Name: SMART JOB, Emission du jeudi 7 octobre
Uploaded: 2021-10-07T09:40:01.317468+02:00
Duration: 53 min 10 s
Description: Jeudi 7 octobre 2021, SMART JOB reçoit Erwann Tison (Directeur des études, Institut Sapiens) , Laurent de la Clergerie (président, Groupe LDLC) , Nelly Forestier (cofondatrice, Les P’tits Sages) , Isabelle Rey-Millet (directrice, Ethikonsulting) et Didier Krief (fondateur, Entreprises Éphémères pour l'Emploi)

Votre rendez-vous quotidien consacré à l’emploi

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SMART JOB

Jeudi 7 octobre 2021, SMART JOB reçoit Isabelle Rey-Millet (directrice, Ethikonsulting), Laurent de la Clergerie (président, Groupe LDLC) et Erwann Tison (Directeur des études, Institut Sapiens)

La semaine des 4 jours, ou le « 4/5 », est une idée qui fait son chemin. Plusieurs entreprises ont déjà mis en place ce système et les résultats sont encourageants. Mais est-ce que cette réforme du temps de travail peut vraiment fonctionner à grande échelle ? Les avantages et les inconvénients de la semaine des 4 jours sont nombreux et il convient d'en prendre connaissance avant de se lancer. En effet, si le bien-être des salariés et la productivité sont au rendez-vous, il ne faut pas oublier que cette réforme peut aussi engendrer des coûts supplémentaires pour l'entreprise.

Semaine des 4 jours : est-ce que ça marche ?

Comparée à nos voisins européens, la France ne travaillerait pas suffisamment. Et pourtant si la semaine de 4 jours était l’avenir? Pour Erwann Tison, directeur des études à l’institut Sapiens, et Isabelle Rey-Millet, directrice d’Ethikonsulting, en sont convaincus. Toutefois, on ne peut pas la généraliser à tous les secteurs ! Laurent de la Clergerie, président du groupe LDLC, a lui effectivement mis en place la semaine des 4 jours dans son entreprise, payée 35h. Pour autant, il n’a pas été contraints d’augmenter ses effectifs :  les collaborateurs se sentent reposés et sont donc plus productifs.

Le cercle RH

Le cercle RH du jeudi 7 octobre 2021

Jeudi 7 octobre 2021, SMART JOB reçoit Nelly Forestier (cofondatrice, Les P’tits Sages)

Les P'tits Sages est une marque qui vous permet de révéler votre parentalité. Avec des produits innovants et des services adaptés à chaque étape de la vie de votre enfant, Les P'tits Sages vous accompagne pour que vous puissiez profiter pleinement de chaque moment avec votre enfant. Les produits sont conçus pour être pratiques et faciles à utiliser, tout en offrant un maximum de confort et de sécurité à votre enfant. De plus, les services proposés par Les P'tits Sages sont spécialement conçus pour vous aider à prendre soin de votre enfant et à lui offrir le meilleur départ dans la vie.

Les P'tits Sages : révélez votre parentalité

La parentalité en entreprise peut être mal vécue par les salariés. Difficile pour eux de trouver un équilibre entre vie professionnelle et personnelle : les femmes sont victimes de charge mentale et les hommes peuvent être embarrassés de devoir quitter le travail tôt pour s’occuper des enfants. L’entreprise Les P’tits Sages lance donc l’approche « Révélez votre parentalité » : des ateliers pour encourager les collaborateurs à une parentalité positive.

Révélez votre parentalité avec Les P’tits Sages

Bien dans son job

Bien dans son job du jeudi 7 octobre 2021

Le piston est un terme qui désigne le fait de se faire aider par des relations pour obtenir un emploi ou une promotion. Il est souvent associé à la mauvaise réputation et à l'injustice car il permet à certaines personnes d'accéder plus facilement à des postes qui leur sont normalement interdits. Cependant, il peut également être bénéfique pour les entreprises car il permet de trouver des candidats qualifiés plus rapidement et de manière plus efficace. En fin de compte, le piston peut être considéré comme une pratique acceptable si elle est utilisée correctement.

Le piston, une mauvaise réputation

Aider sa fille à trouver un job, recommander son cousin pour un emploi, dégoter un stage à l’une de ses nièces… Il y a 10 ans, dans un sondage Opinion-Way, 1 Français sur 4 avouait avoir déjà utilisé sa position professionnelle pour appuyer la candidature d’un membre de leur famille auprès du service recrutement de leur société. 
Réseau, recommandation, cooptation, piston, coup de pouce… Quelle différence ? Pourquoi le piston en particulier a-t-il aussi mauvaise réputation ?

Le piston, le pousse-carrière à la mauvaise réputation

Pause café

Pause café du jeudi 7 octobre 2021

Jeudi 7 octobre 2021, SMART JOB reçoit Didier Krief (fondateur, Entreprises Éphémères pour l'Emploi)

Vous cherchez un emploi ? Une entreprise éphémère peut être la solution pour vous ! Les entreprises éphémères sont des structures temporaires qui offrent des opportunités d'emploi à court terme. Elles sont souvent utilisées par les employeurs pour répondre à des besoins spécifiques et à des périodes de pointe. Les avantages pour les employés sont nombreux : possibilité de travailler sur des projets variés, flexibilité et possibilité de développer de nouvelles compétences. De plus, ces entreprises offrent souvent des salaires plus élevés que ceux proposés par les employeurs traditionnels. Si vous recherchez un emploi, une entreprise éphémère peut être le moyen idéal pour trouver ce que vous cherchez.

Trouver un emploi grâce à une entreprise éphémère

Les Entreprises Éphémères pour l’Emploi immergent des demandeurs d’emploi de longue durée dans une start-up, sans statut juridique mais avec un vrai nom et une charte graphique. Ils deviennent associés de l’entreprise et effectuent une véritable semaine de travail dans différents services. Ils sont encadrés par des coachs, et rencontrent toute la semaine des entreprises, pour atteindre un objectif : trouver un emploi.

Trouvez un emploi grâce à une entreprise éphémère !  

Fenêtre sur l’emploi

Fenêtre sur l’emploi : Didier Krief (Entreprises Éphémères pour l'Emploi)

Jeudi 7 octobre 2021, SMART JOB reçoit Erwann Tison (Directeur des études, Institut Sapiens) , Laurent de la Clergerie (président, Groupe LDLC) , Nelly Forestier (cofondatrice, Les P’tits Sages) , Isabelle Rey-Millet (directrice, Ethikonsulting) et Didier Krief (fondateur, Entreprises Éphémères pour l'Emploi)

Emission du jeudi 7 octobre

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