Name: SMART JOB, Recrutement : la personnalité est-elle importante ?
Uploaded: 2021-09-24T09:20:30.554513+02:00
Duration: 7 min 5 s
Description: Vendredi 24 septembre 2021, SMART JOB reçoit Amélie Favre Guittet (cofondatrice de Talent Management)

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SMART JOB

Vendredi 24 septembre 2021, SMART JOB reçoit Jean-Claude Beaujour (avocat international en droit des affaires, France-Amériques), Jean-Michel Garrigues (directeur associé, BLB Associés) et Stéphane Marchand (rédacteur en chef du magazine "Pour l'éco")

Les politiques mises en place par les gouvernements ont un impact direct sur la jeunesse. Les conséquences peuvent être négatives, notamment en matière d'emploi et de formation. La précarité et le chômage sont des problèmes qui touchent particulièrement les jeunes. De plus, l'accès à l'enseignement supérieur est de plus en plus difficile pour les jeunes issus des milieux défavorisés. Les inégalités sociales se creusent et la jeunesse est souvent la première victime de ces politiques.

Une jeunesse sacrifiée ?

Selon l’un des derniers sondages d’Opinion Way, 71% des jeunes de 18 à 30 ans pensent être une génération sacrifiée. Précarité étudiante, difficulté d’accès aux aides ou encore souffrance psychologique durant la crise sanitaire : les jeunes n’ont pas été épargnés. Qu’en pensent nos experts du cercle de SMART JOB ?
Autres sujets sur la table : l’écart salarial entre les femmes et les hommes cadres et la question du remboursement des frais de transports liés au télétravail.

Le cercle RH

Le cercle RH du vendredi 24 septembre 2021

Vendredi 24 septembre 2021, SMART JOB reçoit Fanny Letier (cofondatrice, GENEO capital entrepreneur)

Les PME et ETI sont des acteurs essentiels de l'économie française. Elles représentent 99% des entreprises, emploient plus de 11 millions de salariés et génèrent près de 60% du PIB. Face aux difficultés rencontrées, elles doivent trouver des solutions pour rebondir efficacement. Pour cela, elles peuvent notamment bénéficier d'aides financières mises en place par le gouvernement ou encore se tourner vers des organismes spécialisés pour obtenir un accompagnement personnalisé. Les PME et ETI ont également la possibilité de diversifier leur activité afin d'accroître leur chiffre d'affaires et leur rentabilité.

Comment les PME et ETI peuvent-elles rebondir efficacement ?

Fanny Letier, cofondatrice de Geneo Capital investisseur, a côtoyé des milliers d’entreprises au fil de ses nombreuses expériences professionnelles. Dans son livre « Carnet de Rebond pour PME et ETI », aux éditions Eyrolles, elle livre ses conseils pour les aider à bien s’entourer et savoir prendre du recul. Selon elle, il faut travailler les leviers de croissance tout autant que la performance pour pérenniser une entreprise.

PME et ETI : comment rebondir efficacement ?

Tips

Tips du vendredi 24 septembre 2021

Vendredi 24 septembre 2021, SMART JOB reçoit Mickael Amann (président, D-SECURITE)

La santé publique est un domaine qui a toujours été considéré comme un leader dans le secteur de la santé. Les professionnels de la santé publique travaillent pour améliorer les conditions de vie des populations et promouvoir une meilleure qualité de vie. Ils travaillent également à prévenir et à contrôler les maladies, à améliorer l'accès aux soins et à promouvoir des politiques et des programmes visant à améliorer la santé des communautés. Les professionnels de la santé publique peuvent être impliqués dans des activités telles que l'analyse des données, l'identification des problèmes de santé, l'application des politiques et programmes, le développement et l'application des interventions, ainsi que le suivi et l'évaluation des résultats.

Le leadership de la santé publique

Ancien pompier de Paris, Mickael Amann a été l’un des premiers à être formé à l’utilisation d’un défibrillateur. Après sa carrière, il se lance dans l’entreprenariat et décide de monter D Sécurité, une entreprise spécialisée dans la fourniture, la pose et la maintenance des défibrillateurs. Depuis 2 ans, l’entreprise s’est lancée sur le marché des purificateurs d’air, en plein boom depuis la crise sanitaire.

Un leader dans la santé publique

Bien dans son job

Bien dans son job du vendredi 24 septembre 2021

Vendredi 24 septembre 2021, SMART JOB reçoit Amélie Favre Guittet (cofondatrice de Talent Management)

Lors du recrutement, il est important de prendre en compte plusieurs critères. Parmi eux, la personnalité des candidats peut être un élément déterminant. En effet, elle permet de mieux cerner le profil du candidat et de savoir s'il correspond à l'entreprise et à l'environnement de travail. Cependant, il faut faire attention car certains aspects de la personnalité peuvent être difficiles à évaluer et peuvent entraîner des biais inconscients. Il est donc important d'être vigilant et de ne pas se fier uniquement à la personnalité pour prendre une décision.

Le recrutement : la personnalité est-elle importante ?

Pour recruter, les RH prennent en compte des critères objectifs : la motivation, le comportement, les compétences… Mais peut-on juger la personnalité ? Selon Amélie Favre-Guittet, cofondatrice de Talent Management, la personnalité peut être un facteur de non-recrutement, mais personne n’en parle !

Recrutement : la personnalité est-elle importante ?

Fenêtre sur l’emploi

Fenêtre sur l’emploi : Amélie Favre Guittet

Découvrir des entreprises qui recrutent, aborder les évolutions de carrières, la réinsertion, la reconversion : dans cette rubrique, on ouvre les perspectives !

Recrutement : la personnalité est-elle importante ?

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