Name: SMART JOB, Comment travailler différemment dès 2021 ?
Uploaded: 2021-09-30T09:46:00.363942+02:00
Duration: 9 min 41 s
Description: Jeudi 30 septembre 2021, SMART JOB reçoit Pierre-Yves Martin (Associé, One Man Support)

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SMART JOB

Jeudi 30 septembre 2021, SMART JOB reçoit Frédéric Dabi (directeur général, IFOP) et Stewart Chau (consultant en stratégie d'opinion, Viavoice)

Les jeunes sont souvent considérés comme une génération qui ne comprend pas le monde de l'entreprise. Cette « fracture » entre les jeunes et l'entreprise est-elle réelle ? Quelle est la perception des jeunes vis-à-vis de l'entreprise ? Les études montrent que les jeunes ont une vision plus positive de l'entreprise que ce que beaucoup pensaient. Ils sont en effet plus ouverts à la diversité, à la technologie et à la flexibilité des horaires. Ils sont également plus conscients des enjeux sociaux et environnementaux auxquels font face les entreprises aujourd'hui. Les jeunes sont donc prêts à travailler pour des entreprises qui partagent leurs valeurs et qui offrent un environnement de travail flexible.

Comment les jeunes perçoivent-ils l'entreprise ?

Contrairement aux idées reçues, les jeunes sont heureux au travail, selon Frédéric Dabi et Stewart Chau, auteurs de « La Fracture ». Parmi les mots préférés des 18-30 ans, le mot « entreprise » figure dans le top 20 : l’entreprise est vue comme une réponse aux nombreux défis sociétaux. La jeunesse, plus décomplexée, tend à effacer les frontières entre vie professionnelle et personnelle. En effet, les collègues sont des amis, les jeunes sont prêts à accepter une baisse de salaire si l’entreprise est à côté de chez eux ou encore à utiliser le temps de travail pour des tâches personnelles et inversement.

« La Fracture » : comment les jeunes considèrent-ils l’entreprise ? 

Le cercle RH

Le cercle RH du jeudi 30 septembre 2021

Jeudi 30 septembre 2021, SMART JOB reçoit Pierre-Yves Martin (Associé, One Man Support)

Le travail à distance, le télétravail et le home office sont devenus des pratiques courantes ces derniers mois. Les entreprises ont été obligées de s'adapter rapidement à la situation et de trouver des solutions pour maintenir leurs activités. Alors que nous entrons dans une nouvelle année, il est temps pour les entreprises de réfléchir à la façon dont elles peuvent adapter leurs méthodes de travail pour 2021. Les technologies numériques offrent aux entreprises un large éventail d'outils qui peuvent être utilisés pour améliorer l'efficacité et la productivité des employés. De plus, les outils numériques peuvent aider les entreprises à réduire les coûts et à améliorer la communication interne et externe. Enfin, il est important que les entreprises prennent en compte l'impact du travail à distance sur la santé mentale et physique des employés.

Comment travailler différemment en 2021 ?

One Man Support, cabinet de conseil spécialisé dans des domaines allant de la finance au management de transition, propose 6 axes pour travailler différemment. Selon Pierre-Yves Martin, business partner, le plus important est de redonner du sens au travail, afin que toutes les parties prenantes puissent avoir une ligne directrice. Il faut également transformer les pratiques managériales, grâce au management par l’autonomie et repenser les espaces de travail.

Comment travailler différemment dès 2021 ?

Bien dans son job

Bien dans son job du jeudi 30 septembre 2021

Jeudi 30 septembre 2021, SMART JOB reçoit Guillaume Villette (porte parole, ADENES)

Les compagnies d’assurance sont à la recherche de nouveaux talents pour renforcer leurs équipes. Que vous soyez un professionnel expérimenté ou un jeune diplômé, il existe des opportunités pour tous. Les postes proposés sont variés et peuvent aller du conseiller clientèle au chargé de projet en passant par l’expert-comptable ou encore le gestionnaire de sinistres. Les compagnies d’assurance offrent des perspectives intéressantes et une rémunération attractive. Alors n’hésitez pas à saisir cette chance et décrocher votre futur emploi !

Les compagnies d'assurance recrutent !

Avec la digitalisation et les dérèglements climatiques, le secteur de l’assurance recherche constamment de nouveaux collaborateurs. Le groupe Adènes vient de lancer un plan de recrutement d’une centaine d’experts en CDI. Les experts viennent chez vous pour vérifier les déclarations de votre contrat, trouver une cause aux circonstances d’un sinistre ou encore estimer les dommages. Il n’existe pas de formation spécifique : seule l’expérience permet de devenir un bon expert.

Les compagnies d’assurance recrutent ! 

Fenêtre sur l’emploi

Fenêtre sur l’emploi : Guillaume Villette (ADENES)

Depuis plusieurs années, le marché de l'emploi connaît une profonde mutation. Les contrats à durée indéterminée (CDI) sont de moins en moins nombreux et les entreprises privilégient désormais des contrats à durée déterminée (CDD). Mais le CDI reste-t-il encore la solution préférée des employeurs et des salariés ? La réponse est complexe et dépend de plusieurs facteurs. D'un côté, le CDI offre une certaine sécurité aux salariés qui peuvent compter sur un emploi stable et bénéficier d'une protection sociale complète. De l'autre, il peut être perçu comme une contrainte pour les entreprises qui doivent respecter un certain nombre d'obligations. Ainsi, le choix du type de contrat dépendra des besoins spécifiques de chaque entreprise.

Le CDI a-t-il encore la cote ?

Le Contrat à Durée Indéterminée a longtemps été le Graal en matière d’emploi, le contrat qu’il fallait décrocher à tout prix. Mais aujourd’hui, le CDI est-il vraiment nécessaire et suffisant pour être heureux au travail et être heureux tout court ? Ces 3 lettres font-elles encore rêver ? 

Pause café

Pause café du jeudi 30 septembre 2021

La rubrique qui pose les grandes problématiques auxquelles sont confrontés RH et collaborateurs.

Comment travailler différemment dès 2021 ?

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