Name: SMART JOB, Emission du mardi 28 septembre
Uploaded: 2021-09-28T08:54:21.305560+02:00
Duration: 58 min 40 s
Description: Mardi 28 septembre 2021, SMART JOB reçoit Romain Giunta (Responsable Editorial, Monster) , Saïd Hammouche (fondateur, Mozaïk RH) , Thomas Sorreda (professeur, EM Normandie) et Nicolas Lemeteyer (CEO & co-fondateur, SOAN)

Votre rendez-vous quotidien consacré à l’emploi

Arnaud Ardoin vous aide à comprendre les évolutions du marché du travail, les nouvelles pratiques RH, les tendances en matière de formation.

SMART JOB

Mardi 28 septembre 2021, SMART JOB reçoit Saïd Hammouche (fondateur, Mozaïk RH)

Le recrutement inclusif est un concept qui prend de plus en plus d'ampleur. Il s'agit d'une méthode de recrutement qui vise à promouvoir l'égalité des chances et à favoriser la diversité au sein des entreprises. Cette méthode consiste à s'assurer que les candidats sont évalués sur leurs compétences et leurs qualifications, et non sur des critères tels que l'âge, le sexe, l'origine ethnique ou la religion. Le recrutement inclusif peut aider les entreprises à attirer et à retenir les meilleurs talents, tout en créant un environnement de travail plus diversifié et plus inclusif.

Recrutement inclusif : vers une nouvelle ère ?

Notre société intègre ses concitoyens par le travail, mais est-on capable d’intégrer tout le monde au regard des opportunités économiques ? Mozaïk RH fait de l’inclusion son combat : aider les jeunes diplômés de banlieue à trouver un emploi, réduire les discriminations liées à l’âge ou encore au poids, … L’entreprise organise en novembre le 1er sommet de l’inclusion économique, avec des tables rondes, des ateliers de coaching, ou encore des rencontres entre jeunes et CEO.

Vers un recrutement 100% inclusif

Grand Entretien

Grand Entretien du mardi 28 septembre 2021

Mardi 28 septembre 2021, SMART JOB reçoit Romain Giunta (Responsable Editorial, Monster)

La Génération Z, née entre 1995 et 2010, est la première génération à grandir avec l'internet et les réseaux sociaux. Cette génération est caractérisée par une forte présence sur les réseaux sociaux, une plus grande sensibilité aux questions environnementales et une plus grande ouverture d'esprit. Mais quel avenir leur réserve-t-on ? Les jeunes de cette génération sont confrontés à des défis sans précédent : chômage de masse, crise économique mondiale, changements climatiques... La Génération Z doit trouver des solutions innovantes pour relever ces défis et construire un avenir meilleur. Pour y parvenir, ils devront s'appuyer sur leurs compétences numériques et leurs capacités d'adaptation pour trouver des solutions durables aux problèmes qui se posent à eux.

Génération Z : un avenir incertain ?

Selon la dernière étude de Monster, 49% des 18-24 ans se disent confiants sur leur future carrière, mais 35% le sont très peu. La crise sanitaire a mis à mal la confiance de la génération Z mais également celle des entreprises. Les multiples confinements ont empêché certains jeunes de travailler et 43% d’entre eux craignent que le manque d’expérience entrave leur parcours professionnel.

Fenêtre sur l’emploi

Fenêtre sur l’emploi : Romain Giunta (Monster)

Mardi 28 septembre 2021, SMART JOB reçoit Thomas Sorreda (professeur, EM Normandie)

De nos jours, les jeunes sont à la recherche d'un sens à leur vie. Ils cherchent à comprendre leurs aspirations et leurs motivations, et à trouver un équilibre entre leurs rêves et leurs réalités. Pour y parvenir, ils peuvent se tourner vers des activités qui les aident à développer une meilleure compréhension de soi-même et de ce qui est important pour eux. Ces activités peuvent inclure l'exploration de nouvelles passions, l'engagement dans des causes sociales ou encore la pratique d'une religion ou d'une spiritualité. Les jeunes peuvent également trouver du sens en apprenant à mieux se connaître et en développant une plus grande confiance en eux-mêmes.

La quête de sens des jeunes

La quête de sens est devenue primordiale chez les jeunes depuis une quinzaine d’années, et encore plus depuis la crise sanitaire. Avant, les grandes entreprises offraient une perspective de réussite avec une possibilité de monter en grade, mais les jeunes ne se retrouvent plus dans ce schéma. Selon, Thomas Sorreda, professeur à l’EM Normandie, ils n’ont plus envie d’être un simple matricule dans une entreprise, et se posent véritablement la question du sens au travail.

Des jeunes en quête de sens

Bien dans son job

Bien dans son job du mardi 28 septembre 2021

Mardi 28 septembre 2021, SMART JOB reçoit Nicolas Lemeteyer (CEO & co-fondateur, SOAN)

La pépite Soan est en pleine expansion et recrute activement. Elle offre des opportunités variées pour tous les profils, qu'il s'agisse de postes à temps plein ou à temps partiel, dans des domaines aussi variés que le marketing, le développement informatique, la gestion de projet ou encore le service client. La pépite Soan est une entreprise innovante qui offre un cadre de travail stimulant et des possibilités d'avancement professionnel intéressantes.

Soan recrute : découvrez les opportunités offertes par la pépite !

Chaque mardi, SMART JOB s’associe à « 1 jeune 1 solution » pour vous présenter une entreprise du dispositif à la recherche de nouveaux collaborateurs. Quels sont les postes actuellement ouverts ? Quels sont les contrats proposés aux jeunes ? Retrouvez les offres d’emplois sur : https://www.1jeune1solution.gouv.fr/

La pépite Soan recrute !

Les entreprises s’engagent

Les entreprises s’engagent du mardi 28 septembre 2021

Mardi 28 septembre 2021, SMART JOB reçoit Romain Giunta (Responsable Editorial, Monster) , Saïd Hammouche (fondateur, Mozaïk RH) , Thomas Sorreda (professeur, EM Normandie) et Nicolas Lemeteyer (CEO & co-fondateur, SOAN)

Emission du mardi 28 septembre

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