4)

Votre rendez-vous quotidien consacré à l’emploi

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SMART JOB

Jeudi 23 septembre 2021, SMART JOB reçoit Christophe Portefin (directeur, Accentonic), Stéphanie Delamarre (responsable RSE, Groupe Samsic) et Samira Djouadi (présidente, STOPILLETTRISME)

L'illettrisme est un phénomène qui touche de nombreuses personnes dans le monde du travail. Il s'agit d'une difficulté à comprendre et à utiliser les mots écrits, ce qui peut avoir des conséquences importantes sur la vie professionnelle des personnes concernées. Pour lutter contre cette problématique, il est important de mettre en place des mesures visant à améliorer les compétences en lecture et en écriture des salariés. Des formations spécifiques peuvent être proposées pour aider les personnes concernées à acquérir les connaissances nécessaires pour réussir dans leur travail. De plus, il est important de sensibiliser les employeurs aux problèmes liés à l'illettrisme afin qu'ils puissent prendre les mesures appropriées pour aider leurs employés.

Lutter contre l'illettrisme au travail

L’illettrisme toucherait 2,5 millions de Français et 51% d’entre eux occuperaient un emploi. Ce handicap, souvent invisible et caché, empêche les individus d’évoluer au travail, dès lors que les compétences écrites ou orales sont exigées. Au-delà du travail, aller chez le médecin, suivre une formation ou encore s’occuper de l’administratif deviennent de véritables sources d’angoisse. État des lieux de l’illettrisme au travail et des solutions envisagées dans le débat du Cercle RH. 

Combattre l’illettrisme au travail

Le cercle RH

Le cercle RH du jeudi 23 septembre 2021

Jeudi 23 septembre 2021, SMART JOB reçoit Sophie Letang (directrice Transformation, Capital Humain & RSE, Intériale)

Transformer un collectif de travail peut s'avérer être une tâche complexe. Il est nécessaire de prendre en compte plusieurs facteurs, notamment le climat social et la dynamique collective. Pour réussir cette transformation, il est important d'impliquer l'ensemble des membres du collectif et de mettre en place des outils adaptés à la situation. Il faut également veiller à ce que les objectifs soient clairs et communiquer régulièrement avec les membres du collectif pour s'assurer que tout le monde est sur la même longueur d'onde.

Comment transformer son collectif de travail ?

Intériale, la première mutuelle du ministère de l’Intérieur, a profité de la crise sanitaire pour réinventer son collectif de travail. Dès mars 2020, les collaborateurs ont dû se mettre en full-remote mais ils ont été accompagnés par des séances de coaching. Le plus important a été de tirer des leçons de cette expérience et poursuivre la transformation : l’entreprise a mis en place des ateliers de co-construction et une charte du télétravail pour donner la possibilité aux collaborateurs de télétravailler 3 jours par semaine. 

Transformer son collectif de travail 

Bien dans son job

Bien dans son job du jeudi 23 septembre 2021

Le télétravail est devenu une pratique courante aux Etats-Unis. Les entreprises américaines ont dû s'adapter à la pandémie et à l'obligation de travailler à distance. Cependant, le full remote peut s'avérer très coûteux pour les employeurs. En effet, il faut prendre en compte les frais liés à l'aménagement des postes de travail, à la formation des salariés et à l'adaptation des outils informatiques. De plus, les entreprises doivent également payer des impôts supplémentaires pour chaque employé qui travaille à distance.

Le télétravail aux Etats-Unis : le full remote peut coûter cher !

Après avoir goûté aux joies du télétravail et savouré le travail à distance dans le cocon de leur foyer pendant plusieurs mois, beaucoup de salariés espéraient pouvoir opter librement pour l’option “distanciel”.
Mais aujourd’hui l’heure est à la déconvenue pour certains salariés américain qui travaillent dans le secteur de la Tech. Ceux qui choisiraient le télétravail à temps plein pourraient bien voir leur rémunération amputée.. et cela, en fonction de leur lieu de résidence. Une baisse de salaire de 10 à 15% ... voire plus !


Télétravail : aux Etats-Unis, le full remote peut coûter cher !

Pause café

Pause café du jeudi 23 septembre 2021

Jeudi 23 septembre 2021, SMART JOB reçoit Benjamin Cauchois (Head of Business, Work4)

Le travail temporaire est une forme d'emploi qui offre de nombreux avantages aux employeurs et aux employés. Il permet aux entreprises de répondre à leurs besoins en personnel à court terme et aux employés de bénéficier d'une plus grande flexibilité et d'une meilleure sécurité financière. Cependant, le travail temporaire présente également des défis pour les entreprises et les employés. Les entreprises doivent trouver des moyens de gérer efficacement leurs effectifs temporaires tout en respectant les lois sur le travail et en assurant la sécurité et la satisfaction des employés. Les employés doivent également trouver des moyens de se protéger contre les abus potentiels liés au travail temporaire.

Les défis du travail temporaire

De nombreux candidats sont à la recherche d’un emploi et beaucoup d’entreprises publient des offres. Le travail temporaire reste pour elles un levier important de recrutement, mais tout l’enjeu est de créer la rencontre. C’est l’objectif de Work4, entreprise spécialisée dans le sourcing de candidats. Pour le fondateur, Benjamin Cauchois, la crise sanitaire a modifié les méthodes de recrutement : les réseaux sociaux deviennent une véritable alternative pour les entreprises et candidats face à pôle emploi et aux jobboards.

Les nouveaux défis du travail temporaire

Fenêtre sur l’emploi

Fenêtre sur l’emploi : Benjamin Cauchois (Work4)

Jeudi 23 septembre 2021, SMART JOB reçoit Sophie Letang (directrice Transformation, Capital Humain & RSE, Intériale) , Samira Djouadi (présidente, STOPILLETTRISME) , Stéphanie Delamarre (responsable RSE, Groupe Samsic) , Christophe Portefin (directeur, Accentonic) et Benjamin Cauchois (Head of Business, Work4)

Emission du jeudi 23 septembre

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